【文章內(nèi)容簡介】 和放學時間、學生非正常缺席或者擅自離校情況，以及學生身體和心理的異常狀況等關(guān)系學生安全的信息，及時告知其監(jiān)護人。若發(fā)現(xiàn)有特異體質(zhì)、特定疾病或者其他生理、心理狀況異常的學生，學校應(yīng)當做好安全信息記錄，妥善保管學生的健康與安全信息資料，一旦發(fā)生特殊情況，有針對性地進行處理，并注意依法保護學生的個人隱私。 第七條 學校應(yīng)注重學校安全排查過程中的每一個細節(jié)，重點檢查學生宿舍、樓梯走道、食堂餐廳、飲用水源、圖書室、實驗室、電腦語音房、鍋爐房、配電室等重點場所和重點部位的安全情況。 第八條 學校，要在學生宿舍樓梯間配置消防應(yīng)急燈，有條件的學校視情設(shè)置應(yīng)急疏散警示標志，學生在教學樓進行教學活動和晚自習時，學校應(yīng)合理安排學生集中上下樓梯時間，在容易擁擠的時段應(yīng)有教師定崗疏導，防止發(fā)生擁擠踩踏事故。 第八條 學校應(yīng)定期對學生宿舍樓樓梯、扶手、樓梯間照明設(shè)施進行檢查，及時清理樓道、樓梯間堆積物， 確保樓道、樓梯通暢。要隨時檢查并加固已損壞的樓梯扶手，校舍樓梯、通道的設(shè)置凡不符合安全要求的，應(yīng)采取措施及時予以改進。 第九條 學校要根據(jù)學生檔案注明的詳細家庭住址，與家長聯(lián)系合作，遇到特殊情況須提早放學離校應(yīng)及時將學生離校的時間告之家長。在放假前，要結(jié)合當?shù)匕踩鹿拾l(fā)生的特點，做好住宿學生安全回家教育工作，教育學生在回家、返校和放假期間自覺不搭乘超載、違規(guī)車輛以及農(nóng)用車輛，防止各類學生安全事故的發(fā)生。 第十條 學校要適時安排住校生參加的夜間逃生疏散演練，努力提高學生的安全意識和自我保護能力，增強學校應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急能力。 邛崍市職業(yè)教育中心課間活動及課外活動安全制度任課教師要完全依照學校作息時間按時上課、下課，切實保證學生足夠的活動時間，負責當節(jié)課后活動時間學生安全管理。課間活動及課外活動時間，各班同學要遵守學校紀律，和各種規(guī)定并按老師的要求去做，不許追逐打鬧，亂喊亂叫，影響他人，甚至造成不必要的后果?；顒悠陂g，各班要認真組織，需要進行集體活動或出外活動，班主任必須親自向?qū)W校書面報告，經(jīng)學校審查允許后方可實施?；顒悠陂g，學生不得擅自走出校門，特殊情況要持班主任簽字并經(jīng)教導處蓋章的請假條，并在門衛(wèi)室登記，方可離校?；顒悠陂g，全體師生要高度警惕，如果發(fā)現(xiàn)有安全隱患，要積極采取措施，并迅速報告有關(guān)責任人。值周員要對該周課間及課外活動的安全負總責，堅持檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正處理。 邛崍市職業(yè)教育中心安全形勢研判例會制度為了全面掌握危及學生安全的問題、隱患，更加及時有效地解決 和處理地存在的安全問題、隱患。決定實行三級安全問題報告和安全，形勢研判例會制度。要求如下： 學校每月定期由學校組織安全工作例會，成員由學校處領(lǐng)導、教育管理辦公室人員、分管校領(lǐng)導每學期至少參加一次會議。主要內(nèi)容為報告情況、問題和形勢研判、制定解決方 案、交流工作經(jīng)驗、安排布置下月重點工作。 每月定期由學工辦主任主持召開安全問題報告和安全形勢研判例會，參會人員包括：班主任、各班安保委員。主要是通過會議研判全面掌握和了解 本院安全狀況，并對突出問題制定解決方案，形成本校安全問題報告和安全形勢研判報告交學校教育管理辦公室。 ３、要督促班級安保委員每月定期召開本班安全問題報告和安全形勢研判例會，人員由班委會成員、寢室長參加。根據(jù)《重點關(guān)注事項月報表》的登記情況，對本班學生安全問題和形勢進行匯總和分析，形成報告交輔導員。邛崍市職業(yè)教育中心學校安全防范工作檔案制度第一、學校應(yīng)當遵守有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全校內(nèi)各項安全管理制度和安全應(yīng)急機制，及時消除隱患，預(yù)防發(fā)生事故。 