【文章內(nèi)容簡介】 償 學生必須愛護公共財物，借用公物要及時歸還。 不慎損壞公物時，要主動報告班主任，說明情況，如能修復使用的應負責修理，不能修復時，應根據(jù)情節(jié)賠償。 有意損壞及不正當?shù)厥褂?，或利用公物打鬧將公物損壞時，除進行批評教育外，應照價賠償。 損壞了玻璃(不管有意無意)班主任要進行批評教育，限期賠同樣大的玻璃并負責裝上。 十四、拾物交公 凡在學校內(nèi)拾到東西，首先交給本班班主任，在本班無人認領時，再交給少先隊大隊部。 在校外拾到東西，如非學生所用之物或明顯是行人所失，要立即交給民警，并領取收據(jù)，如來不及時可交本班班主任轉(zhuǎn)交大隊部聯(lián)系失主。自己遺失了物品，先尋問班主任，如沒有再去大隊部尋問。十五、護導值日護導教師的主要任務是指導學生課間活動，使學生在課間正常游戲，防止事故發(fā)生，負責中午放學，認真填寫學校日志。大隊部組織的值日生，是全校同學比較信任的同學，所以值日生要處處以身作則，對同學要和氣，記錄和處理問題要公平。 每位同學都要尊重值日生，聽從值日生的勸導。如果對值日生有意見，可當面指出，或向大隊輔導員反映。 十六、保護花草樹木各班要積極參加植樹種花勞動，除一人種好一盆花外，還要管理好自己教室門前的花池，并且要愛護學校各處的花木，不得隨意損壞花木。 各班管理的花木，在班主任的指導下，按時澆水、施肥、除草、修剪，保證花池內(nèi)外干凈、美觀。海軍希望小學教師候課制度為加強我校教學常規(guī)管理，強化師生的課前準備，建立良好的課堂秩序，提高課堂教學效率，增強教學效果和學生學習的質(zhì)量，加強師生溝通，體現(xiàn)教師的表率作用，依據(jù)我校校長辦公室會議精神及我校實際特制定本制度。 教師在課前預備鈴響后，帶好教學用品進入教室等候上課。 候課時，教師要提示學生快速進入教室做好上課準備。 教師利用候課時間指導學生預習、復習，了解學生情況，增進師生情感。 候課時，教師不得做與教學無關(guān)的事。 候課時，教師不得遲到，要按時候課，按時上下課。 教師候課情況作為教師量化考核的一個方面。海軍希望小學聽課評課制度為了深入了解課堂教學情況，學習交流教學經(jīng)驗，改進教學方法，促進教師教學業(yè)務水平和課堂教學質(zhì)量的提高，使新課程改革得以更好的實施，特制定聽課、評課活動制度：一、聽課數(shù)量、副校長每學期聽課不少于20節(jié)。、教導主任、每學期聽課不少于20節(jié)。、每學期聽課不少于20節(jié)。，每學期一次以上。二、聽課要求、公開課、示范課、觀摩課，全體教師必須全參加聽課，學校領導要在聽課活動中善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教學能手，樹立典型，帶動全體。，骨干教師的示范課、研究課，本組教師必須全部參加聽課，且在聽課前認真熟悉教材和學生實際情況，以便聽課時抓住重點和關(guān)鍵。，可不事先通知，隨時到教室聽課，同時檢查授課與教學進度、教案是否相符。教師個人聽課可自行聯(lián)系安排。，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學的行為（如帶手機進教室）。要認真寫好教學全過程的聽課記錄，有聽課時間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節(jié)的評析和全部的課堂評價。，不能為應付檢查而抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。、學生和家長反映強烈的教師，領導和教研組長要實行跟蹤聽課指導，幫助改進，限期提高。，并記入教師的業(yè)務考核檔案。三、評課要求，找出成功與不足之處，促使執(zhí)教者加強對自己課堂教學的課后反思，激發(fā)銳意進取，改進教學的內(nèi)在動力。，善于發(fā)現(xiàn)教師講課中的優(yōu)點，充分肯定。根據(jù)自己的見解，提出中肯的意見和建議，要有深度，不許光唱贊歌，浮在表面。，有評課組織者全面客觀地做出總結(jié)，使教師在聽課、評課過程中得到提高。，要注重對評課意見的檢查。如果評課敷衍了事，過于簡單，缺乏針對性，視為不合格。海軍希望小學學生作業(yè)管理制度作業(yè)是檢測教師教與學生學習效果的中介，是師生交流的工具，是教師常規(guī)教學工作的重要組成部分，是全面提高教學質(zhì)量的重要保證，為了加強質(zhì)量管理，規(guī)范對學生作業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)課改精神以及相關(guān)管理條例特制定本管理制度： 一、 作業(yè)布置每學期教研組內(nèi)教師應該開展作業(yè)專題研究活動，對教材上的作業(yè)進行具體研究，確定學期內(nèi)的作業(yè)范圍、作業(yè)要求等基本內(nèi)容。教師在布置作業(yè)前一般先將作業(yè)做一遍，將作業(yè)分為“必做作業(yè)”和“選做作業(yè)”，作業(yè)布置應根據(jù)學生的學情，為學生精心選擇作業(yè)，作業(yè)要保證基礎性和時效性，杜絕機械重復的作業(yè)。