企業(yè)人事管理制度匯總5(編輯修改稿)
2025-05-12 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4個月以內(nèi)30天每天2次晚育105天15天15天4個月以上42天每次45分鐘法定假日 新元所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)青年節(jié)1天310天3天3天半天半天第六章 培訓、考核與發(fā)展 新元公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。具體內(nèi)容見《新元人力資源開發(fā)與培訓制度》，這里將針對與員工的內(nèi)容加以展開介紹。培訓 新員工入司培訓 您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解新元公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 人力資源部門和您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手?！?工作技能培訓 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。 專業(yè)證書培訓 您入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，在取得證書后，新元公司給予您80%的培訓費用報銷以表示支持。 攻讀學位培訓 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學位或定向進修，在取得有關學位證書后，新元將報銷學費以表示支持?！?外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察?！∑渌嘤枴 ∨嘤栔行难堉?jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。 考核 我們擁有科學規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步?！?月度考核 每月初，您須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與您的直接上級討論后確定您本月正式的工作任務與績效目標。在這一個月的工作中，您應該以此為工作指導，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時您應就您的主要工作的過程或進度與您的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果您對最終的評估結(jié)果有異議，可以與您的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 季度考核 公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。因此您須有團隊協(xié)作的精神，您的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標?！?年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論您下一年的工作指導和績效目標。您會參與對其他同事的評價，相應地您也得到他們對您的看法。如果作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，您還要接受一個很重要的考核，即來自您下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，您可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 考核結(jié)果 由于堅持公平、公正的原則，考核結(jié)果被用于影響您下一年的月工資、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實行升降制。您如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。 晉升與發(fā)展 晉升 您個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)
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