【文章內(nèi)容簡介】 定 凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損失，保險事業(yè)部賠付除外的不足部分，按 %在當月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會”研究確定如何進一步處罰。 駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款 元/次。 所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人 元，在當月工資中扣除。 凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。 駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。 駕駛員無故不出車，給予解聘處理。 所有配備車輛的領(lǐng)導，回家后車輛須停放小區(qū)物業(yè)指定位臵或停車場，不得將車交他人（含家人）駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，收回車輛；如出現(xiàn)車輛丟失，及時報司法部門處理；如未按規(guī)范停車導致車體受損，保險外的損失額由駕駛?cè)藛T按以下比例承擔：（1） 元以內(nèi)，承擔 %；（2） 元以上，按 %承擔維修費用。 工作期間事業(yè)部領(lǐng)導辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不當或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。 非工作時間事業(yè)部領(lǐng)導用車： ① 超出本市（包括三縣）必須報告行政綜合管理部。 ② 無特殊情況應做到隨叫隨到，保障事業(yè)部用車。 ③ 車輛用車發(fā)生事故，使用人應負全部責任。 1每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。 1本制度自 年 月 日起執(zhí)行，由行政綜合管理部負責解釋。 第十一章 交通費用補貼制度為完善事業(yè)部福利制度，保障事業(yè)部員工利益，特制定以下交通費用福利補貼規(guī)定： 一、本福利補貼分為3個檔次： 元/月 元/月 元/月 ： 事業(yè)部及下屬企業(yè)員工在正常工作日內(nèi)乘坐公交車以直達事業(yè)部地點或下屬企業(yè)為方式的。 ： 事業(yè)部及下屬企業(yè)員工在正常工作日內(nèi)以乘坐兩次或以上公交車抵達事業(yè)部或下屬企業(yè)地點為方式的。 ： 本事業(yè)部或下屬企業(yè)員工在正常工作日內(nèi)以私家車抵達事業(yè)部地點為方式的。 二. 其它： 。 。 。 第十二章 考勤管理制度一、事業(yè)部員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政綜合管理部說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 二、作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。 上午：8：30~11：30 下午：13：30~17：30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、企業(yè)工作時間自行安排，報事業(yè)部分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 三、考勤 事業(yè)部或下屬企業(yè)員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款 元，二次，罰款 元，月累計三次及以上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。 無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理四、事假 事業(yè)部員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報綜合管理部。 五、病假 事業(yè)部員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。 六、婚假 事業(yè)部員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假 天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假 天。 七、工傷假 事業(yè)部員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。 員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞動合同法》研究處理。 八、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假 天，其死者在外地可另加往返路程假。 員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字后，經(jīng)行政綜合管理部報總經(jīng)理批示。 九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政綜合管理部分管領(lǐng)導簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政綜合管理部請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政綜合管理部部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工處罰。 十、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 元，一天，罰款 元,以此類推 一個月內(nèi)累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。 十一、員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。 發(fā)現(xiàn)員工一次罰款 元、部門負責人罰款 元，發(fā)現(xiàn)員工二次罰款 元、部門負責人罰款 元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款 元、二次扣年終獎 %或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。 十二、參加事業(yè)部組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。 十三、日?？记诠ぷ饔删C合管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次 %的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。 十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資（每天工資為：月度工資/ 天）。 十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。 第十三章 差旅管理制度為了適應市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本事業(yè)部和下屬企業(yè)的實際，特制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定適用于事業(yè)部及下屬企業(yè)全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。 