公司法規(guī)管理章程(編輯修改稿)
2025-05-13 03:35 本頁面
【文章內容簡介】 履行完畢后交本單位合同管理人員按照時間順序統(tǒng)一建檔立卷。 第四十三條各業(yè)務單位合同管理人員應當妥善保管尚未立卷的合同檔案材料，嚴格保守商業(yè)秘密。非經本單位負責人批準，不得私自出借合同檔案材料。 第四十四條各業(yè)務單位的合同管理人員應于每年的一月將過去一年的合同檔案進行整理后，經計劃部統(tǒng)一交總公司辦公室檔案管理部門保管。合同檔案的保管期限與會計檔案相同，發(fā)生糾紛的合同檔案永久保存。第十一章 獎 懲 第四十五條各業(yè)務單位的業(yè)務人員、合同管理人員及法規(guī)人員有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室向人事本部提議，按照有關規(guī)定，給予獎勵： （一）在合同管理工作中認真負責，取得顯著成績的； （二）在簽訂、履行、變更、解除、終止合同過程中，努力維護企業(yè)權益，避免或減少經濟損失數(shù)額巨大的； （三）勇于檢舉合同簽訂、履行、變更、解除、終止過程中的違法行為，避免造成不良后果的； （四）其他應當予以獎勵的情況。 第四十六條有關單位和個人違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，總公司法規(guī)室有權向人事本部提議，按照（職工獎懲條列）及其他有關規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，予以相應的行政處分和經濟處罰，直至移送司法機關追究刑事責任。 （一）不認真進行合同項目的考察、調研，盲目簽訂合同，造成合同不能履行或不能全面履行，被對方追究違約責任的； （二）不認真調查、了解合同當事人的主體資格、資信狀況和履約能力，引起合同糾紛或被他人詐騙的； （三）擅自越權簽訂、變更、解除、終止合同，情節(jié)嚴重的； （四）不認真查驗對方簽約證明文件，造成嚴重后果的； （五）不認真調查有關情況，盲目為他人提供擔保，并給本單位造成經濟損失的； （六）疏乎大意，造成簽約證明文件、合同書及其他有關文件、資料、證據(jù)損毀、丟失，后果嚴重的； （七）出現(xiàn)違約行為以后，不及時采取補救措施，不積極追究對方違約責任，造成重大經濟損失的； （八）隱瞞事實真相，欺騙領導和合同管理人員，或與他人惡意串通，騙取本單位財產，造成嚴重后果的； （九）利用簽訂合同之機，索賄、受賄或進行其他違法犯罪活動的； （十）不認真審查合同，或者有意規(guī)避合同審批程序，導致合同糾紛，造成較大經濟損失的。第十二章 附 則第四十七條總公司屬于行政事務性對外簽約的，原則上按本規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本規(guī)定由總公司法規(guī)室負責解釋。第四十九條本規(guī)定自頒布之日起實施。法規(guī)派駐人員管理規(guī)定第一章 總 則 第一條為了加強11所屬公司的法制建設，實現(xiàn)依法經營管理，總公司根據(jù)經營管理的需要，向專業(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。 第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務，保證駐在公司經營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。第二章 法規(guī)派駐人員的管理 第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調配，受法規(guī)室直接領導、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。 第四條法規(guī)派駐人員對總公司負責，由總公司按照人事部門的有關規(guī)定發(fā)放工資和津貼。 第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務，駐在公司應提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務出差等發(fā)生的費用按總公司標準由駐在公司承擔。 第六條法規(guī)派駐人員應參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務學習活動，提交工作日志及合同審核后應存檔的材料，匯報駐在公司上一周的法律事務工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學習和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應將工作日志傳真給法規(guī)室。 第七條法規(guī)派駐人員應每個月將一個月的工作進行總結，在下一個月的前五個工作日內報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應將月總結傳真給法規(guī)室。第三章 法規(guī)派駐人員的職責 第八條法規(guī)派駐人員應當履行下列職責： （一）協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經營； （二）參與駐在公司內部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調性； （三）依據(jù)總公司合同及項目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務談判，提供法律 咨詢意見，負責合同的審查； （四）依據(jù)總公司授權制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權，杜絕所有未經授權的人員對外簽約； （五）經總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。 第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應遵循以下規(guī)定： （一）對于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應積極熱情地回答業(yè)務人員的法律咨詢； （二）對于應由派駐法規(guī)人員審核的合同，應嚴格審核把關，不得輕率在報審的合同 上加蓋法規(guī)審核章； （三）對于金額大、疑難問題多、操作復雜的合同，法規(guī)派駐人員應提交總公司法規(guī)室開會，經集體討論后出具審核意見； （四）凡屬于投資項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關審批辦法進 行審核。第四章 法規(guī)派駐人員的權利和義務 第十條法規(guī)派駐人員在履行職責時，享有下列權利： （一）參加駐在公司的業(yè)務談判、實地考察，對決
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