公司管理制度(新制定)(編輯修改稿)
2025-05-12 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備案：個人憑產(chǎn)科醫(yī)生出具的醫(yī)療證明書（須經(jīng)產(chǎn)科主任審核簽字）→提交申請報告至公司領導層審批→人力資源部備案假期工資產(chǎn)假鑒于產(chǎn)假工資和生育津貼只能享受一方，按實際申報的生育津貼發(fā)放，公司不發(fā)放產(chǎn)假工資。如生育津貼低于最低工資標準，公司補差異部分。妊娠假保胎假享受工資的60%。提前待產(chǎn)假不享受工資。產(chǎn)檢假每月享受一天帶薪假。陪產(chǎn)假享受工資的100%。五、 帶薪年休假：服務滿一年的員工每年可享受5天年休假，可分段休假。六、工傷假：在上班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故后，醫(yī)院開具的治療和休養(yǎng)所需要的時間視為工傷假期。工傷期間工資及一切福利、補貼按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。第八章 請假第二十條 員工請假，需提前填寫請假申請單，做好工作交接，交接人需簽字確認。兩天以內(nèi)由部門主管簽字批準，兩天以上需報總經(jīng)理批準后，提交人事行政部備案。事假不發(fā)當日工資。第九章 加班第二十一條 加班需填寫加班申請經(jīng)主管簽字確認后，報公司經(jīng)理批準后，提交人事行政部考核加班情況，予以確認。第二十二條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。 第十章 出差第二十三條 公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第二十四條 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的出差管理辦法。 第二十五條 出差人員返回公司后，應及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第十一章 培訓第二十六條 為提高員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 第二十七條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第二十八條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第二十九條 對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十一條 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十二章 調(diào)職第三十二條 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十三條 各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十四條 員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十三章 保密第三十五條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十六條 員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 第四十五條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第三十七條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復
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