【文章內容簡介】 摘掛鉤工 18 48 6 6 18 48 3 電機司機 18 60 6 6 18 60 60 3 采掘機電維修工 10 48 3 3 18 12 3 13 十一、安全設施、設備管理使用和檢修維護制度 為加強我礦礦用設備、器材的使用，提高設備、器材完好率，增強礦井抗御自然災害的能力，規(guī)范礦用安全設備、器材的使用，使其符合國家標準和行業(yè)標準，保障安全生產，根據(jù)《安全生產法》和《礦山安全 法》等法律法規(guī)制定本制度。 礦用設備、器材是指依照《礦山安全法》規(guī)定，礦井使用的有特殊安全要求的設備、器材、勞動防護用品和安全檢測儀器。 礦用設備、器材的檢查、維修、安裝及使用人員應經過專門培訓，考核合格，持證上崗，應當遵守《安全操作規(guī)程》，了解并嚴格執(zhí)行設備、檢測儀器的檢修質量標準，保證處于良好狀態(tài)。 安全設備器材的采購必須按照有關的程序進行，所采購的產品必須具備相應的證書。 機電科是設備管理的職能機構，對全礦的安全設施、設備和專用工具內的五種小型設備進行全面綜合性管理。建立設備臺賬和特種設備檢查、檢修檔 案，做到設備底數(shù)清楚。 各工區(qū)的主管區(qū)長必須重視并抓好本單位的機電設備管理工作，為本單位機電設備管理工作的第一責任者，要像抓安全、抓質量一樣，抓好設備管理，各區(qū)隊的維修隊長兼本區(qū)隊設備管理員，為設備管理的直接責任者，負責本區(qū)隊設備的領取、使用、交接、送交、維修等工作。 礦用設備、器材使用部門，應當嚴格執(zhí)行年檢、月檢、日檢等常規(guī)檢查制度，已經使用的礦用設備、器材加強檢查，發(fā)現(xiàn)異常應立即處理，禁止帶故障運行。要加強日常維護保養(yǎng)，確保設備處于良好狀態(tài)。 建立健全礦用設備、設施的質量檢查責任制，明確區(qū)隊、班組和操作 人員在保證設備設施質量方面的責任，建立嚴密的質量考核體系。 已使用的設備器材，依照國家規(guī)定定期標校。礦用設備、器材經維修仍達不到質量標準及安全合格標志過期的，應按規(guī)定及時報廢。 礦屬各單位、各部門必須按分工把好口，并且制定所轄范圍內的設備、器材維修、檢查、管理制度。 十二、特種作業(yè)人員管理制度 為進一步加強對特殊工種的規(guī)范化管理，保證特殊工種人員的穩(wěn)定，使其能夠立足自己的本職，愛崗敬業(yè)，更好地服務于生產，特制定本管理規(guī)定。 一、特殊工種人員必須熱愛礦山事業(yè)，熱愛本職工作，牢固樹立安全第一的思想，加強自 ?；ケＳ^念，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到干一行、愛一行、專一行，工作中精益求精，不斷提高個人的業(yè)務水平。 二、特殊工種的培訓對象，責任單位和相關部門嚴格把關審核，確保特殊工種 人員在辦證后適應本職工作。 14 三、所有特殊工種人員進行建檔管理，確保特殊工種滿足現(xiàn)場安全生產的需要。生產單位要了解掌握本區(qū)隊的特殊工種人員，讓每位特殊工種人員發(fā)揮自己應有的作用，做到崗位、工種、人員相符，不得造成特殊工種人員流失和浪費。 四、特殊工作崗位，必須有特殊工種人員上崗作業(yè)，做到持證上崗，按章操作，嚴禁非本崗位上員進行操作。特殊工種操 作資格證到復審日期或換證日期必須進行復審辦理，有關部門要及時做好培訓計劃，嚴禁證件過期失效使用。 五、特殊工種人員原則上不得（轉、離）崗，因特殊情況需（轉、離）崗的寫出個人申請，單位主管、分管礦長同意后方可辦理（轉、離）崗手續(xù)。同時報安全科和相關部門，提前對轉崗或新上崗人員按規(guī)定進行培訓，安全科做好跟蹤落實和相關資料的存檔及檔案的調整。否則對相關單位或部門主管每次罰款 100元。 六、特殊工種人員不得隨意離崗和退礦。自辦證之日起，兩年后，特殊工種人員離礦不再做處罰，兩年內按辦證 600元計算，每月 25元。如果離 2年不到期的人員離礦，按時間計算，差一個月扣 25元，以此類推。勞資科做好除礦人員的統(tǒng)計工作，報表送安全科核對后，由勞資科落實。 七、特殊工種人員在持證上崗期間，要愛惜自己的證件，妥善保管，不得出現(xiàn)被損壞和丟失，如出現(xiàn)丟失，對責任人進行辦證的原價罰款。 八、安全部門對企業(yè)的所有特殊工種人員建立好臺帳，做好監(jiān)督管理。 十三、生產安全事故報告制度 根據(jù)《中國人民共和國安全生產法》和中華人民共和國國務院令第 493號《生產安全事故報告和調查處理條例》，結合省政府令第 50號《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理辦法》等有關 法律法規(guī)，特制定本規(guī)定： 一、事故報告的期限 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員必須立即向本單位的調度室匯報，輕傷及以下事故報礦安全管理部門；重傷、死亡和造成較大經濟損失的事故報礦負責人，礦負責人在接到報告后，應立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施組織搶救，防止事故擴大減少人員傷亡和財產損失。