【文章內(nèi)容簡介】 要注意身體安全。八、校外守則遵守社會公德，提倡文明行為，不做損人利已的事。尊老愛幼，聽從父母長輩正確教導(dǎo)。主動做力所能及的家務(wù)勞動和公益勞動。如遇意外，懂得報警、自救、自護。學(xué)會防火、防毒、防盜、防觸電等安全知識。九、工作職責(zé)(一)校長： 全面貫徹國家的教育方針，執(zhí)行上級的指示，樹立正確的辦學(xué)思想，面向全體學(xué)生，使學(xué)生得到全面發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。 領(lǐng)導(dǎo)和組織思想政治教育工作。 領(lǐng)導(dǎo)和組織體育衛(wèi)生工作。 領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作，貫徹勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。 管理人事工作。(二)副校長： 在校長領(lǐng)導(dǎo)下，主管教務(wù)處的工作。 協(xié)助校長做好教師的思想政治工作。 負責(zé)檢查落實教育、教學(xué)、教研計劃和教學(xué)常規(guī)，指導(dǎo)教學(xué)改革。 負責(zé)組織對教師工作的考評。(三)教導(dǎo)主任： 負責(zé)組織管理教學(xué)工作，分配教師任務(wù)，安排教學(xué)工作。 督促、檢查和指導(dǎo)教學(xué)工作，掌握各科教師各個教學(xué)環(huán)節(jié)的情況。組織和指導(dǎo)各個教學(xué)環(huán)節(jié)的情況。組織和指導(dǎo)各教研組、各科教師進行各種教學(xué)研究和教學(xué)改革。 制訂并實施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃。檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。 負責(zé)學(xué)生的政治思想、學(xué)習(xí)、紀(jì)律的管理工作。 組織安排學(xué)生的教務(wù)行政工作（包括招生、編班、排課程、學(xué)籍管理、成績統(tǒng)計、圖書、儀器管理、制定各科教務(wù)表冊，并負責(zé)協(xié)助對教師工作的考核）。(四)班主任： 對學(xué)生進行思想品德教育，激勵學(xué)生熱愛祖國，樹立為實現(xiàn)現(xiàn)代化為已任的革命理想，增強集體主義觀念，培養(yǎng)他們講文明、講禮貌、熱愛勞動的好習(xí)慣。 教育學(xué)生學(xué)好功課，經(jīng)常和科任老師取得聯(lián)系，指導(dǎo)學(xué)生改進學(xué)習(xí)方法，幫助學(xué)生不斷提高各門功課的學(xué)習(xí)成績，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 指導(dǎo)學(xué)生課外活動，關(guān)心學(xué)生身體健康。 經(jīng)常和家長取得聯(lián)系，取得家長的支持和配合。 組織學(xué)生完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。 負責(zé)組織評定學(xué)生操行，評選“三好”學(xué)生工作及學(xué)生學(xué)期鑒定工作。 學(xué)期初制定班級工作計劃，期未完成班主任工作總結(jié)。(五)教師： 熱愛教育事業(yè)，全心全意為教育服務(wù)，具有終生獻身于教育事業(yè)的精神。 關(guān)心愛護學(xué)生，對學(xué)生耐心教育，嚴(yán)格要求，精心培育，在學(xué)習(xí)、思想、身體、生活上全面關(guān)懷學(xué)生，全心全意為學(xué)生的健康成長服務(wù)。 認真鉆研教材，了解教材的重點、難點和關(guān)鍵，掌握教材體系，深入了解學(xué)生實際，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，不斷改進教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量，較好地完成教學(xué)任務(wù)。 具有良好的思想和行為，處處以身作則，為人師表。 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，力求精通所任學(xué)科的專業(yè)知識，積極吸取科學(xué)文化的新成就，不斷地充實和更新教學(xué)內(nèi)容，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 在工作實踐中，注意吸收別人的先進教育經(jīng)驗，不斷總結(jié)自己的教育經(jīng)驗，找出自己的缺點和不足，克服困難，爭取提高。(六)少先隊輔導(dǎo)員： 加強少先隊思想品德的教育和組織建設(shè)。 經(jīng)常了解少年兒童的情況，及時向?qū)W校、黨支部和學(xué)校行政反映，爭取得到他們對隊工作的支持和指導(dǎo)。 