【文章內(nèi)容簡介】 ，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。 為加強本 公司 職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我 公司工作的 具體情況制度本規(guī)定。 19 一、勞動保護用品發(fā)放的原則 勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。 勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。 勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保 護用品的名義發(fā)放其它物資。 二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn) 本規(guī)定適應(yīng)于 公司職工 崗位上的在崗人員。 職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 公司 屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費由各單位和部門負擔(dān)。 公司 其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由 安全科 根據(jù)實際情況發(fā)給 。 因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在 班組 提出申請，經(jīng) 安全科 報 公司 批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、勞動保護用品的發(fā)放管理 20 勞動保護用品的發(fā)放管理 安全科 負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員名單進行核實報 公司 批準(zhǔn)，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。 發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。 本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的 耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。 勞動保護和勞保用品管理規(guī)定 目的和范圍 為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。 基本原則 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必 須按規(guī)定發(fā)放。 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照 公司 規(guī)定，結(jié)合本 單位 實際，根據(jù) 21 生產(chǎn)操作條件而制 定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。 22 勞動防護用品發(fā)放制度 公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。 第一條 勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。 第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。 第三條 勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。 第四條 員工變更工種時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放 ，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。 第五條 凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。 第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時修理或停止 23 使用。 第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領(lǐng)退制。 第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負 責(zé)管理。 第九條 安全科 安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。 管理辦法 (1)對違反規(guī)定，出售個人勞保用品的人員出 100 元罰款。 (2)對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處 100元罰款，并限期歸還用品。 24 職業(yè)危害預(yù)防制度 礦塵的危害與防治 一、礦塵的危害 生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵危害極大，它的存在不但會導(dǎo)致生產(chǎn)環(huán)境惡化加劇機械設(shè)備磨損，縮短機械設(shè)備的使用壽命。更重要的是危害人的健康，引起各種職業(yè)病。 人體長期吸入礦塵，輕者會引 起呼吸道炎癥，重者會引起塵肺病。根據(jù)致病粉塵的不同，塵肺病分為矽肺病、石棉肺病、鐵矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等。有些粉塵會引起支氣管哮喘，過敏性肺炎，甚至呼吸系統(tǒng)腫瘤。 礦塵還可以直接刺激皮膚，引起皮膚炎癥；刺激眼睛，引起角膜炎；進入耳內(nèi)使聽覺減弱，有時也會導(dǎo)致炎癥。 二、礦塵防治措施 噴霧灑水 （ 1）用水濕潤沉積的粉塵。 A、灑水 B、濕式鑿巖 個體防護。如配置防塵口罩。 生產(chǎn)性毒物及預(yù)防 一、生產(chǎn)性毒物及危害 25 在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或使用的有毒物質(zhì)稱為生產(chǎn)性毒物。礦山大量產(chǎn)生的生產(chǎn)性毒物主要有爆破產(chǎn)生 的氮氧化物、一氧化碳，硫鐵礦氧化自燃產(chǎn)生的二氧化碳。 二、預(yù)防措施 礦山生產(chǎn)過程中每天者要接觸到上述有毒物質(zhì)，排除上述有毒物質(zhì)的最好辦法是通風(fēng)排毒，特別是爆破后要 10 分鐘以后才能進入爆破現(xiàn)場。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人員中毒時，要及時報告礦山主要負責(zé)人，礦山主權(quán)負責(zé)人派遣救護隊員進入 礦內(nèi) 搶救。 建立健全衛(wèi)生設(shè)施。 做好健康檢查與環(huán)境監(jiān)測。 教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。 噪音與振動控制 一、噪聲及其危害 噪聲是指不同強度、不同頻率、無規(guī)律地交織在一起的聲音。噪聲一般聲強或聲壓大小的變化程度 來衡量，單位為分貝。礦山的空壓機、鑿巖機易產(chǎn)生噪聲。 噪聲的危害如下： 損傷聽力，危害健康。 影響生產(chǎn)過程中的語言交流。 人員在強噪聲下工作，會對人的心理心理造成強烈刺激，易 26 煩躁，情緒波動，注意力分散，容易引發(fā)安全事故。 二、噪聲、振動的控制措施 工礦企業(yè)噪聲設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 8 小時工作情況下，作業(yè)場所的噪聲不超過濾 90 分貝，局部振動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為：使用振動工具或工件的作業(yè)，工具手柄或工件 4h 等能量頻率計權(quán)振動加速度不得超過 5m/s。 消除或降低聲源噪聲。應(yīng)逐步淘汰噪聲、振動超標(biāo)的工藝設(shè)備；嚴格控制 制造和安裝質(zhì)量，防止振動；保持表態(tài)和動態(tài)平衡；加強潤滑，降低磨擦噪聲等。 降低傳遞途徑中的噪聲?？梢圆扇「粢簟⑽?、消聲等措施，如建造隔音操作室，將噪聲源密閉，采取吸聲材料等。 加強個體防護。在噪聲超標(biāo)的作業(yè)場所環(huán)境中，應(yīng)佩戴防聲耳塞、耳罩等防護用品。 防暑降溫與防寒 一、高溫作業(yè)及其危害 高溫作業(yè)是指在 采場、破碎機組 等作業(yè)場所，遇到高溫或存在生產(chǎn)性熱源，其工作地點的氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度 2C 以上的作業(yè)。高溫作業(yè)很容易使人體內(nèi)熱量積聚，出現(xiàn)中署；由于出汗而大量喪失水分和無鹽等 ，如不及時補充水分，就會造成體內(nèi)嚴重脫水和水鹽平衡失調(diào)，引起神經(jīng)肌肉興奮下降，導(dǎo)致工作效率降低，事故率升高；此外可能引起消化不良，腸胃疾病，有時發(fā)行腎功能不全等。 27 中署是指在高溫作業(yè)中發(fā)生的體溫調(diào)節(jié)障礙為主要的急性疾病。其原因是由于通風(fēng)散熱不良，使人體的熱量得不到散發(fā)或人體損耗大量的鈉鹽和水分而引起中署。一般分為先兆中署、輕癥中署和重中署三種。發(fā)現(xiàn)是中署要及時急救治療。 二、中署救護 （一）先兆中署治療：首先應(yīng)將患者移到通風(fēng)良好的陰涼處，安靜休息，擦去汗液，給予適量的涼飲料，淡鹽水或濃茶、人丹、十滴水飲服。 一般不需作特殊處理，一定時間內(nèi)癥狀可消除。 （二）輕度中署治療：除按先兆中署處理外，如有循環(huán)衰竭的預(yù)兆時，可靜脈滴注 5%葡萄糖生理鹽水，補充不和鹽的損失，并及時給予對癥治療。 （三）重癥中署：采取緊急措施，進行施救。對高熱昏迷者對癥治療。應(yīng)以最快速度進行降溫為主；對循環(huán)衰竭者和熱痙者的治療，應(yīng)以