同時教師應該根據(jù)學生的不同學情和學習能力，對不同層次的學生布置不同層次的作業(yè)，為不同的學生的學習創(chuàng)設不同的作業(yè)空間。作業(yè)的形式應該多樣化，要根據(jù)學科以及學生的年齡特點，積極探索作業(yè)的形式，可將作業(yè)分為課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、課外實踐作業(yè)等，學生可采用書面、社會實踐等形式來完成。 學生的課堂作業(yè)一定要適量適度，一般在課堂上給學生留十分鐘左右的作業(yè)時間，盡量保證課堂作業(yè)在課內(nèi)時間完成。其中數(shù)學作業(yè)應該一天一練，語文作業(yè)一課一練，大作文每學期6—8篇。語數(shù)等學科教師要協(xié)調(diào)好學生的家庭作業(yè)時間，一二年級不留書面作業(yè)，三四年級不超過半小時，五六年級控制在一小時以內(nèi)。 嚴禁教師將書寫作業(yè)作為懲罰學生的手段。 二、 作業(yè)書寫一二年級學生用鉛筆書寫作業(yè)，從三年級開始學生用鋼筆、 圓珠筆等書寫作業(yè)。教師應該根據(jù)作業(yè)的特點規(guī)定相應的書寫格式，作業(yè)書寫應該強調(diào)格式規(guī)范，書寫整潔，作業(yè)本干凈衛(wèi)生。學生作業(yè)做錯需重寫的，可在錯題前面打“”。作業(yè)應該書寫題號，每一個大題之間留下一定的距離。學生在作業(yè)完成后書寫：正確：整潔：日期(供教師批改評價). 班級每學期舉辦一次優(yōu)秀作業(yè)展示，發(fā)揮學生之間作業(yè)的傳幫帶作用。三、作業(yè)批改 1提倡學生作業(yè)面批制，通過面批及時發(fā)現(xiàn)問題，及時更改。教師對學困生的作業(yè)進行當面批改，當面指出學生作業(yè)中的優(yōu)點和存在的問題，及時引導學生對作業(yè)進行更正，加強教師對學生作業(yè)情況的及時指導。1對學生的作業(yè)評價一般采用“等級、分數(shù)與激勵性語言”相結(jié)合的形式，在“正確”和“整潔”方面評價分別優(yōu)、良、一般三個等級或者用分數(shù)來評價，也可采用“五星”等形式。教師在等級、分數(shù)評價等基礎上，應該用激勵性的語言來鼓勵引導學生，特別是習作（作文、日記等）、美術(shù)等一些創(chuàng)作性的作業(yè)，教師應該從多方面來評價鼓勵學生，發(fā)揮作業(yè)評價對學生的指導與激勵作用。 1教師應該及時批改作業(yè)，批改時一律用紅筆，對正確的作業(yè)采用打“√”等形式，對于學生作業(yè)中特別精彩的地方，可采用其他符號或者語言進行提示鼓勵。同時教師對具有創(chuàng)造性、獨特性的作業(yè)應該以鼓勵和引導為主，注意保護學生的積極性。1對于學生作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤，一般在錯誤的地方用“ ” 或者“？”等形式指出來，一般不采用“”來指出錯誤的地方，對于書寫明顯書寫錯誤的地方，教師應該在學生錯誤的地方將正確的答案書寫表示出來，引起學生的注意。1對于學生作業(yè)中錯誤的地方教師應該要求學生及時訂正，學生在改錯前標注“訂正”二字，然后按照作業(yè)的基本要求書寫，教師及時對學生訂正的作業(yè)進行批改。1對習作的批改要有眉批、尾批，對習作中優(yōu)美語句用“ ”標出，批改要有針對性、指導性，在批改中既有對學生習作格式、語言等方面的評價，也有對學生情感態(tài)度價值觀方面的鼓勵性評價。1學生之間相互評價作業(yè)，教師應在學生評價的基礎上，既要對學生的作業(yè)做出再評價，同時應該對學生的評價做出再評價。學生的作文一學期相互批改不超過兩次。1作業(yè)應該及時批改，作文一般在一周內(nèi)批改完成外，其他作業(yè)一般在當天批改。1教師在批改過程中應該做好相關(guān)記錄，特別是對有獨創(chuàng)性和有普遍性錯誤的地方做好記錄，作為講解和輔導的依據(jù)。 四、附 則本作業(yè)主要指學生的課堂作業(yè)以及教師布置的家庭作業(yè)。本制度自公布之日開始執(zhí)行,相關(guān)事宜由教務處解釋。銀川市興慶區(qū)教育系統(tǒng)考勤管理辦法(試行)第一章 總 則 第一條 為嚴明工作紀律，獎優(yōu)罰劣，進一步規(guī)范學校、幼兒園的管理，確保學校教育教學工作的高效運作，根據(jù)興慶區(qū)委辦公室興慶區(qū)政府辦公室《興慶區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法(試行)的通知》(銀興黨辦發(fā)[2008]30號)、銀川市人事局財政局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放月度獎金及有關(guān)問題的通知》（銀人發(fā)[2004]265號）、自治區(qū)勞動人事廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工疾病待遇》等文件，特制定《興慶區(qū)教育系統(tǒng)考勤管理辦法》(試行)。 