并于一小時內向市安全生產監(jiān)督管理局和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告，事故的報告應當及時、準確，完整。任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報，否則按國家有關規(guī)定追究事故單位的行政責任，構成犯罪的由司法機 關追究刑事責任。 二、事故報告的調查、分析 事故發(fā)生后，必須立即成立事故分析處理領導小組，由礦長任組長、總工程師、各分管礦長任副組長，成員由各生產科室、黨政辦、勞資、保衛(wèi)等部門負責人組成，領導小組下設辦公室，分管礦長為辦公室主任。 事故的分析，由值班領導通知，調度室組織安監(jiān)部門和業(yè)務部門、責任人、班組長、班組成員參加，根據(jù)事故發(fā)生的原因和過程，分清事故的直接責任、主要責任、重要責任和其 15 他責任。同時要分析管理責任、技術責任和監(jiān)督檢查責任，落實責任者，做到事事有責任、有處理。輕傷以下事故 24小時內由值班領導提出 分析處理意見，報礦研究批準執(zhí)行，安全科記錄，并存檔。對于重大事故、較大事故由負責調查的有關上級部門安排分析落實。 事故分析處理小組成員在調查工作中應當誠信公正、恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查組的秘密，事故調查組處理應當堅持實事求是，尊重科學的原則，及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。 三、事故的處理 對發(fā)生重傷事故的，分管礦長、專業(yè)科室主要負責人按其責任大小給予記過或記大過處分，事故的單位負責人給予罰 款、降級直至撤職處分，事故的直接責任者給以留用查看、罰款或解除勞動合同處分，事故的主要責任者、重要責任者、安監(jiān)員給予免職、罰款的處分。 對發(fā)生重傷以上事故的，除執(zhí)行上級處理外，礦長、各分管礦長、總工程師按其責任接受集團公司的處理，事故單位主管及科室專業(yè)負責人、安監(jiān)員按其責任給予罰款、撤職和免職，事故單位罰款 1萬元。 四、事故的預防措施 事故處理完后，各單位應當認真吸取教訓，落實防范和整改措施，防止事故的再次發(fā)生。業(yè)務分管科室、工區(qū)都必須結合本單位實際，舉一反三，制定出預防措施。 十四、事故應急救援制度 事故發(fā)生后，為了能得到及時救援，采取有效措施遏制事故的擴大，盡最大努力減少人員傷亡和經濟損失，根據(jù)本礦實際，特制定本管理制度。 礦必須成立以礦長任總指揮，生產礦長、技術礦長、安全礦長為副指揮，各生產專業(yè)科室及有關部門人員為成員的事故救援領導小組，負責事故的救援和組織，確保事故救援有序進行。 礦要根據(jù)實際，每年要制定頂板、機電、運輸、防治水、通防，以及影響礦井安全的其他重要因素的應急救援預案，救援預案要明確救援指揮部個人和部門的職責，評估現(xiàn)場可能導致事故的可能性及采取的應急救援措施。 救援預案要根據(jù)現(xiàn)場、人員 和部門的變化情況，各專業(yè)隨時進行修改和補充，礦要每半年對救援預案進行全面修改一次，每年要組織一次救援預案的演習。 各單位每班生產必須有專職的安監(jiān)員盯現(xiàn)場，明確安全生產負責人，否則一律停止作業(yè)。 礦井要建立完善有效的通訊網(wǎng)絡，各生產崗點要保證通訊設施齊全、靈敏、可靠、暢通。 礦要建立專門的工傷事故搶救小組，并在井口附近設人身事故應急搶救值班室，備齊各類搶救器材和藥品，并實行 24小時值班制度。 各施工地點要嚴格按《非煤礦山安全規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》要求，備足齊全事故救援材料。 16 加強對職工的教育培訓，掌握事故應急救 援的技能，保證救援工作正確、及時地進行。 事故發(fā)生后，現(xiàn)場跟班班組長，安監(jiān)員必須立即組織現(xiàn)場人員按照救援措施進行搶救，并立即電話匯報調度室，匯報內容包括：事故地點、事故單位、事故性質、受傷人員的傷情、非人身事故的實際情況、影響安全生產的程度。 礦調度室接到報告后，立即通知礦值班領導、礦長、生產班子各成員及有關部門，并按救援預案立即組織救援工作，同時上報上級各有關部門，上報內容：事故時間、地點、事故性質、受傷人員的傷情、非人身事故的實際情況、影響安全生產的程度，當前采取的措施和應急救援的設施和人員。 礦發(fā)生人 身事故，調度室接到事故報告后，要先通知值班領導，同時通知醫(yī)院工作事故搶救小組，迅速奔赴事故現(xiàn)場進行搶救。 各類事故不得瞞報、遲報，否則對責任者罰 500元，對因事故搶救不力、不及時，造成嚴重后果的，對有關責任人罰款 1000元，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。 