學生干部量化考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核不稱職的干部在該學期的綜合測評內(nèi)不予加分，取消其本學年度優(yōu)秀學生干部的評選資格，及推優(yōu)與組織發(fā)展的資格。7．學生干部在任期間內(nèi)有下列情形之一者，均作自動辭職處理：（1）各干部任職期間，無故不參加各種活動和會議累計達3次；（2）無故不完成布置的工作任務(wù)累計達兩次者；（3）違反國家法令、法規(guī)和校紀、校規(guī)，造成不良影響，受到通報批評者；（4）學生干部之間不團結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利開展并造成惡劣影響者；（5）濫用職權(quán)破壞學校規(guī)章制度造成嚴重影響者；（6）考試作弊，受到紀律處分；（7）假借上級命令傳播虛假情況造成不可預計的錯誤者；（8）因其他事項不適宜再擔任學生干部者。具體獎懲措施：1．凡一學年內(nèi)考評不合格的學生會成員，將給予開除出學生會處理。2．考核成績先于學生會例會公布，有異意者請于兩日內(nèi)找主席團核實，而后考核成績將于系內(nèi)公示，并接受全院同學監(jiān)督。；考核不稱職的干部在該學期的綜合測評內(nèi)不予加分，取消其本學年度優(yōu)秀學生干部的評選資格，及推優(yōu)與組織發(fā)展的資格。地理與旅游學院團總支學生會2015/10/20附：考核量化統(tǒng)計表地理與旅游學院2014—2015學年第 學期學生干部量化公示姓名部門職務(wù)減分及原因得分備注 地理與旅游學院團總支學生會2014年 月“優(yōu)秀學生干部”評定：1．評選對象：所有參加考核干部。2．評選要求：（1） 量化考核成績優(yōu)秀。（2）出勤率滿勤。（3）平時學習認真刻苦，成績優(yōu)良，考試科目全部合格。（4）能熱心地為同學服務(wù)，群眾基礎(chǔ)好，工作任勞任怨，并具有一定的奉獻精神。（5） 有較強的工作能力、組織能力和社會責任感，在工作中取得一定的成績。（6）平時能嚴格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實事，有與他人合作精神。（7）在完成本職工作的同時，能積極地參加院或班級的各項活動，并與院上的同學保持良好的關(guān)系。3．評選比例：學生會干部總成員10%。4．獎
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