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正文內(nèi)容

公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結精選(編輯修改稿)

2024-12-02 13:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 險金繳納數(shù)進行面對面核對、查賬、接待。 五是為做好他們的思想穩(wěn)定工作,公司領導和基層單位領導多次到家入戶找上訪人員做好解釋工作。六是組成專門接待小組,在指定地點每天隨時接待 “三家抬 ”退養(yǎng)人員的咨詢 。七是對他們提出的問題,公司能解決的千方百計解決。通過積極主動的工作,目前部分職工的情緒有所緩解。 面對繁重的信訪穩(wěn)定工作任務,我們在工作的主動性上想辦法,收到明顯成效: 認真開展隱患排查,切實做好信訪穩(wěn)定工作 。 限期解決。同時增強了做好信訪工作的主動性,變事后做工作為事前做工作。凡涉及員工群眾切身利益的政策出臺前,承辦部門都積極主動做好員工的思想穩(wěn)定工作,確保政策的有效推進。今年以來未出現(xiàn)新的集體訪和個體訪現(xiàn)象。 加大新《信訪條例》的宣傳力度 新頒布的《信訪條例》于 5月 1日起正式實施,根據(jù)市委市政府《關于做好信訪條例宣傳月教育和培訓工作的通知》精神, 5 月份定為《信訪條例》宣傳月,公司黨委結合企業(yè)實際,以宣傳月為契機,以促進企業(yè)扎實穩(wěn)定發(fā)展為指導,開展一系列宣傳教育活動。 一是層層開展宣傳活動。公司通過報紙、 廣播、局域網(wǎng)、櫥窗、智力競賽等宣傳媒體和形式宣傳《信訪條例》 。各總支、直屬支部利用班后,組織員工開展《信訪條例》的 “班班講 ”活動,第一責任人親自講解。車間利用宣傳牌或黑板報宣傳《信訪條例》主要內(nèi)容。通過各級層層開展宣傳活動,公司受教育員工達 4000多名。 二是舉辦《信訪條例》培訓班。公司黨委于 5月中旬組織了各基層黨組織和各級領導參加的《信訪條例》培訓班。公司領導親自講課,60多名各級管理人員參加了培訓 三是舉辦《信訪條例》知識競答。 5月下旬公司組織有 400多名員工參加了《信訪條例》答題活動。 通過各種形式 的宣傳、培訓,使廣大員工了解了《信訪條例》的主要內(nèi)容,懂得了上訪和解決問題的正確途徑和辦理程序及要求,知道違法上訪行為應負的法律責任,以理性合法的方式表達利益要求,依法維護自己合法權益,為企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境營造了良好的氛圍。 做好敏感時期的穩(wěn)定工作 今年四月份和十月份有兩批合同到期人員共計 429(第一批 59 人、第二批 370人 ),經(jīng)過各級組織耐心細致的做工作,合同到期人員有397人續(xù)簽合同,實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。 二是按在冊總人數(shù)的 5%進新工,預防合同到期后因員工的流失而 而影響生產(chǎn)。三是在員工中開展政策宣 傳,重點宣傳合資企業(yè)的有關勞動政策。四是分階段做合同到期員工穩(wěn)定工召開各種類型座談會, 67 月摸底, 89月逐個談話,并簽合同。由于工作做的細,有664人簽訂合同 (只有 18人未簽合同 ),簽合同人數(shù)達到 %。 XX子公司現(xiàn)有集體所有制員工 219人。由于歷史原因,存在欠
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