【正文】 措施及時傳達，各崗位人員認真學習，技術(shù)管理部門組織進行學習考試，考試成績記入規(guī)程學習考核檔案。 一、 各崗位上崗人員必須具備上崗的條件，并熟悉本崗位安全規(guī)程，掌握或了解與本崗位相關(guān)的其它安全規(guī)定。對直接責任者解除勞動合同。 事故的直接責任者給予留用查看處分。 7 事故的直接責任者給以留用查看或解除勞動合同處分。 事故的直接責任者給予解除勞動合同處分。領(lǐng)導小組下設 辦公室，辦公室設在安全科，分管礦長為辦公室主任。 礦安監(jiān)部門和業(yè)務科室排查出的安全隱患。 經(jīng)濟處罰：按照礦、集團公司及上級有關(guān)文件規(guī)定進行事故分析，根據(jù) 不同的事故類型，隱患大小，分別給予一定的經(jīng)濟處罰。 停止作業(yè)后，未按程序驗收擅自組織生產(chǎn)的。 被礦領(lǐng)導及安監(jiān)部門和業(yè)務部門停止作業(yè)，情節(jié)特別嚴重的。 因責任造成重傷事故的。 搶救事故有功的。事故的直接責任者罰款 400元，扣除風險抵押金；責任班組長罰款 200元，班組全體人員一律罰款 100元，責任班子成員一律免職，并罰款 200元，出現(xiàn)事故的區(qū)隊全體人員所交風險抵押金全部扣除，當班安監(jiān)員罰款 400元并調(diào)離工作崗位。 輕傷指造成個人損失 30個工作日以上 105個工作日以下的。 5 帶煙火下井、硫化氫檢測空班漏檢，罰款 100元，通報處理。出現(xiàn)重傷及以上事故，全礦全員不享受月度安全獎。 五、安全生產(chǎn)獎懲 制度 一、 月度考核獎懲規(guī)定 每月在生產(chǎn)系統(tǒng)開展五項管理爭先創(chuàng)優(yōu)活動，即工程質(zhì)量、通防、機電提運、工業(yè)衛(wèi)生、安全管理，各職能科室針對分管的業(yè)務，制定詳細的考核標準，每月三次對生產(chǎn)單位進行檢查考核，月底通過綜合評定，在單項管理中取得第一名的單位，獎勵主管 100元，負獎勵最后一名單位主管 80元。 五、 安全大檢查 每月由生產(chǎn)礦長 或分管安全副礦長組織進行一次全礦安全質(zhì)量大檢查，對全礦各專業(yè)的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量情況進行檢查，查出問題后責令整改并通報全礦。 一、 堅持 24小時不間斷檢查 采掘工作面必須三班有安監(jiān)員和兼職安監(jiān)員不間斷地進行檢查，并每班進行 2次動態(tài)安全評估，機、運、通專業(yè)及零星工程必須三班進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時安排盯上處理。 九、 生產(chǎn)作業(yè)人員，每一年由礦進行下少于 20小時的在職安全教育與培訓，安全教育與培訓，包括政策法規(guī)教育、思想教育、安全知識教育、案例教育和操作技能訓練方面的內(nèi)容，實施時區(qū)別不同人員分別安排。 五、 特殊工種人員、特種作業(yè)人員必須按要求參加培訓，取得安全操作資格證后，持證上崗，并每兩年必須復訓一次。 3 二、 礦建立安全教育及安全技術(shù)培訓管理機構(gòu)，制定安全教育培訓計劃及專業(yè)人員培訓計劃，負責安全教育技術(shù)培訓計劃的實施。 礦安監(jiān)部門對安全投入費用提取進行監(jiān)督并建立安全技措投入使用檔案，對安全費用的使用情況及設備設施的投入進行統(tǒng)計。 三、安全費用的使用、管理 安全費用在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件，按照“企業(yè)提取、政府監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用”的原則進行財務管理。 重大危險、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。根據(jù)財政部，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合制定的《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》規(guī)定，制定本管理制度。會議的主要任務是：總 結(jié)月度專業(yè)安全技術(shù)工作和專業(yè)質(zhì)量標準化工作，分析業(yè)務保安存在的問題，制定有針對性地防范措施，對下月的安全工作做出安排。 各單位會后要及時把會議精神分班次傳達到每一位干部員工，結(jié)合本單位實際，制定保證措施并付諸實施。 （ 4）檢查上次辦公會確定事項的落實情況，對完成不好的單位要分析原因并追究責任。 