公司管理制度(新制定)(編輯修改稿)
2025-05-12 01:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備案：個(gè)人憑產(chǎn)科醫(yī)生出具的醫(yī)療證明書(shū)（須經(jīng)產(chǎn)科主任審核簽字）→提交申請(qǐng)報(bào)告至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批→人力資源部備案假期工資產(chǎn)假鑒于產(chǎn)假工資和生育津貼只能享受一方，按實(shí)際申報(bào)的生育津貼發(fā)放，公司不發(fā)放產(chǎn)假工資。如生育津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)差異部分。妊娠假保胎假享受工資的60%。提前待產(chǎn)假不享受工資。產(chǎn)檢假每月享受一天帶薪假。陪產(chǎn)假享受工資的100%。五、 帶薪年休假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工每年可享受5天年休假，可分段休假。六、工傷假：在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故后，醫(yī)院開(kāi)具的治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間視為工傷假期。工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八章 請(qǐng)假第二十條 員工請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，做好工作交接，交接人需簽字確認(rèn)。兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，兩天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事行政部備案。事假不發(fā)當(dāng)日工資。第九章 加班第二十一條 加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)經(jīng)主管簽字確認(rèn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事行政部考核加班情況，予以確認(rèn)。第二十二條 員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。 第十章 出差第二十三條 公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第二十四條 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的出差管理辦法。 第二十五條 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 第十一章 培訓(xùn)第二十六條 為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第二十七條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第二十八條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第二十九條 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第三十條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十一條 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十二章 調(diào)職第三十二條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十三條 各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。 第三十四條 員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第十三章 保密第三十五條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第三十六條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第四十五條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第三十七條 非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)
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