【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)計(jì)劃的制定、審批、存檔、調(diào)用。按照三志企業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一樣式填寫(xiě)，并制作《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。要求每年一次。培訓(xùn)課程表或培訓(xùn)通知：主要用于在培訓(xùn)前將確定的相關(guān)培訓(xùn)事宜告知參訓(xùn)人員及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)材料：主要用于參加培訓(xùn)的人員熟悉和鞏固培訓(xùn)知識(shí)。對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行攝像。向受訓(xùn)人發(fā)送電子版學(xué)習(xí)資料，以便今后學(xué)習(xí)。培訓(xùn)效果評(píng)估：《培訓(xùn)效果評(píng)估表》見(jiàn)附件，主要用于調(diào)查、收集參加培訓(xùn)的人員對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)效果驗(yàn)證：主要用于檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、考試、談話、工作過(guò)程檢驗(yàn)等方式。要求保留見(jiàn)證性材料。14．6 培訓(xùn)紀(jì)律及考核辦法（1） 培訓(xùn)紀(jì)律參加培訓(xùn)的人員不得遲到、早退、缺席、睡覺(jué)、中途退場(chǎng)，要求手機(jī)靜音，尊重老師，培訓(xùn)期間與培訓(xùn)講師積極配合，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。要求培訓(xùn)組織者提前作好培訓(xùn)準(zhǔn)備，按期組織培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)文件準(zhǔn)備齊全。（2） 考核制度對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核通過(guò)者辦理入職手續(xù)。不合格者給予辭退。在新員工崗前培訓(xùn)期滿時(shí)，由其培訓(xùn)崗位所屬部門(mén)或行政部對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。新員工崗前培訓(xùn)通過(guò)后，轉(zhuǎn)正成為正式員工，未通過(guò)者，給予辭退處理。正式員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括：出勤率、培訓(xùn)期間有無(wú)違反規(guī)定行為、培訓(xùn)考試成績(jī)、在OA中對(duì)于培訓(xùn)討論的跟帖數(shù)量（或書(shū)面心得數(shù)量）。（3） 考核實(shí)施人員培訓(xùn)考核由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施?？己送戤叄尚姓?zhuān)員執(zhí)行激勵(lì)制度，并將相關(guān)人員考核結(jié)果反饋給總經(jīng)理。（4） 考核激勵(lì)制度未對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)直接上崗或未按計(jì)劃完成培訓(xùn)的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人首次進(jìn)行OA通報(bào)批評(píng)處理，第二次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì)100元，第三次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期，第四次發(fā)現(xiàn)辭退。要求的培訓(xùn)文件不建全、培訓(xùn)程序混亂或培訓(xùn)效果差，對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人首次進(jìn)行OA通報(bào)批評(píng)處理，第二次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì)50元，第三次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期，第四次發(fā)現(xiàn)做辭退處理。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行排序，成績(jī)排序第一名，首次給予OA通報(bào)表?yè)P(yáng)處理，一年內(nèi)累計(jì)兩次，給予正激勵(lì)50元；累計(jì)三次，給予正激勵(lì)100元。對(duì)排序最后一名，首次給予OA通報(bào)批評(píng)處理，一年內(nèi)累計(jì)兩次，給予負(fù)激勵(lì)50元；累計(jì)三次，給予轉(zhuǎn)入試用期處理，累計(jì)四次給予辭退。本制度中的考核結(jié)果均在月工資中體現(xiàn)。1薪酬管理15．1 試用期工資管理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)耐特塑料制品有限公司員工試用期待遇，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，特制定本制度。（2） 適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特塑料制品有限公司各部門(mén)。（3） 新錄用員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職人員試用期工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)下表：部門(mén)名稱(chēng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)行政部行政人員1150元/月財(cái)務(wù)部出納1150元/月（4） 試用期規(guī)定新入職人員試用期期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定及勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的試用期期限執(zhí)行。（5） 轉(zhuǎn)崗人員試用期工資規(guī)定公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員，根據(jù)實(shí)際情況約定不同的試用期，以考察轉(zhuǎn)崗人員是否適合本崗位。具體試用期規(guī)定如下：1）跨系統(tǒng)（系統(tǒng)指按不同職能劃分的業(yè)務(wù)單元，如行政管理系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)等）平級(jí)部門(mén)調(diào)動(dòng)的，試用期一個(gè)月，按所在崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）同一系統(tǒng)內(nèi)平級(jí)調(diào)動(dòng)且工作內(nèi)容無(wú)重大調(diào)整的不設(shè)試用期，執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3）同一部門(mén)內(nèi)逐級(jí)升遷的，試用期二個(gè)月，試用期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4）跨級(jí)或跨部門(mén)升遷的，試用期三個(gè)月，試用期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5）降級(jí)人員不設(shè)試用期，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。15．2 工資管理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)耐特塑料制品有限公司工資管理，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和公司其它相關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。