安全辦公會由礦長主持，參加人員為：安全生產(chǎn)礦長、技術(shù)礦長、安全礦長、機電礦長、各工區(qū)、科室副職以上管理人員，夜、早班安監(jiān)員、班組長。 安全辦公會的主要任務： （ 1）學習貫徹上級一系列安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定及指示，并研究制定貫徹意見。 （ 5）通報本月事故隱患排查情況和治理措施，部署本月的安全工作任務和管理工作重點，明確責任，落實到各有關(guān)科室和單位。 二、業(yè)務保安會議制度 每月由技術(shù)礦長組織召開一次礦井重大事故隱患排查分析會議，由礦分管領(lǐng)導和生產(chǎn)科室負責人參加，會議的主要任務：檢查本月事故隱患的整改情況，對本月排查出的事故隱患進行分類與等級確認，研究落實整改措施及意見，明確責任者，并按照有關(guān)要求報上級部門。 建立班組長例會制度。 一、安全費用的使用范圍包括： 完善、改造和維護安全防護設備、設施。 安全技能培訓及進行應急救援演練支出。 提取安全費用應當專戶核算、按規(guī)定范圍安排使用，年度結(jié)余下年度使用，當年計劃提取安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。 財務處每年年初必須將上一年的安全費用的提取和使用情況，報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。 三、 安全教育與培訓堅持在職培訓和業(yè)余培訓，內(nèi)部培訓和外部校訓，資質(zhì)培訓和素質(zhì)培訓相結(jié)合，保證職工都有接受安全教育與培訓的機會。 六、 調(diào)換工種人員必須按新崗位安全要求重新進行安全技術(shù)培訓，考核合格，方可從事新崗位的作業(yè)。 十、 參加培訓、復訓人員必須按時進行培訓，按規(guī)定參加學習、考試，凡參加上級培訓的人員，無特殊情況，自培訓之日起 2年內(nèi)不允許調(diào)崗，否則，早調(diào)一個月支付培訓費 5%。 二、 管理人員現(xiàn)場檢查 礦級、生產(chǎn)科室副職以上和管理人員，生產(chǎn)單位區(qū)隊長，技術(shù)負責人必須堅持下井進行安全 檢查，上井后認真填寫信息回報卡，及時報分管領(lǐng)導和安全科，由安全科負責監(jiān)督落實。 六、 安全培訓跟蹤調(diào)查 分管礦長和安全科要不定期對安全培訓情況進行跟蹤抽查，確保培訓質(zhì)量。 實行采掘工區(qū)月工資核算與安全、機電、通防、工程質(zhì)量、工業(yè)衛(wèi)生五項月度考核得分掛鉤制，所占比例分別：為 30%、 20%、 20%、 20%、 10%，其計算公式為： 考核前工資總額（安全得分 30%+機電得分 20%+通防 得分 20%+質(zhì)量得分20%+衛(wèi)生得分 10%）247。 生產(chǎn)單位員工個人月度出現(xiàn) 3 次（含）一般“三違”或 1 次嚴違，取消月度安全獎。 一般“三違”個人年度內(nèi) 達到 16次者，取消年終所得獎勵和評選先進的資格。發(fā)生輕傷事故或出現(xiàn)經(jīng)濟損失在 3000— 6000元的非人身傷害事故，由安全礦長協(xié)助公司安全監(jiān)察處組織事故單位 及相關(guān)人員分析。 四、對有下列成績之一的 職工，礦按其貢獻大小給予表彰獎勵。 安全工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。 因責任造成重大幸免事故的。 被上級安全監(jiān)察部門和其他部門檢查停止 作業(yè)的。 1其他對安全工作產(chǎn)生不利影響的。 三、責任追究事故、隱患的來源： 各生產(chǎn)工區(qū)、單位通過正常渠道匯報上來的事故、隱患。 上級安全監(jiān)察管理部門和領(lǐng)導檢查出的事故、隱患。 事故和隱患的分析，由值班領(lǐng)導通知，調(diào)度室組織安監(jiān)部門和業(yè)務部門，責任單位參加，根據(jù)事故、隱患發(fā)生的原因和過程，分清事故和隱患的直接責任，主要責任、重要責任和其他責任，同時要分析管理責任、技術(shù)責任和監(jiān)督檢查責任，落實責任者，做到事事有責任、有處理， 24小時內(nèi)值班領(lǐng)導提出分析處理意見，報礦長研究批準執(zhí)行。 （二）對一次發(fā)生 1人及以上重傷事故的。 事故的主要責任者，重要責任者，安監(jiān)員給以免職或撤職直至留用查看處分。 事故的主要責任者，安監(jiān)員給予免職或撤職處分。 造成 H2S氣體中毒事故； 井下爆破傷人事故； 采掘工作面冒頂，造成停產(chǎn) 24小時以上的事故； 因機電、運輸責任造成全礦停產(chǎn) 8小時以上 的事故； 提升設備斷繩、墜罐、大型物件墜入井筒，斜井跑車等事故； 井下電纜和電氣設備發(fā)生著火事故。 