員工假期管理備案(編輯修改稿)
2025-05-14 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期規(guī)定為九個月、十二個月、十八個月、二十四個月的員工，其醫(yī)療期累計超過六個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟費。疾病救濟費的標準按企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定計發(fā)。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹{中華人民共和國勞動法若干問題的意見}的通知》(勞部發(fā)[1995]309號第59條)規(guī)定，病假工資或疾病救濟費包括各種物價補貼在內(nèi)不低于所在省、自治區(qū)、直轄市公布的最低工資標準的80％?！』榧賳T工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假；如對方工作地點在外地，需到外地結(jié)婚時，可給予七天假期，另按往返所需天數(shù)給予路程假(利用探親假在探親地點結(jié)婚時，不另給路程假)。符合地方政府規(guī)定享受晚婚假期獎勵的，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工在享受婚假和結(jié)婚路程假期間，工資待遇按企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定計發(fā)，途中路費等，全部由員工自理?！始贃|莞培訓網(wǎng)員工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假：如在外地治喪時，另按往返路途所需天數(shù)，給予路途假。員工的公婆、岳父母在員工工作地區(qū)死亡，需要員工辦理后事的，給予三天喪假。員工請喪假(含路程假)期間，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定計發(fā)。途中路費等，全部由員工自理?！‘a(chǎn)假及計劃生育假女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資停發(fā)，改發(fā)生育津貼，生育津貼按照員工單位參保地規(guī)定辦理，由生育保險基金全額支付。（員工單位所在地（市級以上含市級）有特殊規(guī)定的依照當?shù)匾?guī)定辦理）；參保且當?shù)貨]有明確規(guī)定的或未參加生育保險單位的女員工，休產(chǎn)假期間的工資待遇，按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定計發(fā)，實行《動態(tài)崗位績效風險工資制實施辦法》的，其中崗位工資單元按照100%標準支付。其他特殊產(chǎn)假和晚婚晚育假，休假期限及工資待遇按當?shù)卣坝媱澤块T規(guī)定執(zhí)行。計劃生育假，休假期間的工資待遇，按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定計發(fā)?！〔溉榧儆胁粷M一周歲嬰兒的女員工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排東莞培訓網(wǎng)其從事夜班勞動；每班勞動時間內(nèi)應給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺
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