【文章內(nèi)容簡介】 基本情況直接下屬崗位名稱出納崗位編制1 人崗位設置目的 負責公司會計工作，對各項成本費用進行核算分析，對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做好會計材料的歸檔工作，給公司領導者提供決策數(shù)據(jù)主要工作職責和內(nèi)容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準1：公司財務分析對下屬子公司進行月度成本核算及分析，使集團管理部門及時了解成本、利潤情況；進行月度財務報表指標分析，使集團管理部門了解資產(chǎn)利潤狀況；通過憑證的審核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。企業(yè)會計法規(guī)、準則；集團公司財務核算制度；子公司賬務資料直接負責分析報告的準確性、全面性2：資產(chǎn)管理對集團所有固定資產(chǎn)增、減帳物進行日常監(jiān)督管理，保證資產(chǎn)的完整性，做到資產(chǎn)帳目清晰；對自制設備進行管理并考核，保證物資不流失公司內(nèi)部資產(chǎn)管理規(guī)定、當期財務年終報告直接負責1）資產(chǎn)賬目準確性2）資產(chǎn)損失率3）凈資產(chǎn)收益率3：納稅申報負責同稅收等主管部門的協(xié)調(diào)工作，做好納稅籌劃，確定納稅金額，編制納稅報告。 《會計制度》《會計法》 、企業(yè)納稅制度直接負責 納稅的及時性和準確性18 / 614：會計檔案保管負責裝訂公司年度會計檔案及保管工作，負責保管已使用完的發(fā)票及財務有關證照。公司內(nèi)部檔案保管管理規(guī)定直接負責檔案保管的完整性、系統(tǒng)和安全性5：財務管理制度制訂從實際出發(fā)會同相關職能部門制訂各項財務管理制度，批準后貫徹實施。國家財經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度協(xié)同負責1）制度的可操作性2）制度對工作重點的落實程度6：完成上級交付的其他臨時工作任務上級臨時交付任務 直接負責任務完成的及時性和有效性向經(jīng)理部門匯報企業(yè)計劃的完成情況，財務收支情況，財務預算情況。向財務經(jīng)理匯報執(zhí)行會計制度情況，會計工作情況。匯報督導子公司財務相關人員遵守財務制度和國家法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務水平，完成財務日常工作督導和內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)，做好財務服務工作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)和稅務部門協(xié)調(diào)，做好納稅申報及時繳納稅款，和銀行部門協(xié)調(diào)，做好資金籌集工作。與其它相關部門協(xié)調(diào)成本核算及財務制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題工作關系外部工作關系最低學歷 大專 相關資格證書專業(yè)知識 財務及相關專業(yè)掌握 會計核算 會計監(jiān)督的基本知識熟悉 財務稅收制度及法規(guī)業(yè)務了解范圍了解 行業(yè)的相關信息及本企業(yè)的產(chǎn)品和業(yè)務流程工作經(jīng)驗 相關崗位 5 年以上工作經(jīng)驗很強的：執(zhí)行能力和敬業(yè)精神較強的：學習能力和溝通能力任職資格工作技能一般的：解決問題能力和組織能力19 / 61修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號所屬部門 人力資源部 直接上級 集團常務副總裁基本情況直接下屬崗位名稱人事科員、薪酬科員、績效考核與招聘員、培訓員崗位編制 1 名崗位設置目的 根據(jù)集團人才發(fā)展戰(zhàn)略負責集團人力資源管理工作，以滿足集團現(xiàn)在和未來的人才需求主要工作職責和內(nèi)容 工作依據(jù) 責任程度 工作衡量標準1：編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落實集團的人力資源總體目標，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃，并組織實施；負責編制和執(zhí)行年度薪酬福利總額預算、年度招聘計劃和培訓計劃集團戰(zhàn)略規(guī)劃；集團人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計分析報告直接負責 規(guī)劃完整性、可行性2：制定部門工作計劃制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質(zhì)量標準做出明確規(guī)定集團戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書 全面負責計劃可行性；計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度3：組織結構和崗位設置管理對集團組織結構和崗位設置提出調(diào)整建議并對經(jīng)批準的方案組織實施集團戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性 協(xié)同負責 業(yè)務流程合理性20 / 614：員工招聘與培訓組織總部和子公司中高層人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作；組織培訓計劃的編制和實施；設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為集團培養(yǎng)復合型人才集團人力資源規(guī)劃、各部門用人需求和培訓需求全面負責 