安全健康獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列行為之一（但不僅限于下面所列）經(jīng)公司安委會討論并批準后將可能被解雇：l 連續(xù)一年內(nèi)受到三次書面警告的；l 連續(xù)一年內(nèi)有中級違章者再次受到書面警告的；l 由于沒有遵從安全健康政策、管理體系或安全規(guī)定而導致死亡或殘疾事故發(fā)生的；l 其他由安委會決定需要解雇的情況；l 對于故意忽視安全政策的違章行為將從嚴處理，將有可能直接被解雇。 連帶責任的處罰：指同在一起工作的員工對于同事的違章行為不指出和糾正，將受到相同的處罰。安全處罰的實施 安全人員或部門、車間領導發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作的行為，應當立即制止，對違章人員的不安全行為視其情節(jié)輕重進行批評教育、處罰再教育、開除并通報，把個人的違章行為記錄在違章人員違章數(shù)據(jù)庫。 對不服從管理的違章作業(yè)人員按照升級處理的辦法處理。 對以上所述的違章行為的處罰必須通過認真的調(diào)查、并有有關事實的書面記錄。所有的事實記錄和處罰應在安全宣傳欄或其他公共區(qū)域張貼。 初級違章所有的處罰將由安全生產(chǎn)部在認真調(diào)查后作出。 中級和嚴重違章的處罰: 安全生產(chǎn)部根據(jù)程序制定處理草案，經(jīng)安委會討論通過并由總經(jīng)理簽字，由人力資源部執(zhí)行。 安全生產(chǎn)部和各部門、車間應經(jīng)常對違章人員違章數(shù)據(jù)庫進行分析研究，進一步提出控制違章行為的控制措施和建議。附：初級違章形為的主要表現(xiàn)和分類 1．違反勞保用品使用規(guī)定的形為l 進入生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場不按規(guī)定正確佩戴個人防護用品，包括不正確佩帶安全帽或?qū)踩狈旁诘厣蠅|坐的；l 穿手套操作車、刨、鉆、銑床
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