江蘇省中小學(xué)教師網(wǎng)上法律知識競賽試題(編輯修改稿)
2025-05-12 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些情形時，人民法院可以判決撤銷或者部分撤銷？ 選項1: 證據(jù)不足 選項2: 適用法律、法規(guī)錯誤 選項3: 違反法定程序 選項4: 超越職權(quán) 選項5: 濫用職權(quán) 答案錯誤2 題型：多選題 分值：2 根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，對以下幾種行為不能申請復(fù)議： 選項1: 對行政機(jī)關(guān)不予審查、批準(zhǔn)許可證或資格證等證書的決定不服 選項2: 對行政機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不服 選項3: .對行政機(jī)關(guān)作出的民事糾紛的調(diào)解或其他處理不服 選項4: 對抽象行政行為不服 選項5: 對行政機(jī)關(guān)不履行保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)及受教育權(quán)的法定職責(zé)的行為不服 答案錯誤2 題型：多選題 分值：2 受教育權(quán)受下列哪些法律保護(hù)？ 選項1: 民法 選項2: 憲法 選項3: 刑法 選項4: 行政法 選項5: 勞動法 答案錯誤2 題型：多選題 分值：2 根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，違約責(zé)任的基本承擔(dān)方式有 選項1: 繼續(xù)履行 選項2: 支付違約金 選項3: 采取補(bǔ)救措施 選項4: 定金責(zé)任 選項5: 賠償損失 答案錯誤2 題型：多選題 分值：2 符合下列情形之一的，解除聘用合同時聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 選項1: 聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的 選項2: 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的 選項3: 受聘人員被被勞動教養(yǎng)，聘用單位單方面解除聘用合同的 選項4: 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,聘用單位單方面解除聘用合同的 選項5: 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的 答案正確 題型：多選題 分值：2 教育行政處罰的程序分為 選項1: 一般程序 選項2: 公告程序 選項3: 簡易程序 選項4: 特別程序 選項5: 聽證程序 答案正確3 題型：單選題 分值：2 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形： 選項1: 在試用期間被證明不符合錄用條件的 選項2: 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 選項3: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 選項4: 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 答案正確3 題型：單選題 分值：2 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》等法律的相關(guān)規(guī)定，下列哪一情形不適用用人單位責(zé)任？ 選項1: 國家機(jī)關(guān)責(zé)任 選項2: 勞務(wù)派遣責(zé)任 選項3: 雇主責(zé)任 選項4: 法
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1