人員勝任度，主管滿意度，員工滿意度5：薪酬與福利管理為集團的薪酬水平市場定位提供決策建議和支持；組織集團及各部門人工成本總額的預算和管控；負責員工勞動合同的簽訂集團薪酬戰(zhàn)略定位；市場薪資數(shù)據(jù)；集團盈利水平全面負責 員工滿意度；百元產(chǎn)值人工成本6：績效管理組織對集團中高層管理人員進行全面的考核，并將考核的依據(jù)和結果反饋給被考核人，做到考核工作公正、透明集團業(yè)績管理辦法；個人業(yè)績表現(xiàn)直接負責 員工滿意度；投訴數(shù)量7：人事管理定期組織部門職責和崗位職責的修訂工作；承辦內(nèi)外職稱評定；負責集團及子公司各項人事管理工作集團戰(zhàn)略規(guī)劃；人事管理制度 全面負責各項事務辦理的及時性、準確性8：內(nèi)部管理 完善部門管理制度；合理分配協(xié)調(diào)指導下屬完成工作任務；下屬績效考核和激勵；關注下屬思想狀態(tài)，協(xié)助制定個人職業(yè)發(fā)展路徑；審批部門各項費用開支控制各項成本部門年度預算；集團行政管理制度；集團業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數(shù)量；部門管理費用預算控制率9：服務、監(jiān)督、檢查子公司人力資源工作對集團下屬公司的人力資源管理提出指導意見，監(jiān)督檢查下屬公司的人力資源管理工作人力資源戰(zhàn)略；工時定額勞動生產(chǎn)率考評辦法全面負責子公司滿意度；員工改造均衡度；百元產(chǎn)值工資定額10：完成上級交付的其它任務 上級臨時交付的工作 直接負責任務完成的及時性、有效性向總裁和副總裁匯報人力資源管理工作計劃完成情況匯報督導下屬員工執(zhí)行各項分配工作任務督導督導各下屬公司執(zhí)行集團的各項人力資源管理政策與總部各部門及下屬子公司高層協(xié)調(diào)人力資源管理相關事宜內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)與相關企業(yè)單位交流人力資源管理經(jīng)驗與人事勞動管理相關政府機構協(xié)調(diào)集團的相關人事政策工作關系外部工作關系最低學歷 大本 相關資格證書專業(yè)知識 人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)任職資格 業(yè)務了解 掌握公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司相關管理制度及各項業(yè)務流程21 / 61熟悉勞動爭議處理程序，國家相關法律法規(guī)范圍了解公司產(chǎn)品的主要性能和用途工作經(jīng)驗 二年以上的基層人力資源管理經(jīng)驗，二年以上行政管理工作經(jīng)驗很強的 溝通能力和組織能力較強的 計劃能力和協(xié)調(diào)能力工作技能一般的 創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 信息中心主任崗位說明書崗位名稱 信息中心主任 崗位編號所屬部門 集團辦公室 直接上級 集團副總裁基本情況直接下屬崗位名稱信息中心員工，子公司信息員崗位編制1 人崗位設置目的 根據(jù)集團信息管理工作方針及信息化的需求負責信息管理工作，以滿足集團管理信息化，現(xiàn)代化，實用化的需求。主要工作職責和內(nèi)容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準1：建設和維護集團和子公司網(wǎng)站制定中心年度、月度網(wǎng)站建設和維護計劃，對各項重點的負責人、完成時間和質(zhì)量標準做出明確規(guī)定網(wǎng)站及時的建設和維護全面負責計劃可行性、維護及時性；計劃對工作重點的落實程度2：負責公司局域網(wǎng)安全維護針對公司局域網(wǎng)安全維護和電腦使用情況制定管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行局域網(wǎng)運營、單機運營直接負責信息安全性和設備的合理使用22 / 613：企業(yè)信息化建設根據(jù)集團及子公司對信息化需求制定信息戰(zhàn)略計劃，并負責設計相應解決方案，實施推行培訓。信息化推進計劃直接負責計劃可行性、實用性和實施的效益4：制定公司數(shù)據(jù)和信息保密制度（暫不啟動）組織制定公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度。公司數(shù)據(jù)標準方案和保密方案直接負責方案的可行性、技術泄密情況5：建立公司行業(yè)情報系統(tǒng)（暫不啟動）組織建立行業(yè)情報系統(tǒng)，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，向上級提供決策依據(jù)行業(yè)情報系統(tǒng)協(xié)同負責信息的全面性、及時性、實用性6：部門內(nèi)部管理履行部門的業(yè)務崗位設置、人員配置、聘用、考核、獎懲的建議權以及屬員培訓，發(fā)揚團隊精神，充分調(diào)動其積極性公司人力資源管理的相關規(guī)定直接負責1） 員工滿意度2） 核心人員流失率7：集團公司檔案管理、負責公司管理檔案（集團行政部選定檔案）的存檔、保存、管理公司檔案管理規(guī)定 直接負責1） 準確2） 完整3） 規(guī)范條理8：完成上級交付的其他臨時工作任務上級臨時交付任務 直接負責任務完成的及時性和有效性向總裁和副總裁匯報工作結果匯報督導下屬員工執(zhí)行完成各項工作任務督導與各相關部門協(xié)調(diào)信息管理，電腦管理相關事宜內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)與軟件公司，互聯(lián)網(wǎng)運營公司溝通，協(xié)調(diào)本部門使用的資源，相應經(jīng)驗及產(chǎn)品知識。