（2） 適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特各部門(mén)在冊(cè)員工。（3） 工資標(biāo)準(zhǔn)和工資總額中不包括項(xiàng)目基本工資標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 5000元/月會(huì)計(jì) 15002000元/月出納 15002000元/月行政人員 15002000元/月普通人員 10001500元/月各部門(mén)的工資總額中不包括以下項(xiàng)目：1）旅游費(fèi)、節(jié)日福利等各項(xiàng)福利費(fèi)用。2）因公司各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金發(fā)放的費(fèi)用。3）公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4）出差補(bǔ)助、車(chē)輛補(bǔ)貼等。5）獎(jiǎng)勵(lì)性分紅。6）其他認(rèn)定不應(yīng)包括的項(xiàng)目。（4） 工資調(diào)整優(yōu)耐特塑料制品有限公司工資調(diào)整，根據(jù)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)整體工資調(diào)整方案或調(diào)整比例在公司內(nèi)核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心審批后執(zhí)行。 特殊情況工資調(diào)整優(yōu)耐特各部門(mén)工資調(diào)整的，由公司負(fù)責(zé)人出具調(diào)整意見(jiàn)后報(bào)人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后實(shí)行。（5）工資的發(fā)放1）工資以銀行代發(fā)的形式發(fā)放。2）每月15號(hào)之前發(fā)放上月工資。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，懲罰措施為：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。 15．3薪酬保密規(guī)定優(yōu)耐特塑料制品有限公司實(shí)行工資保密制度。所有員工都有義務(wù)保守薪資秘密。 15．31 工資表編制保密程序各部門(mén)負(fù)責(zé)編制，行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)審核，其他人員（除第一負(fù)責(zé)人和直接上級(jí)外）一律不得詢問(wèn)與自己工資無(wú)關(guān)的情況：（1）所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜。（2）所有負(fù)責(zé)編制工資表的人員在做工資表時(shí),不允許有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)勸其離開(kāi)。（3）編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),不得將工資表和相關(guān)的工資資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。公司行政部在造發(fā)工資表期間對(duì)以上制度負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。15．32 保密措施具體保密措施如下：（1）公司財(cái)務(wù)部、行政部對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。（2）所有負(fù)責(zé)薪酬人員必須在電腦上加密。（3）嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的工資狀況。（4）公司財(cái)務(wù)人員必須在每月10日前將員工個(gè)人的工資條以電子版形式發(fā)送到員工本人。（5）從制度實(shí)行之日起，公司所有員工將不在工資表上簽字確認(rèn)。（6）如員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)工資條與存入工資卡的工資不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)與本公司的財(cái)務(wù)員聯(lián)系，財(cái)務(wù)人員應(yīng)只為其出示本人部分，與其無(wú)關(guān)的工資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕＃?）因工作原因了解到工資情況的非薪酬工作人員，應(yīng)對(duì)了解到的薪資情況進(jìn)行保密，不得在任何場(chǎng)合談?wù)摶蜃h論工資情況。15．33 工時(shí)及工作日規(guī)定，全年工作時(shí)間為2000小時(shí)。注：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，員工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：(1) 制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。(2) 日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝15．34 薪資計(jì)算期間及支薪日（1） 薪資計(jì)算期間我公司薪資實(shí)行月薪制，月薪計(jì)算期間從本月月初到本月月末止。全年按12個(gè)月計(jì)算工資。（2） 支薪日的規(guī)定每月15日之前支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付，但不得超出18日后支付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。15．35 工資構(gòu)成工資構(gòu)成主要由以下兩部分：基本工資、績(jī)效工資，員工工資＝基本工資+績(jī)效工資。（1） 基本工資基本工資是對(duì)員工正常出勤后給予的工資報(bào)酬，基本工資是均等的。（2） 績(jī)效工資即公司對(duì)員工工作完成情況的一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，主要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。 工資的其他組成部分 A　加班工資加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法：（1）安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于崗位日工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定假日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資的300%的工資報(bào)酬；（4）對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，除法定節(jié)日按300%支付加班費(fèi)外，其余時(shí)間加班均按150%支付超時(shí)加班費(fèi)。具體超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算公式為：超時(shí)加班費(fèi)=崗位日工資/836（每月最多超時(shí)小時(shí)數(shù)）。不可以造發(fā)加班費(fèi)為由，取消員工輪休；（5）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工除法定節(jié)假日加班的按崗位日工資的300%支付加班費(fèi)，其余時(shí)間不支付加班費(fèi)。加班費(fèi)申請(qǐng)說(shuō)明如下:員工加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》見(jiàn)附件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)審核方可造發(fā)加班工資。