十五、事故調查處理制度 單位發(fā)生的各類事故，現(xiàn)場人員都必須立即向礦調度室匯報，值班領導立即組織有關人員趕赴現(xiàn)場，采取積極搶救措施，以防止事故擴大。事故發(fā)生后，要本著“四不放過”的原則，調查分析，找出原因，分清責任，確定處理意見，吸取事故教訓，制定防 范措施，防止類似事故的發(fā)生。切實做到一事故一分析，一事故一處理。根據(jù)發(fā)生事故的情況，分別由有關責任部門處理。 一、發(fā)生輕傷事故，在 24小時內由事故發(fā)生性質的專業(yè)部門和安全科組織事故單位、工會、勞資等部門有關人員，調查分析事故原因，研究制定防范措施，分清責任，拿出處理意見，形成事故報告。 二、發(fā)生重傷事故，要立即向集團公司匯報，并在 24小時內由礦長組織有關部門和事故單位有關人員協(xié)助公司安監(jiān)處進行調查分析，查清事故原因，分清責任和處理意見，制定防范措施，寫出事故報告，按要求報送有關部門。 三、發(fā)生死亡事故，要立 即向集團公司匯報，由集團公司在 1小時內向上級安全監(jiān)察機構匯報。礦長組織生產技術、安全、勞資、工會、保衛(wèi)等有關部門進行初步調查，分析事故原因，分清責任，制定防范措施。 四、發(fā)生重大非人身上該事故及幸免事故，事故單位必須立即匯報調度室，每拖延 15分鐘對責任單位罰款 200元，隱瞞不報或誤報的單位，一經查出，按事故輕重對責任單位罰款 500— 1000元，對單位負責人罰款 60— 200元，造成重大事故影響的追究當事人的責任，由事故專業(yè)組組織分析處理。 五、影響生產的事故由調度室組織有關領導及單位進行分析，對責任單位及有關 責任人進行處罰。 六、事故調查分析由安全檢查部門記錄，寫出事故調查報告，報告內容包括：事故原因、過程、傷亡人數(shù)和經濟損失，事故責任者處理意見、防范措施等。 17 十六、安全活動日制度 為加強安全管理，提高員工的安全意識，特制定本規(guī)定。 各單位的安全活動日每周一次，由區(qū)長或技術副區(qū)長主持，全體職工參加，會議的主要任務是： 學習安全法律、法規(guī)、安全業(yè)務知識和上級一系列文件、會議精神，提高員工的安全意識和思想覺悟。 學習規(guī)程和措施，提高員工的業(yè)務素質，規(guī)范行為。 總結分析上周安全生產情況，分析本單位或兄 弟單位發(fā)生的‘三違’及事故的原因和教訓。 分析本單位存在的安全問題，事故隱患，開展討論，制定整改處理措施。 安排下周的安全工作。部署安全工作重點及防范措施。 開展多種形式的安全活動，豐富員工的安全文化生活，創(chuàng)造濃厚的安全氛圍。 十七、安全監(jiān)察工作會議制度 每月召開一次安全監(jiān)察例會，由分管礦長主持，安全科全體人員參加。 會議的主要任務： （ 1）學習貫徹上級安全生產方針、政策、規(guī)定及指示，并對當月安全辦公會的有關要求進行自檢。 （ 2）總結分析 1個月內發(fā)生的人身事故和幸免事故的原因、教訓及 防范措施，分析安監(jiān)人員其中是否起到應有的作用。 （ 3）總結 1個月來的質量動態(tài)檢查評比情況和安全評估情況，分析存在的問題，及時制定措施。 （ 4）總結各單位本月安全教育，安全活動日情況，如有問題及時處理。 （ 5）分析本月各單位“三違”情況，研究安全科內部工作和抓好安全生產的措施、意見。 （ 6）每次會議要做好記錄，并抓好落實。 十八、職業(yè)危害預防制度 為進一步做好職業(yè)危害防治工作，更好地保護廣大員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本 制度。 一、凡在井下從事接塵、有害氣體、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)人員必須遵守本制度。 18 二、礦成立以技術礦長和分管領導為組長的職業(yè)衛(wèi)生領導小組，加強職業(yè)危害的防護與管理，做好作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作，采取有效措施控制塵、毒、噪聲等危害，保證作業(yè)場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。 三、公司職工醫(yī)院為指定的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，按國家法律、法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)主管部門的規(guī)定，定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案，對查出的職業(yè)病患者，按國家規(guī)定及時妥善處理，并做好健康監(jiān)督及職業(yè)病報告工作。 四、凡接塵人員