幫助少先隊大、中、小隊委員會進行各科工作，開展各種活動，發(fā)展隊員，制訂隊工作計劃等。 定期開好中隊輔導(dǎo)員會議，幫助他們進行工作。 組織進行少先隊在節(jié)假日開展各種教育活動。十、教師獎懲制度（參照《績效方案》執(zhí)行）根據(jù)花都區(qū)教育局花都【2010】49號文件精神，從2009年12月1日起實施績效工資。按照[花都區(qū)教育局關(guān)于進一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施的意見]指引，遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，特制定本校教職員績效工資發(fā)放辦法，充分體現(xiàn)將師德至上、質(zhì)量為本、效率優(yōu)先、規(guī)范行為、獎懲結(jié)合、促進發(fā)展的績效評價理念具體落實到教育教學(xué)的過程管理之中，引領(lǐng)全體教職員貫徹教育方針，落實教書育人崗位職責(zé)，激勵教師立足安全管理、專業(yè)發(fā)展，致力教育科研創(chuàng)新，高質(zhì)量完成課程教學(xué)任務(wù)，敬業(yè)奉獻、多育英才振興中華。結(jié)合學(xué)校實際，制定教師績效工資發(fā)放方案。一、成立績效考核工作小組組長：黎永權(quán)副組長：徐艷芬 曾憲東成員： 陳靜 畢麗芬 姚小克 盧碧蘭 湯巨鋒 李忻 績效考核工作小組職責(zé)：負責(zé)教職工績效考核工作的組織、督查和管理。　二、獎勵性績效工資的分配和發(fā)放辦法（一）區(qū)教育局相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)績效工資分基礎(chǔ)性績效工資（約占績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（約占績效工資總量的30%）兩部分，基礎(chǔ)性績效工資按每月發(fā)放。（二）獎勵性績效工資的分配：區(qū)教育局每年在區(qū)財政核撥獎勵性績效工資總量中先提取獎勵性績效工資總量的6%，作為對辦學(xué)業(yè)績顯著學(xué)校的獎勵。余下獎勵性績效工資分為兩部分：一部分為校長的獎勵性績效。按各校長獎勵性績效工資區(qū)財政撥款標(biāo)準(zhǔn)的94%計提，不參與學(xué)校內(nèi)部獎勵性績效工資的考核及分配。另一部分為教職工的獎勵性績效工資。由區(qū)教育局按各學(xué)校教職工獎勵性績效工資區(qū)財政撥款標(biāo)準(zhǔn)的94%，按照各職務(wù)（崗位）等級標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)人數(shù)核撥給學(xué)校。教職工獎勵性績效工資指標(biāo)和發(fā)放辦法教職工獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量的94%，分兩部分發(fā)放。第一部分為工作量獎勵，約占核撥給教職工獎勵性績效工資總量的70%比例，按月發(fā)放。第二部分業(yè)績獎勵：約占核撥給教職工獎勵性績效工資總量的30%，按學(xué)期發(fā)放。（1）崗位工作月度工作量獎勵工資指標(biāo)：按照各職務(wù)（中、初級專業(yè)技術(shù)崗位）等級核撥標(biāo)準(zhǔn)，崗位設(shè)置首聘前（10月）小高1725元，初級（小一1520元、小二1510元計算）。小高教師1725元94%70%＝；小一教師1520元94%70%＝；小二教師1510元94%70%＝。崗位設(shè)置首聘后（11月開始），八級1835元，九級1780元，十級1725元；十一級1535元，十二級1520元，十三級1510元。八級教師崗位1835元94%70%＝，九級教師崗位1780元94%70%＝，十級教師崗位1725元94%70%＝，十一級教師崗位1535元94%70%＝，十二級教師崗位1520元94%70%＝，十三級教師崗位1510元94%70%＝。 發(fā)放辦法：全校在編教職員工29人（含校級領(lǐng)導(dǎo)1人），凡學(xué)校在編教職員恪守師德，遵章守紀(jì)，團結(jié)合作，上崗全勤，盡職盡責(zé)，管理到位，高效優(yōu)質(zhì)、表現(xiàn)良好，均可獲得相應(yīng)崗位的月度獎勵性工資,按以上工作量獎勵工資指標(biāo)每月發(fā)放。（2）期末業(yè)績獎勵工資指標(biāo): 崗位設(shè)置首聘前（10月）小高：1725元94%30%＝；小一:1520元94%30%＝；小二:教師1510元94%30%＝。崗位設(shè)置首聘后（11月開始），八級教師崗位1835元94%30%＝，九級教師崗位1780元94%30%＝，十級教師崗位1725元94%30%＝，十一級教師崗位1535元94%30%＝，十二級教師崗位1520元94%30%＝，十三級教師崗位1510元94%30%＝。發(fā)放辦法：教師期末獎勵性工資按教育教學(xué)成果和工作崗位（部門）工作量等兩大項目進行考核。