公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結(jié)精選-文庫吧資料
2024-11-04 13:00本頁面
【正文】 償金等問題，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)包案，都比較妥善的得到解決。對疑難問題進(jìn)行研究解決 。會(huì)議內(nèi)容：對信訪苗頭及不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查、分析 。 建立信訪工作例會(huì)制度 公司每月召開信訪例會(huì)，及時(shí)研究解決信訪工作中的問題。同時(shí)，要求員工不傳謠、不 信謠，不違反新的《信訪條例》有關(guān)規(guī)定。今年 5 月，該公司XX廠部分員工聽到傳言：到今年 6月底，欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不能補(bǔ)交了，造成這些員工思想活躍。 XX子公司現(xiàn)有集體所有制員工 219人。四是分階段做合同到期員工穩(wěn)定工召開各種類型座談會(huì)， 67 月摸底， 89月逐個(gè)談話，并簽合同。 二是按在冊總?cè)藬?shù)的 5%進(jìn)新工，預(yù)防合同到期后因員工的流失而 而影響生產(chǎn)。 通過各種形式 的宣傳、培訓(xùn)，使廣大員工了解了《信訪條例》的主要內(nèi)容，懂得了上訪和解決問題的正確途徑和辦理程序及要求，知道違法上訪行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，以理性合法的方式表達(dá)利益要求，依法維護(hù)自己合法權(quán)益，為企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境營造了良好的氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)親自講課，60多名各級管理人員參加了培訓(xùn) 三是舉辦《信訪條例》知識競答。 二是舉辦《信訪條例》培訓(xùn)班。車間利用宣傳牌或黑板報(bào)宣傳《信訪條例》主要內(nèi)容。公司通過報(bào)紙、 廣播、局域網(wǎng)、櫥窗、智力競賽等宣傳媒體和形式宣傳《信訪條例》 。 加大新《信訪條例》的宣傳力度 新頒布的《信訪條例》于 5月 1日起正式實(shí)施，根據(jù)市委市政府《關(guān)于做好信訪條例宣傳月教育和培訓(xùn)工作的通知》精神， 5 月份定為《信訪條例》宣傳月，公司黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以宣傳月為契機(jī)，以促進(jìn)企業(yè)扎實(shí)穩(wěn)定發(fā)展為指導(dǎo)，開展一系列宣傳教育活動(dòng)。凡涉及員工群眾切身利益的政策出臺前，承辦部門都積極主動(dòng)做好員工的思想穩(wěn)定工作，確保政策的有效推進(jìn)。 限期解決。通過積極主動(dòng)的工作，目前部分職工的情緒有所緩解。六是組成專門接待小組，在指定地點(diǎn)每天隨時(shí)接待 “三家抬 ”退養(yǎng)人員的咨詢 。 四是組成專門工作小組，對 XXX名退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納數(shù)進(jìn)行面對面核對、查賬、接待。 二是公司穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開專題會(huì)議，研究這些員工提出的問題，并先后到省、市勞動(dòng)部門咨詢有關(guān)政策，確認(rèn)我公司在執(zhí)行政策上沒有問題。今年以來， “三家抬 ”退養(yǎng)人員一直上訪不斷，認(rèn)為企業(yè)給他們少繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，要求公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高退休待遇。 面對今年信訪穩(wěn)定嚴(yán)峻的形勢，為做好穩(wěn)定工作，公司黨政聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好 2020 年信訪穩(wěn)定工作的通知》，進(jìn)一步規(guī)范了信訪穩(wěn)定工作的程序，嚴(yán)格落實(shí)了責(zé)任，層層簽訂保穩(wěn)定責(zé)任狀，建立完善了靈活高效的信訪穩(wěn)定工作運(yùn)行機(jī)制，對日常來訪接待制度、信訪例會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)接待來訪制度、領(lǐng)導(dǎo)包案制度、信訪隱患排查制度、責(zé)任追究制度、領(lǐng)導(dǎo)干部下訪制度、建立信訪信息網(wǎng)絡(luò)體系以及
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