三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷?；锸逞a助費、津貼實行定額包干。 四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回事業(yè)部后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 填寫《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政綜合管理部辦理相關(guān)報批事宜。 出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務部預支差旅費。 出差人返回后七日內(nèi)應按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。 五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表： 六、出差人員夜間乘坐交通工具達 小時以上或連續(xù)乘坐超過 小時的可選擇相應等級的交通工具。 七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔。 八、自帶汽車出差不享受相應的市內(nèi)交通費。 九、住宿費及伙食補助標準見下表（單位： 元/天） 級 別住宿標準（元）伙食補助早餐中餐晚餐總經(jīng)理副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理部長、副部長、下屬企業(yè)負責人下屬企業(yè)中層干部一般員工十、隨領(lǐng)導出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導的住宿標準。 十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，否則超額部分自行承擔。 十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)的其它規(guī)定 出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續(xù)出差首日12:00前按一天計；回程日18:00后按一天計。 外出參加會議或?qū)W習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。 接待單位負責食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。 工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。 出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當日相應伙食補助。 十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。 十四、駕駛員出差津貼（單位： 元/天）： 駕駛員出差離開本地區(qū)享受出差津貼： 元/天，返回后及時填寫《差旅費報銷單》，按照程序辦理報銷手續(xù)。其他人員駕駛車輛不享受該項津貼。 十五、事業(yè)部員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 十六、因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導審批后才能報銷。 十七、本規(guī)定由行政綜合管理部負責解釋。 十八、本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行。 第十四章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。 一、固定電話： 部門因業(yè)務或工作需要安裝電話，應由所需部門提出書面申請報告送呈行政綜合管理部部辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政綜合管理部聯(lián)系裝機事宜。 各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程中應輕拿輕放，如使用不當應照價賠償。 內(nèi)線電話主要用于機關(guān)各部門間的短暫聯(lián)系或傳達通知等，嚴禁談心或長時間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 元。 禁止拔打與業(yè)務無關(guān)的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予 元的經(jīng)濟處罰。 業(yè)務需要拔打長途，應嚴格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。 因各部門電話由其負責人監(jiān)督管理，并有權(quán)拒絕非本部門人員使用電話。 事業(yè)部員工應自覺遵守本規(guī)定，部門負責人對本部門電話使用負有監(jiān)督管理責任，嚴重不負責的處罰 元。 二、移動電話 事業(yè)部為提供話費補助人員提供電話卡，總經(jīng)理級別 元/月，副總經(jīng)理級別 元/月，部門主管（經(jīng)理及經(jīng)理助理級別） 元/人，管理人員（副主任以上級別） 元/月，實習期人員 元/月，正式員工（含試用期） 元/月 事業(yè)部補助話費人員在上班時間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以 元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上，降低原話費補助標準。 第十五章 事業(yè)部宴請接待制度為進一步加強事業(yè)部管理，嚴格控制和規(guī)范各項開支，本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原則。結(jié)合事業(yè)部實際情況，制訂《招待費管理辦法》： 一、本辦法規(guī)范了招待費的使用范圍、標準等。 二、適用于事業(yè)部需要對內(nèi)、外的各項招待：上級及有關(guān)職能部門，相關(guān)業(yè)務單位、同行業(yè)、各類會議、拜訪等招待。 三、招待費包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品（如紀念品、購物卡、煙酒、茶葉）、會務等費用。 四、用餐程序及標準 各部門及下屬企業(yè)承辦招待事項，由經(jīng)辦人填寫《招待審批表》（見附表），說明招待項目、對象、人數(shù)及費用，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部訂餐、報批，必要時申請部門需向總經(jīng)理說明。 因工作需要進行招待，必須嚴格執(zhí)行事前審批、事后監(jiān)督程序。特殊情況不能及時填報，必須電話請示相關(guān)領(lǐng)導，得到批準后辦理相關(guān)招待事宜，事后及時補報《招待審批表》。 宴請招待參照標準： 序號職務標準（元/人） 用餐地點：原則上在協(xié)議酒店，憑綜合管理部簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權(quán)簽單。綜合管理部負責每月與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結(jié)帳手續(xù)。 招待陪同：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導批準可適當增加陪餐人數(shù)。 招待用煙、酒：因宴請招待或日常招待需要用煙、酒，由經(jīng)辦人