二、 各崗位要明確本崗位的操作程序 及安全操作規(guī)定，并嚴格按程序和規(guī)程執(zhí)行，嚴禁違反操作程序施工，否則罰款 20元，停止作業(yè)。 六、 違反 操作規(guī)程和標準可能導致的危害危險。 運輸：運輸過程中，各類工種作業(yè)人員不按操作規(guī)程操作，可能會導致斷繩，跑車、機車掉道、追尾，觸電事故，設備的損壞，機械傷人事故，影響正常的生產(chǎn)與安全。 七、 由于現(xiàn)場職工不按操作規(guī)程施工，造成施工質(zhì)量低劣，不符合標準化質(zhì)量的，要強制其返工，并按有關(guān)考核規(guī)定進行處罰，造成事故的按礦有關(guān)文件追究其責任。 事故隱患的分級和分類 按事故隱患的嚴重程度，解決難易程度分為 A、 B、 C三級。 對所排查出的各類隱患必須按要求進行評估、分類，確定等級，及時上報，由技術(shù)礦長負責落實。 對排查出的 B、 C級事故隱患，要填寫《安全隱患處理卡》，并按領(lǐng)導的指令意見，要做到項目、資金、措施、人員、時間、責任六落實，限期整改。對不按要求整改的單位責任人罰款 50—— 100元。否則，嚴禁掘放。 所有頭面必須有單獨供風風機，風機位置必須在進風巷，且必須大于回風口 10m，嚴禁風機隨意停開。 遇斷層后，必須對斷層落差、是否導水等情況進行詳細探察，并對其位置進行準確判斷。 必須堅持定時和不定時敲幫問頂，尤其 是在炮后，敲幫問頂必須堅持，懸矸危石必須清除，否則，嚴禁施工。 三、購置使用特種勞動用品時，必須按照國家頒布的有關(guān)規(guī)定標準檢查驗收，凡未經(jīng)國家法定機構(gòu)技術(shù)鑒定，無檢驗部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗證”的，一律不得購置和使用。 職工長期病假、休養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位半年以上者應視不同情況停發(fā)防護用品或順延使用時間。 工種 使用期限（月） 品 種 工 作 服 棉上衣 皮褲 毛 巾 防塵口罩 手套 襪子 膠 靴 絕緣靴 耐酸圍裙 耐酸手套 安全帽 工作帽 防塵紙袋 井筒維修工 18 48 60 6 3 6 18 48 電話維修工 18 60 6 3 6 18 60 電瓶充電工 18 60 6 3 6 18 24 12 60 配電水泵 18 60 6 3 6 18 60 壓扇風司機 18 60 6 3 6 18 60 絞車司機 24 60 6 3 6 24 60 四大運轉(zhuǎn)維修工 18 60 6 3 6 18 60 電鋸工 18 48 6 3 6 18 60 生產(chǎn)科室管理 18 60 6 3 6 18 60 井上絞車司機 24 6 3 6 24 壓風機司機 18 6 3 6 24 礦燈充電發(fā)放 24 6 3 6 24 6 24 放炮員 10 48 3 3 3 3 10 48 1 掘進工 10 48 3 3 3 3 10 48 1 12 工種 使用期限（月） 品種 工 作 服 棉上衣 毛 巾 襪子 膠雨衣 膠 靴 安全帽 皮褲 絕緣靴 防塵濾紙 防塵口罩 手套 巷道通風密閉工 18 48 6 6 18 48 3 3 3 硫化氫檢查測風工 12 60 3 3 12 60 3 3 3 火藥管理 24 60 3 3 18 60 3 3 井底信號工 18 60 6 6 18 60 60 3 摘掛鉤工 18 48 6 6 18 48 3 電機司機 18 60 6 6 18 60 60 3 采掘機電維修工 10 48 3 3 18 12 3 13 十一、安全設施、設備管理使用和檢修維護制度 為加強我礦礦用設備、器材的使用，提高設備、器材完好率，增強礦井抗御自然災害的能力，規(guī)范礦用安全設備、器材的使用，使其符合國家標準和行業(yè)標準，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《礦山安全 法》等法律法規(guī)制定本制度。 機電科是設備管理的職能機構(gòu)，對全礦的安全設施、設備和專用工具內(nèi)的五種小型設備進行全面綜合性管理。要加強日常維護保養(yǎng)，確保設備處于良好狀態(tài)。 礦屬各單位、各部門必須按分工把好口，并且制定所轄范圍內(nèi)的設備、器材維修、檢查、管理制度。 14 三、所有特殊工種人員進行建檔管理，確保特殊工種滿足現(xiàn)場安全生產(chǎn)的需要。 五、特殊工種人員原則上不得（轉(zhuǎn)、離）崗，因特殊情況需（轉(zhuǎn)、離）崗的寫出個人申請，單位主管、分管礦長同意后方可辦理（轉(zhuǎn)、離）崗手續(xù)。自辦證之日起，兩年后，特殊工種人員離礦不再做處罰，兩年內(nèi)按辦證 600元計算，每月 25元。 八、安全部門對企業(yè)的所有特殊工種人員建立好臺帳，做好監(jiān)督管理。 二、事故報告的調(diào)查、分析