第二條 考勤獎懲應堅持實事求是、客觀公正的原則，創(chuàng)造講正氣、講紀律、講效率的良好教育環(huán)境。第二章 考勤方法 第三條 考勤工作由各單位負責。 第四條 考勤須有詳細的原始記錄，原始記錄要妥善保存，以備核查?？记诮Y(jié)果每月公示，并匯總備案。第三章 考勤范圍和內(nèi)容 第五條 參加考勤人員是指本單位全體工作人員?？记诜秶侵冈诒締挝蝗粘９ぷ?、會議、學習、聽課、考試、監(jiān)考、出差、集體活動等所涉及到的出勤情況。 第六條 考勤內(nèi)容：（1）遲到 （2）早退 （3）病假 （4）事假（5）曠工（6）婚喪假 （7）生育假（8）公休假第四章 假期的時間規(guī)定 第七條 婚假：因?qū)W校工作的特殊性，各學校（幼兒園）應提倡教職工將婚假安排到假期。對上班期間請婚假的教職工，準假3天。 第八條：喪假：喪假3天(本人及配偶直系親屬)。請喪假需到外地，本單位根據(jù)實際需要給予路程假。 第九條：生育假 產(chǎn)假90天 難產(chǎn)增假15天 晚育增假14天 產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增假40天。 女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。 懷孕期不滿四個月流產(chǎn)假15天，懷孕期滿四個月的流產(chǎn)假42天。 正式上班并在哺乳期的職工，每天兩次哺乳假，每次40分鐘。 第十條 婚假、喪假、事假不包括公休假和法定節(jié)假日，病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假均包括公休假和法定節(jié)假日。第五章 請假 審批 銷假 第十一條 因故不能在崗位工作，必須提前辦理請假手續(xù)，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)按相應的遲到（早退）及曠工的有關(guān)規(guī)定處理。 第十二條 請病假3天及以上的，必須出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。 第十三條 教職工請假 7天（含7天），由學校領導審批；7天以上不超過15天（含15天）的，經(jīng)人事財務辦公室審核，報教育局局長審批；15天以上的，由教育局局長審核，報主管區(qū)長審批。校（園）長請病事假嚴格執(zhí)行《銀川市興慶區(qū)教育系統(tǒng)干部請銷假制度》。 第十四條 報教育局審批的病事假必須提供相關(guān)的材料。請病假提供：學校領導簽字的請假條；主治醫(yī)師開具的病休證明；就診《病歷》；治病收費收據(jù)（原件、復印件）；住院證明（住院者須提供）。請事假提供：學校領導批準的請假報告，報告中需說明請假事由及具體時間。 第十五條：教師因公出差，須填寫《銀川市興慶區(qū)教育系統(tǒng)干部外出審批表》，由教育局局長簽字審批；具有科級職務的校（園）長、書記因公出差，須填寫《銀川市興慶區(qū)教育系統(tǒng)干部外出審批表》，由教育局局長、政府主管領導和區(qū)委組織部審批。學校因公出差3人以上的，須填寫《銀川市興慶區(qū)教育系統(tǒng)集體外出審批表》，由教育局局長審核，政府主管領導審批。 第十六條 請假期滿后，必須及時辦理銷假手續(xù)。如果仍不能上班，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，并出示有關(guān)證明。未及時辦理銷假手續(xù)超假者，按曠工處理。第六章 考勤的懲戒、獎勵 第十七條 對遲到早退的處理 遲到、早退每次扣20元；每季度累計15次以上者，每次扣30元。 全年遲到、早退累計30次以上不足50次者，除按規(guī)定扣款外，年度考核定為基本合格。 全年遲到、早退累計50次以上者，除按規(guī)定扣款外，年度考核定為不合格。 第十八條 對曠工的處理 曠工1天扣100元。連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工10天以上的，每個工作日扣150元，年度考核定為不合格。 連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上的，學校直接解除聘用合同，并以文件形式上報書面說明材料，教育局進行辭退，報相關(guān)部門備案。由學校通知被辭退人限期一個月將人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)往人才中心。不能通知到本人的，在報紙上發(fā)布通告進行通知。 第十九條 對病假的處理 日常病假每月3天以下者，每個工作日扣20元。 請病假每月累計3天以上不滿15天的，每個工作日扣30元。 住院病假15天以上者，每個工作日扣10元。 全年請病假二個月以上的，不足六個月，能完成全年工作量一半以上的，正常參加年度考核；完成全年工作量不足一半的，年度考核定為基本合格及以下等次。 請病假六個月以上，當年不參加考核?；竟べY（崗位工資、薪級工資）按下列標準扣發(fā)：工作年限不滿十年的計發(fā)基本工資70％；工作年限滿十