【文章內(nèi)容簡介】 ，檣櫓灰飛煙滅。任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼!個人發(fā)展計劃模板5本人有幸成為西崗鎮(zhèn)工作室的一員，我明白我就應在這有限而寶貴的時間里，自加壓力，確立目標，借助工作室這個平臺，提升自身的專業(yè)理論素養(yǎng)，進行教育教學探索和實踐活動，全面推進自身專業(yè)化進程的發(fā)展。為了更好地實現(xiàn)自身的專業(yè)成長，特制定本年度發(fā)展計劃。從事語文教育工作已有18個年頭了，作為一名中青年教師，有著充沛的精力、飽滿的熱情和較強的學習理解新事物的潛力。而我選取最為方便的學習方式就是讀書，進行全面、系統(tǒng)的閱讀學習，對書中的推薦、想法、案例、方法進行分析與，做到及時摘錄，認真寫好深刻的學習體會，每學期至少一篇。教師的成長需要積累。時間的積累，經(jīng)驗的積累，知識的積累，總之教師的積累尤為重要。俗話說：好記性不如爛筆頭。想到的，反思的，就必須要及時寫下來。要讓做過的事情留有痕跡，要讓瞬間的精彩成為永恒。認真上好每一堂課，鉆研教材，勤寫教學反思。在學區(qū)內(nèi)主動承擔觀摩課、示范課的教學任務，加強“雙主線—三環(huán)節(jié)”教學法的實踐與探索，學習的教學特色和經(jīng)驗，努力構(gòu)成自己獨特的教學風格。在教學中，能夠反思自己的教學實踐，把教育博客看作教學研究的主陣地，經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽工作室的博客及其他一些教育名家的博客。同時，堅持寫博客、轉(zhuǎn)載博客，帶給共同交流、共同學習的機會。透過撰寫論文不斷提升教育教學的理論素養(yǎng)，提高寫作水平和潛力。為了撰寫好一篇高質(zhì)量的論文，我要努力做好平時課堂教學實踐的積累，將每一個素材進行分析與總結(jié)。努力每學年完成一篇高質(zhì)量的論文。爭取多走出去，多聽公開課。自覺承擔培訓青年教師的任務，經(jīng)常聽課，評課，幫忙青年教師不斷提高教育教學潛力。以上是20__20__學年我要完成和探索的目標。今后我要認真履行工作室成員的義務，并以各級各類活動為契機，力爭做到認認真真，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)地學習、培訓、工作，努力提高自身教育教學水平，不斷增強自身潛力和專業(yè)素養(yǎng)，爭取成為一名有擔當、有內(nèi)涵、有覺悟的。個人發(fā)展計劃模板6一、員工守則先做人，后做事，不得與客戶發(fā)生沖突，準確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應該知道的事情。在崗敬業(yè)，時時處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，認真完成每一項工作。不得私自撈取不正當利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業(yè)務上建立的工作關系提出和業(yè)務無關的要求。嚴格按照公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權處理突發(fā)事件和私自對客戶進行沒有授權的，在沒有授權的情況下不得私自處理單位沒有明確的事。由于員工道德品德，個人私心等問題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人，請主動離開公司，必要時公司將交由有關部門處理，以維護公司合法利益。不多說也不少說，準確陳述業(yè)務的同時保守公司商業(yè)秘密，不得評論客戶方人員和事情。以合同的形式明確雙方權利和義務，由于個人人情沒有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔所有責任。二、員工行為規(guī)范(一)、服務和工作規(guī)范儀容儀表。員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：衣著整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應有頭發(fā)遮住。男士頭發(fā)應在衣領之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準留胡子。女士化妝或裝飾不應太濃、太多。注意個人衛(wèi)生。包括每天洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長、保持清潔等口腔保持清潔。上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準穿拖鞋。行為準則。盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密。愛護公司財物，不浪費，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。工作態(tài)度。員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。待人接物態(tài)度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動(二)、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。應急電話，市內(nèi)傷病急救120。市內(nèi)火警119。公司火警。市內(nèi)匪警110。員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。(三)、接待社交規(guī)范嚴禁說臟話、忌語。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。接待來訪微笑、熱情、真誠、周全接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。(四)會議規(guī)范。，在會議開始前5分鐘進場。，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。(五)同事合作規(guī)范，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。三、公司考勤管理規(guī)定工作和休息時間(1)辦公室人員工作時間8：00——16：30(：30——13：00)，每星期六個工作日(周一至周六)。(2)營銷人員工作時間8：00——16：30，每星期六個工作日(周一至周六)。(1)公司員工一律實行上、下班簽到制。(2)簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計算工資。(3)若忘記簽到或因公事早退的應經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效。(4)簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計。新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。手續(xù)(1)凡離職者，必須先填寫離職。(2)員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關公司信息資料交還所在部門的負責人，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。否則，公司有權利不辦理相關手續(xù)。(3)未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。年度考評(1)公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估討論。(2)考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。合同續(xù)簽員工應在合同期滿前一個月，以書面形式公司是否續(xù)簽合同并簡述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。晉升與調(diào)職公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人意愿提升或調(diào)動員工的工作崗位。四、員工加班管理細則本公司員工除每日規(guī)定的工作時間外，如需趕上工作進度，應按下列手續(xù)辦理：(1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單。(2)計劃內(nèi)必需的加班，須總監(jiān)核準后始能加班。(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時前送交人力資源部以備查核。(1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。加班薪資主管：各部主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。8小時)〕=加班薪資公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。加班工時計算每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。