第二、學校應(yīng)當建立校內(nèi)安全工作領(lǐng)導機構(gòu)，實行校長負責制；應(yīng)當設(shè)立保衛(wèi)機構(gòu)，配備專職或者兼職安全保衛(wèi)人員，明確其安全保衛(wèi)職責。第三、學校應(yīng)當健全門衛(wèi)制度，建立校外人員入校的登記或者驗證制度，禁止無關(guān)人員和校外機動車入內(nèi)，禁止將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。學校門衛(wèi)應(yīng)當由專職保安或者其他能夠切實履行職責的人員擔任。第四、學校應(yīng)當建立校內(nèi)安全定期檢查制度和危房報告制度，按照國家有關(guān)規(guī)定安排對學校建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)備、設(shè)施進行安全檢查、檢驗；發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，應(yīng)當停止使用，及時維修或者更換；維修、更換前應(yīng)當采取必要的防護措施或者設(shè)置警示標志。學校無力解決或者無法排除的重大安全隱患，應(yīng)當及時書面報告主管部門和其他相關(guān)部門。第五、學校應(yīng)當落實消防安全制度和消防工作責任制，對于政府保障配備的消防設(shè)施和器材加強日常維護，保證其能夠有效使用，并設(shè)置消防安全標志，保證疏散通道、安全出口和消防車通道暢通。第六、學校應(yīng)當建立用水、用電、用氣等相關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全管理制度，定期進行檢查或者按照規(guī)定接受有關(guān)主管部門的定期檢查，發(fā)現(xiàn)老化或者損毀的，及時進行維修或者更換。第七、學校應(yīng)當嚴格執(zhí)行《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《餐飲業(yè)和學生集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》，嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)范。建立食堂物資定點采購和索證、登記制度與飯菜留驗和記錄制度，檢查飲用水的衛(wèi)生安全狀況，保障師生飲食衛(wèi)生安全。第八、學校應(yīng)當建立實驗室安全管理制度，并將安全管理制度和操作規(guī)程置于實驗室顯著位置。學校應(yīng)當嚴格建立危險化學品、放射物質(zhì)的購買、保管、使用、登記、注銷等制度，保證將危險化學品、放射物質(zhì)存放在安全地點。第九、學校應(yīng)當建立學生安全信息通報制度，將學校規(guī)定的學生到校和放學時間、學生非正常缺席或者擅自離校情況、以及學生身體和心理的異常狀況等關(guān)系學生安全的信息，及時告知其監(jiān)護人。 第十、建立住宿學生安全管理制度，配備專人負責住宿學生的生活管理和安全保衛(wèi)工作。學校應(yīng)當對學生宿舍實行夜間巡查、值班制度，并針對女生宿舍安全工作的特點，加強對女生宿舍的安全管理。學校應(yīng)當采取有效措施，保證學生宿舍的消防安全。第十一、學校應(yīng)當建立安全工作檔案，記錄日常安全工作、安全責任落實、安全檢查、安全隱患消除等情況。（安全檔案作為實施安全工作目標考核、責任追究和事故處理的重要依據(jù)。）邛崍市職業(yè)教育中心外聘人員信息采集與背景審查制度一、根據(jù)《成都市職業(yè)教育促進條例》，為推進專業(yè)建設(shè)工作，促進教育教學工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，更好更優(yōu)地培育人才，特制定本辦法。 二、外聘人員的分類： 教學一線教師：外聘專業(yè)教師、外聘實訓指導教師； 德育人員：外聘教官、外聘生活老師； 后勤服務(wù)人員：水電工、職員、食堂工作人員、勤雜人員。 