各部門(mén)加班費(fèi)均應(yīng)在本部門(mén)年初核定的工資總額內(nèi)支付，超出核定總額支付加班費(fèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)超出部分的50%（除因公司體系重大調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整）。 Ｂ　工齡工資各部門(mén)所有人員工齡工資計(jì)算均以入公司時(shí)間為準(zhǔn)，所有員工工齡滿一年的，給予工齡工資30元/月，工齡滿二年的給予工齡工資60元/月，工齡滿三年的給予工齡工資100元/月，以后工齡每增加1年，增加工齡工資10元/月，200元封頂。Ｃ 其他規(guī)定每月出勤滿20天的，工齡工資按100%發(fā)放；如當(dāng)月實(shí)際出勤不足10天的（除因請(qǐng)病假及婚喪假），工齡工資發(fā)放50%；當(dāng)月實(shí)際出勤超過(guò)10天但不滿20天的，工齡工資按70%發(fā)放。 新員工工資支付辦法新員工自報(bào)到之日起薪，按《員工試用期工資管理規(guī)定》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后根據(jù)實(shí)際從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工提前轉(zhuǎn)正的，由直接主管按試用期間考核結(jié)果填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》報(bào)公司行政部或三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后，開(kāi)始造發(fā)其工資。 崗位變動(dòng)人員工資待遇根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資從崗位變動(dòng)時(shí)開(kāi)始調(diào)整，變動(dòng)本月工資按崗位或職務(wù)變動(dòng)前后的各崗位薪資按日分段計(jì)算。（１） 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員工資待遇員工升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗的，按《員工試用期工資管理制度》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后按變動(dòng)后的崗位工資執(zhí)行。（２） 辭職、解聘人員工資待遇辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停薪。工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日按日計(jì)算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有欠款的，在退還公司因其過(guò)錯(cuò)造成損失前或交納完欠款前，暫停發(fā)放工資。（３） 特殊情況下工資支付辦法 事假工資待遇員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，由本人提出并填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，事假期間工資按：“崗位日工資出勤天數(shù)”計(jì)算發(fā)放。（１） 婚假、喪假工資待遇婚假、喪假期間視為提供了正常勞動(dòng),基本工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。（２） 工傷、病假、產(chǎn)假待遇Ａ　工傷、死亡待遇員工因工負(fù)傷、死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負(fù)傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定后，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。Ｂ 非因工負(fù)傷、患病期間待遇員工非因工負(fù)傷（出工傷以外的情形）或因病休假，必須持有國(guó)家認(rèn)定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。Ｃ　 醫(yī)療期規(guī)定員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，結(jié)合員工在本公司工作年限，給予1天到30天醫(yī)療期：在本公司工作年限五年以下的，醫(yī)療期不超過(guò)10天；五年以上的，不超過(guò)30天。Ｄ 醫(yī)療期工資（病假工資）待遇領(lǐng)款額=崗位日工資*出勤天數(shù)+崗位日工資*未出勤天數(shù)*50%（其他補(bǔ)貼按以上具體規(guī)定執(zhí)行）。Ｅ　 產(chǎn)假期間工資待遇員工休產(chǎn)假的按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理局出具的相關(guān)制度執(zhí)行（包括生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用等），產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資。Ｆ　 其他假期待遇除以上規(guī)定的假期外，其他所有假期參照事假標(biāo)準(zhǔn)扣款。14 允許在工資中扣除的項(xiàng)目允許在工資中扣除的項(xiàng)目如下:（1）個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)；（2）個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)以及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)等；（3）其他需要個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用（電話費(fèi)、住房費(fèi)等），但必須在稅后扣除。除以上條款外，一律不得在工資中扣除，如需在工資中扣除的必須報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心批準(zhǔn)。１５．４　 薪資的核發(fā)程序公司的財(cái)務(wù)部門(mén)是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。所有員工的工資表編制由公司分管人員依據(jù)工資管理規(guī)定、薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤、考核結(jié)果以及其他規(guī)章制度按月份部門(mén)逐級(jí)編制，由行政部和財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。按部門(mén)編制工資表可分為部人員工資表，部工資表匯總。如有試用期內(nèi)的人員需在職務(wù)一欄內(nèi)標(biāo)明“試用”字樣，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，三處以上，懲罰措施為：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。三處以下，給予警告處分。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)誤差，字跡清晰無(wú)涂改。１５．５ 工資表的填報(bào)說(shuō)明公司工資表名冊(cè)應(yīng)與公司編制或所屬部門(mén)報(bào)送花名冊(cè)一致,花名冊(cè)上沒(méi)有的人員而工資表上出現(xiàn)的，不予審批并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。注：本制度中所提考核結(jié)果均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（二）辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理制度目的為保持良好的