【文章內(nèi)容簡介】 ，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的”；第三項規(guī)定“因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的”。工人退休條件：《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件規(guī)定的男工人退休年齡與干部一樣是60周歲，女工人退休年齡比女干部少5周歲是50周歲。國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的提前退休人員，除了病退、因公致殘外，還有從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的提前退休條件。具體是①從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；②從事井下、高溫工作累計滿9年；③從事其他有害身體健康工作累計滿8年。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的基層干部，可參照提前退休。㈡退休人員待遇⒈政治待遇組織退休人員學(xué)習(xí)時事政治，按規(guī)定看文件、聽報告，參加黨的組織生活，適當(dāng)組織文化、體育活動。⒉生活待遇（1）退休費一是按國家規(guī)定領(lǐng)取退休費；二是按規(guī)定享受福利，如地方性補(bǔ)貼。目前，我們每月所發(fā)的退休費實際是兩部分，一部分是國家統(tǒng)一規(guī)定的退休費，另一部分是我市根據(jù)有關(guān)規(guī)定自定的退休補(bǔ)助費。國家統(tǒng)一規(guī)定退休費的計發(fā)基數(shù)及計發(fā)比例分別為：①計發(fā)基數(shù)。包括兩個部分，一個是工資構(gòu)成，一個是工資標(biāo)準(zhǔn)；因為我國實行達(dá)四種工資制度，從1978年建立干部退（離）休制度以來，計發(fā)退休費的構(gòu)成也不同，具體辦法如下：第一種是實行職務(wù)等級工資制時退休費計發(fā)辦法：1978年至1985年6月30日期間實行職務(wù)等級工資制的退休人員，辦理退休手續(xù)時計發(fā)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資（包括級別工資、保留工資等）按規(guī)定比例打折。第二種是實行結(jié)構(gòu)工資制時退休費計發(fā)辦法：1985年7月1日至1993年9月30日期間實行結(jié)構(gòu)工資制的退休人員，辦理退休手續(xù)時計發(fā)基數(shù)的構(gòu)成演變有兩個階段，1991年6月30日以前辦理退休手續(xù)的，基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼三項之和打折；1991年7月1日以后辦理退休手續(xù)的，基礎(chǔ)工資、工齡津貼全額發(fā)放，職務(wù)工資打折。第三種是機(jī)關(guān)實行職級工資制、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人實行職務(wù)（等級）工資制時退休費計發(fā)辦法：1993年10月1日至2006年6月30日期間退休人員，辦理退休手續(xù)的，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，基礎(chǔ)工資、工齡全額發(fā)放，退休當(dāng)月的職務(wù)工資、級別工資兩項之和打折；事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人實行職務(wù)（等級）工資的人員，退休當(dāng)月的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼（獎金）兩項之和打折。第四種是現(xiàn)行的工資制度退休費計發(fā)辦法：2006年7月1日后退休的人員，辦理退休手續(xù)的，機(jī)關(guān)公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。除上述計發(fā)基數(shù)外，有關(guān)政策還規(guī)定警銜津貼、教師和護(hù)士的工資提高10%部分、特殊教育學(xué)校教師的特教補(bǔ)助也作為退休費基數(shù)打折；教師和護(hù)士的教（護(hù)）齡津貼也作為計發(fā)基數(shù)，1993年9月30日前退休人員打折，1993年10月1日后退休人員不打折。②計發(fā)比例。分三個階段：第一階段：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在1993年工資制度改革前退休的人員，按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定，解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作不符合離休條件的按本人工資的80%計發(fā)；建國后參加工作，工作年限滿20年的，按本人工資的75%計發(fā)；工作年限滿15年不滿20年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿15年的，按本人工資的60%計發(fā)。為了提高退休人員的生活待遇，1987年省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于給退休職工加發(fā)補(bǔ)助費的通知》（豫政辦〔1987〕1號），1991年省委老干部局、省人事廳、省勞動廳又下發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整退休職工退休補(bǔ)助費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人退〔1991〕9號），先后給退休人員加發(fā)退休補(bǔ)助費。退休人員增加退休補(bǔ)助后，退休費與退休補(bǔ)助費之和，1949年1月1日至9月30日參加革命工作的，達(dá)到原工資的100%（即建國前參加革命工作享受薪金制待遇人員）；建國后至1952年底以前參加革命工作的達(dá)到原工資的95%，1953年1月1日以后參加工作滿30年的達(dá)到原工資的90%，滿25年的達(dá)到原工資的85%，滿20年的達(dá)到80%。第二階段：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位1993年10月1日至2006年6月30日退休的人員，按照國辦發(fā)〔1993〕85號和人薪發(fā)〔1994〕3號文件規(guī)定執(zhí)行。國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕85號規(guī)定：機(jī)關(guān)退休干部的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計發(fā)。其中，工作滿35年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)；滿30年不滿35年的，82%；滿20年不滿30年的，75%。機(jī)關(guān)退休技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金三項之和、普通工人按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發(fā)，其中，工作滿35年的，三項之和按90%計發(fā)；滿30年不滿35年的，85%；滿20年不滿30年的，80%。事業(yè)單位退休人員的退休費，按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)，其中，工作滿35年的，按90%計發(fā)；滿30年不滿35年的，85%；滿20年不滿30年的，80%。人事部人薪發(fā)〔1994〕3號規(guī)定：是對國發(fā)〔1993〕85號的補(bǔ)充。實行職級工資制的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60%計發(fā)；工作年限滿不滿10年，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，退休費按本人原工資（含活的部分）70%計發(fā)。上述計發(fā)比例是國家對1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的人員統(tǒng)一規(guī)定的退休費計發(fā)比例。由于1993年工改前退休人員有退休補(bǔ)助費，所以省人事廳下發(fā)了《關(guān)于1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以后退休人員的補(bǔ)助費計