三、外聘教師必須具備基本條件 （一）外聘專業(yè)教師基本條件 ，尊重社會公序良俗，尊重學校管理制度；具有良好的道德修養(yǎng)，尊重學生家長和學生；無刑事犯罪和社會治安違法記錄，無侮辱傷害學生記錄。身體健康。 ，具有中級及以上技能等級證書。 。有教師經(jīng)歷或者班主任經(jīng)歷者優(yōu)先。 （1968年7月1日以后出生），女教師年齡在40歲以下（1973年7月1日以后出生）。特殊人才報學校行政會討論決定。 （二）外聘實訓指導教師條件 1. 忠于職守，尊重社會公序良俗，尊重學校管理制度；具有良好的道德修養(yǎng)，尊重學生家長和學生；無刑事犯罪和社會治安違法記錄，無侮辱傷害學生記錄。身體健康。 ，所指導專業(yè)高級及以上技能等級證書或經(jīng)過專業(yè)部技能測試達到“優(yōu)秀級”。 專科學歷，企業(yè)工作3年以上，所指導專業(yè)高級及以上技能等級證書或經(jīng)過專業(yè)部技能測試達到“優(yōu)秀級”。高中學歷，企業(yè)工作5年以上，所指導專業(yè)高級及以上技能等級證書或經(jīng)過專業(yè)部技能達到“優(yōu)秀級”。具有企業(yè)班組長獲技術(shù)指導崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 （1963年7月1日以后出生），女45歲以下（1968年7月1日以后出生）。 （三）外聘教官基本條件 （四）外聘生活老師基本條件 （五）外聘后勤服務(wù)人員條件 三、基本待遇 （一）工資待遇 、課時津貼及獎金三部分組成?；竟べY根據(jù)學?？己舜_定四個等級，未定級1200元/月，第一級1500元/月，第二級1800元/月，第三級2100元/月；課時津貼與在職在崗教師相同，由學?？己硕墳槿齻€等級，對應(yīng)教師的初級、中級、高級職稱；獎金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。 、課時津貼及獎金三部分組成。基本工資根據(jù)學?？己舜_確定四個等級，未定級900元/月，第一級1200元/月，第二級1500元/月，第三級1800元/月；課時津貼以崗定責，認定工作量，根據(jù)德育處考核確定三個等級，分別與未定級、初級、中級教師職稱等級相對應(yīng)；獎金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。 、課時津貼及獎金三部分組成?；竟べY根據(jù)學校考核確定四個等級，未定級900元/月，第一級1100元/月，第二級1300元/月，第三級1500元/月；課時津貼以崗定責，認定工作量，根據(jù)總務(wù)處考核確定三個等級，分別與未定級、初級、中級教師職稱等級相對應(yīng)；獎金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。 外聘人員基礎(chǔ)工資每年按12個月發(fā)放，課時津貼按工作情況發(fā)放。 （二）外聘人員的福利 節(jié)假日福利與在職在崗教師相同，不享受在職在崗教師的其他政策性補貼和培訓補貼，社保按國家法律和政策辦理。 三、外聘人員的聘用 ，專業(yè)部和學校物色推薦與外聘人員自薦相結(jié)合。 。 ，并將結(jié)論報學校行政辦公室。 ，公布期間未收到舉報則代表學校與申請人員簽訂試用協(xié)議并通知總務(wù)處、教學、德育和相關(guān)專業(yè)部。申請人員簽訂協(xié)議時應(yīng)具有一個月以內(nèi)的二級甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位的體檢合格證明材料。公布期間收到關(guān)于該聘用人員的舉報則暫緩簽訂合同并要求被舉報者提供相關(guān)證明材料自證舉報不屬實。無法舉證者或者無效舉證者不與簽訂合同。試用期一個月，試用合格人員由辦公室簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一年簽訂一次。視考核情況確定續(xù)簽，提級或者辭退。試用期不合格不予簽訂合同，不予聘用。試用期間不購買社保，不享受學校福利。 四、外聘人員的考核 （一）教學人員的考核 。