cop-rl-01人力資源部組織機構與職責(編輯修改稿)
2025-05-12 05:35 本頁面
【文章內容簡介】 師月度評估總結會議，并指導部門訓導師開展培訓工作； 每月28號前收集相關部門下月的培訓計劃，檢查各部門每培訓計劃的落實實施情況；3..3..20 負責做好賓館員工薪酬調整考核工作（包括試用期滿考核、年度調崗考核等）；3..3..21 負責登記管理部門的教學資料和器材； 定期（季度、年度）撰寫自己所負責工作的總結和計劃； 完成部門經理分配的其他工作。、實施工作；、培訓計劃的制定工作； 負責相關培訓課程的講授； 負責各類培訓通知、計劃文件的發(fā)放和收回工作； 負責培訓教材的印刷工作； 保管、領取、分發(fā)培訓所需的文具及教學儀器、設備； 每月30日前完成新員工試用期滿評核、套崗定級工作； 協助做好賓館內外各類技能比賽的組織和實施工作； 協助做好賓館各類人員培訓的考核評估和反饋工作； 完成上級領導交辦的其他工作。、發(fā)放、監(jiān)控工作，對經理負責；、加班、休假、工資、保貼等的統(tǒng)計核發(fā)工作；、維護工作，負責檢查監(jiān)督各部門員工的考勤執(zhí)行情況并及時反饋存在問題；、工資關系等掛靠工作；，并按時準確編報各類勞動工資月、季、年報表及統(tǒng)計工作； 每月13號前完成全館員工月度工資表的制作、核發(fā)工作； 每月30號前完成新員工試用期滿評核、套崗定級工作； 每月做好合同工檔案工資定級審批工作； 熟悉離退休政策，按政策辦理員工離退休手續(xù)； 負責賓館員工的石灰保險的繳納、個人帳戶記錄、辦理等管理工作，并于每月30日前辦理當月員工的投、退保手續(xù)； 負責賓館內各類技術職稱人員的認定評聘及繼續(xù)教育年度考核工作； 負責每月辦理員工住房公積金的增減、填報審批手續(xù)； 協助做好新入職員工資源的錄入工作； 完成上級領導交辦的其它工作。 工會辦事員 掌握全館工會組織機構情況，定期做好統(tǒng)計工作； 嚴格執(zhí)行財務制度，管好工會的收支帳目及管好現金、支票和各種票據，每月與財務會計對帳一次，做到款帳相符 圍繞賓館各個時期的中心工作，做好員工公開欄的出刊工作，積極宣傳黨的方針、政策以及法治知識； 協助部門經理做好各部門工會的培訓工作以及深入各部門與員工談心，了解員工思想動態(tài)； 負責組織員工的各項文娛體育活動，活躍員工業(yè)余文化生活；； 負責員工疾苦、傷病、生育和直系親屬的慰問工作； 負責員工集體宿舍的管理； 負責按政策做好賓館員工宿舍的購房工作； 負責辦理女工計劃生育離場移交工作；，協助部門辦理衛(wèi)生許可證的年審工作； 問金，做好員工的各類表彰活動組織工作；,獨生子女待遇及供養(yǎng)直系親屬勞保關系等手續(xù)；； 管理育齡員工計劃生育檔案及每年一次流動人口計劃生育證明的查驗證工作； 做好各項臨時性工作。3．7 員工餐廳主管 在經理領導下，負責員工餐廳的管理運行工作，保證員工膳食供應； ，合理安排調度員工工作崗位； 每周制定新菜譜，做好食品供應數量的控制，不斷開拓新菜色； 負責每月組織召開膳委會，聽取員工對膳食意見，審核本月度成本、費用開支狀況； 嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，組織各衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，每天檢 查廚房、廳面、食品倉等各部位的衛(wèi)生工作，杜絕食品不衛(wèi)生 事故出現。 ，建立設備檢查記錄，教育員工增強安全意識，并負責新員工的入職崗位培訓、員工業(yè)務培訓、安全培訓工作。 ，對違章者予以勸告、扣罰； 對員工餐廳安全生產及防火負主要責任；，熟悉各種食品的毛利核算，做好各類食品的采購計劃工作； 建立健全員工餐廳的各項規(guī)章制度，檢查督導各崗位制度、操
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