每學(xué)期考評計發(fā)，采用“個人期末獲獎獎金+崗位（部門）績效+（總金額－全校教職員工獲獎獎金及崗位部門績效）247。全校教職員工人數(shù)＝個人期末業(yè)績獎勵績效工資。計獎辦法按照學(xué)校獎勵方案執(zhí)行。附：獎勵方案三 華 小 學(xué) 獎 勵 方 案2011學(xué)年第一學(xué)期一、教育教學(xué)業(yè)績獎勵教學(xué)質(zhì)量獎：（1）教學(xué)質(zhì)量達標(biāo)獎：教學(xué)質(zhì)量達標(biāo)獎設(shè)置 擔(dān)任主科情況一率二率三率四率一班一科50元100元150元200元同級科兩班（兩班合計）70元120元180元250元教學(xué)質(zhì)量達標(biāo)獎標(biāo)準(zhǔn)科目年級平均分優(yōu)秀率及格率低分率語數(shù)英一二8670%95%3%及以下三四8065%90%6%及以下五六7660%85%9%及以下（2）教學(xué)質(zhì)量進步獎（與上學(xué)期末質(zhì)量比較）平均分：比上學(xué)期末增加3～4分獎40元，5～6分獎60元；優(yōu)秀率：比上學(xué)期末增加3～4人獎40元，5～6人獎60元合格率：比上學(xué)期末增加3～4人獎40元，5～6人獎60元（上學(xué)期末合格率為95%以上，本次考試保持為95%及以上照獲進步獎40元）低分率：比上學(xué)期末減少2～3人獎40元 ，4～5人獎60元（上學(xué)期末低分率為3%以下，本次考試保持為3%照獲進步獎40元）學(xué)生學(xué)科競賽獎：舉行學(xué)生學(xué)科競賽，給予輔導(dǎo)老師獎勵: 等次級別 金額三等獎二等獎一等獎個人竟賽（按每生獎）校級30元40元50元鎮(zhèn)級50元60元80元區(qū)級80元90元100元集體比賽（按項目獎））校級50元80元100元鎮(zhèn)級100元150元200元區(qū)級150元200元250元（注：同一獎項獲多級獎勵，取最高檔計獎）教師個人獲獎三等獎二等獎一等獎鎮(zhèn)級50元100元150元區(qū)級100元150元200元市級150元200元250元（注：同一獎項獲多級獎勵，取最高檔計獎）公開課獎：給予在本校上公開課老師30元獎勵；推薦上學(xué)片公開課50元獎勵；上街的公開課60元；上區(qū)的公開課80元。出勤：（按以下方法扣減）請假半天請假1天請假2天請假3天……..如此類推請假15天及以上不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課15303060459060120扣減該月全部獎勵性績效凡請假的必須寫請假申請表條交校長存檔。代課獎：每代一節(jié)課、能組織學(xué)生上好該節(jié)課沒有出現(xiàn)安全事故的，每節(jié)得10元，如此類推。二、工作量及工作崗位獎勵正教導(dǎo)主任：450/月 副教導(dǎo)主任：400/月 主任代理：400/月班主任：300/月 科任:250/月 語數(shù)英體科組長：200元/學(xué)期 報帳員：350元/學(xué)期 統(tǒng)計藥費單：300元/學(xué)期 輔導(dǎo)員：150/學(xué)期 印刷：150元/學(xué)期 工會、婦女：150/學(xué)期 衛(wèi)生晨檢資料收集匯總：120/學(xué)期 校務(wù)監(jiān)督委員會成員：100/學(xué)期十一、先進教師評選條件及辦法為人師表，品德言行做到學(xué)生的表率，尊重愛護學(xué)生，自覺學(xué)做好教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作，使學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面得到全面發(fā)展。履行崗位責(zé)任制，服從學(xué)校分工，堅持早出勤，自覺鉆研業(yè)務(wù)，認真?zhèn)浜谜n，上好課，積極參加教改活動，樂教、善教，積極承擔(dān)各項教研教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績顯著，結(jié)合工作需要積極參加對口業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，努力提高教研能力和業(yè)務(wù)水平。班主任工作點子多，辦法好，轉(zhuǎn)化差生、輔導(dǎo)中下生工作的成績較突出。帶領(lǐng)班級學(xué)生開展豐富多彩的教育活動，有較強的組織能力和管理水平，寓教育于活動中。開拓進取，團結(jié)協(xié)作，謙虛務(wù)實，認真做好本職工作，出色完成各項工作任務(wù)。嚴(yán)于律已，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，在學(xué)生、老師、家長中樹立良好的形象。評選辦法： 小組評議：以級組為單位按定額評選。 領(lǐng)導(dǎo)審核：根據(jù)各級組