等級評定由符合條件的申請人自動向教務(wù)處提出在每年5月申請，教務(wù)處會同教科室、專業(yè)部教導處實施考核。 ：在校服務(wù)滿一年，年度考核合格，工作無重大失誤，無教學事故，專業(yè)部評價良好，取得高級技能證書，能勝任所擔任的工作。任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學科的五個課題中抽一個課題，準備40分鐘后獻課一節(jié)，評價為合格；實訓 指導教師在教務(wù)處準備的五個實訓項目中抽一個項目，自行準備設(shè)備、場地和工量具等必須物品四個小時，指導一個項目60分鐘，評價為合格（評價表另制）。 ：在校服務(wù)滿四年，年度考核合格，工作無重大失誤，無教學事故，專業(yè)部評價良好，取得高級技能證書，能勝任所擔任的工作。論文獲市級獎一篇，或者參加抽考獲市級前四名，或指導學生獲得市級二等級獎勵一人次，或者個人參加區(qū)級及以上技能大賽獲得區(qū)級前三名、市級二等獎以上獎勵一次；任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學科的十個課題中抽一個課題，準備40分鐘后獻課一節(jié)，評價為合格；實訓指導教師在教務(wù)處準備的十個實訓項目中抽一個項目，自行準備設(shè)備、場地和工量具等必須物品四個小時，指導一個項目60分鐘，評價為合格（評價表另制）。每指導學生獲得一次市級一等獎以上獎勵服務(wù)年限可縮短一年（同一個項目獲得市級一等獎及以上獎勵只能按一個獎勵計算）。 ：在校服務(wù)滿七年，年度考核合格，工作無重大失誤，無教學事故，專業(yè)部評價良好，取得技師技能證書，能勝任所擔任的工作。論文獲市級二等獎兩篇篇，或者參加抽考獲市級前四名，或指導學生獲得市級二等級獎勵兩人次，或者個人參加區(qū)級及以上技能大賽獲得區(qū)級前三名、市級二等獎以上獎勵兩次；指導第一級外聘人員或者學校其他新教師不少于兩人且經(jīng)專業(yè)部、教科室考核達標；任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學科的十個課題中抽一個課題，準備40分鐘后獻課一節(jié)，評價為合格；實訓指導教師在教務(wù)處準備的十個實訓項目中抽一個項目，自行準備設(shè)備、場地和工量具等必須物品四個小時，指導一個項目60分鐘，評價為合格（評價表另制）；參加學校組織理論考試成績75分以上，參加學校組織的答辯合格。取得二級資格后每指導學生獲得一次市級一等獎以上獎勵服務(wù)年限可縮短一年（同一個項目獲得市級一等獎及以上獎勵只能按一個獎勵計算）。 、教科室組織實施。特殊人才的評級工作由學校校長辦公會考核審查確定。 （申請表另外制作），教務(wù)處安排人員在7月31日前個完成考核并將結(jié)果報學校行政辦，學校行政辦接到考核結(jié)果后公示7個工作日，公示有異議時由行政辦公室請示教學負責人啟動復(fù)核程序，公示無異議時由行政辦公室通知專業(yè)部，在次月開始按新標準核發(fā)工資，落實待遇。 （二）德育人員的考核 （三）后勤人員的考核 四、外聘人員的管理 ，人員分配到專業(yè)部的由各個專業(yè)部按人事管理權(quán)限管理使用。 ，復(fù)印件交學校檔案室管理。 五、外聘人員的辭退 邛崍市職業(yè)教育中心學生集體活動安全應(yīng)急預(yù)案一、學生大型集體活動安全應(yīng)對措施組織大型活動必須將申請和安全應(yīng)急預(yù)案上報校領(lǐng)導批準，同意后方可實施。如果舉行大型的室內(nèi)活動，要爭取各部門的支持，嚴格做好消防、疏散等安全準備。發(fā)生事故，要組織人力及時救受困和受傷師生，確保師生生命安全，及時將事故上報校領(lǐng)導和安全負責部門。及時報1120請求援助。并拉好警戒線保護好事故現(xiàn)場。采取有效措施，做好事故善后處理工作。二、職責：各班主任為本班活動期間第一安全責任人。年級組長為本年級安全責任人?；顒悠陂g班主任不得離開本班學生，隨時掌握本班級學生情況，遇到特殊情況及時做好本班級學生的疏散和控制?；顒迂撠熑艘皶r做好整個活動的高度和控制，穩(wěn)定好全體師生的秩序。活動過程中各部門負責人員不得擅自脫離崗位。發(fā)生事故，及時各就各位，負責安全出口的疏散工作，避免發(fā)生擁