工作關系外部工作關系23 / 61最低學歷 本科 相關資格證書專業(yè)知識 計算機及相關專業(yè)掌握：網(wǎng)站制作相關軟件（編程、美工）計算機，互聯(lián)網(wǎng)的維護。熟悉：互聯(lián)網(wǎng)相關法律，安全防護措施，現(xiàn)代化信息應用技術業(yè)務了解范圍了解：公司產(chǎn)品的性能，品種，用途等。工作經(jīng)驗 三年以上網(wǎng)站開發(fā)相關經(jīng)驗，三年企業(yè)信息管理經(jīng)驗很強的專業(yè)技能，組織能力，溝通能力較強的計劃與協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力任職資格工作技能一般的談判能力修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷第二部分 華翔集團各子公司 營口華翔塑業(yè)公司總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 營口華翔塑業(yè)公司總經(jīng)理 崗位編號所屬部門 營口華翔塑業(yè)公司 直接上級 集團常務副總裁基本情況直接下屬崗位名稱各部門經(jīng)理/主管，副總經(jīng)理崗位編制1 人崗位設置目的 全面負責營口華翔塑業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要工作職責和內(nèi)容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準24 / 611：戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營管理? 組織制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，審批年度計劃并監(jiān)督計劃的實施情況? 負責營口華翔塑業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動管理，完成集團下達的各項指標? 組織研究客戶對產(chǎn)品的反饋，組織改進生產(chǎn)中存在的問題以提高客戶滿意度? 按集團公司要求及考核目標開展工作1)集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃2)上年度生產(chǎn)計劃完成情況3）經(jīng)營目標4）集團各項制度全面負責1)完成集團下達的各項指標2)客戶滿意度3)確保公司資產(chǎn)增值2：財務管理? 領導公司執(zhí)行財務預算和各項財務制度，嚴格控制生產(chǎn)成本和管理費用? 負責授權范圍內(nèi)的費用審批1)財務預算2)財務制度直接負責生產(chǎn)成本與管理費用控制在規(guī)定范圍內(nèi)3：人力資源管理? 領導公司執(zhí)行集團下達的人力資源規(guī)劃? 就助理及助理以上管理職位的人員招聘、晉升和任免向集團提出建議? 負責基層員工的招聘、晉升和離職的審批工作? 組織制定對各部門和員工的績效考核方案及考核結果運用辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況1)集團人力資源規(guī)劃2)人力資源管理制度3)集團對子公司的業(yè)績評價管理制度直接負責1)推薦人員合格程度2)考核方案的可行性3)員工工作的積極性4：行政管理? 負責公司的外事接待活動? 主持公司例會，商討公司生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，并形成決議? 組織制定公司的各項規(guī)章制度1)公司規(guī)章制度2)各部門職責 全面負責1) 主動2) 及時3) 高效5：其他? 為集團的重大決策提供建議? 完成上級授權或臨時交辦的其它工作上級的工作指令 直接負責1) 主動2) 及時3) 高效1) 向集團常務副總裁書面或口頭匯報本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況2) 向集團常務副總裁匯報本公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各方面問題匯報3) 向集團常務副總裁匯報本人的工作思路和下一階段的工作計劃1) 督促下屬各部門按計劃完成工作2) 指導各部門經(jīng)理/主管的日常工作督導1) 協(xié)調(diào)各部門之間的關系工作關系內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)2) 參與協(xié)調(diào)本公司與集團其他子公司之間的關系25 / 611) 與關鍵客戶保持良好的合作關系2) 與設備和原材料供應商保持良好的合作關系外部工作關系最低學歷 大專 相關資格證書專業(yè)知識 貿(mào)易或化工相關專業(yè)掌握：行業(yè)發(fā)展方向，業(yè)內(nèi)動態(tài)及市場趨勢熟悉：產(chǎn)品情況，市場規(guī)律，業(yè)務流程業(yè)務了解范圍了解：業(yè)務相關法律法規(guī)工作經(jīng)驗 三年以上裝料編織行業(yè)管理經(jīng)驗很強的：市場開拓能力較強的：管理及協(xié)調(diào)能力任職資格工作技能一般的：創(chuàng)新能力修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 營口華翔塑業(yè)公司財務主管崗位說明書崗位名稱 營口華翔塑業(yè)財務主管 崗位編號所屬部門 營口華翔塑業(yè)公司