【正文】 司的各項規(guī)章制度1)公司規(guī)章制度2)各部門職責全面負責1) 主動2) 及時3) 高效5：其他? 為集團的重大決策提供建議? 完成上級授權或臨時交辦的其它工作上級的工作指令 直接負責1) 主動2) 及時3) 高效1) 向集團常務副總裁書面或口頭匯報本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況2) 向集團常務副總裁匯報本公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各方面問題匯報3) 向集團常務副總裁匯報本人的工作思路和下一階段的工作計劃1) 督促下屬各部門按計劃完成工作2) 指導各部門經(jīng)理/主管的日常工作督導1) 協(xié)調各部門之間的關系2) 參與協(xié)調本公司與集團其他子公司之間的關系內部工作關系協(xié)調工作關系外部 1) 與關鍵客戶保持良好的合作關系29 / 612) 與設備和原材料供應商保持良好的合作關系工作關系最低學歷 大專 相關資格證書專業(yè)知識 貿易或糧食相關專業(yè)掌握：行業(yè)發(fā)展方向，業(yè)內動態(tài)及市場趨勢熟悉：產(chǎn)品情況，市場規(guī)律，業(yè)務流程業(yè)務了解范圍了解：業(yè)務相關法律法規(guī)工作經(jīng)驗 三年以上相關工作經(jīng)驗很強的：市場開拓能力較強的：管理及協(xié)調能力任職資格工作技能一般的：創(chuàng)新能力修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 豐潤糧油公司財務主管崗位說明書崗位名稱 豐潤糧油公司財務主管 崗位編號所屬部門 豐潤糧油公司 直接上級 集團財務部基本情況直接下屬崗位名稱崗位編制4 人崗位設置目的 負責公司財務管理工作，對成本費用進行核算分析，給公司領導者提供決策數(shù)據(jù)主要工作職責和內容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準30 / 611：計劃管理與制度制訂制定部門月度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定；負責公司財務管理工作；確保計劃完成；組織編寫完善企業(yè)財務管理相關制度，經(jīng)批準后實施國家財經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度協(xié)同負責1）計劃編制及時性2）計劃對工作重點的落實程度2：公司財務管理對公司進行月度成本核算及分析，使公司總經(jīng)理及時了解成本、利潤情況；進行月度財務報表指標分析，使公司總經(jīng)理了解資產(chǎn)利潤狀況；通過往來賬的管理，使公司總經(jīng)理掌握超期貨款情況，及時催款；通過憑證的審核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤；確定納稅金額，負責納稅申報。外部工作關系最低學歷 大專 相關資格證書 中級會計師專業(yè)知識 財務、會計法規(guī)掌握國家及地方相關財務、稅務政策法規(guī)和公司產(chǎn)品的成本結構熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃，公司相關管理制度及業(yè)務流程業(yè)務了解范圍了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程、分類及性能工作經(jīng)驗很強的：分析能力和執(zhí)行能力較強的：學習能力和溝通能力任職資格工作技能一般的：解決問題能力和組織能力修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)經(jīng)貿公司總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 大連思創(chuàng)經(jīng)貿公司總經(jīng)理 崗位編號所屬部門 大連思創(chuàng)經(jīng)貿公司 直接上級 集團常務副總裁基本情況直接下屬崗位名稱各部門經(jīng)理/主管崗位編制1 人崗位設置目的 根據(jù)集團發(fā)展需要，做好貿易工作，以達到公司的經(jīng)營目標主要工作職責和內容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準36 / 611：戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理? 組織制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，審批年度計劃并監(jiān)督計劃的實施情況? 負責大連思創(chuàng)經(jīng)貿公司的經(jīng)營活動管理，完成集團下達的各項指標? 組織研究客戶對公司服務的反饋，組織改進服務中存在的問題以提高客戶滿意度1)集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃2)上年度經(jīng)營計劃完成情況 全面負責1)完成集團下達的各項指標2)客戶滿意度3)確保公司資產(chǎn)增值2：財務管理? 領導公司執(zhí)行財務預算和各項財務制度，嚴格控制成本和費用，合理支配資金? 負責授權范圍內的費用審批1)財務預算2)財務制度直接負責成本與費用控制在規(guī)定范圍內3：人力資源管理? 領導公司執(zhí)行集團下達的人力資源規(guī)劃? 就助理及助理以上管理職位的人員招聘、晉升和任免向集團提出建議? 負責基層員工的招聘、晉升和離職的審批工作? 組織制定對各部門和員工的績效考核方案及考核結果運用辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況1)集團人力資源規(guī)劃2)人力資源管理制度3)集團對子公司的業(yè)績評價管理制度直接負責1)推薦人員合格程度2)考核方案的可行性3)員工工作的積極性4：行政管理? 負責公司的外事接待活動? 主持公司例會，商討公司經(jīng)營中的問題，并形成決議? 組織制定公司的各項規(guī)章制度1)公司規(guī)章制度2)各部門職責全面負責1) 主動2) 及時3) 高效5：其他? 為集團的重大決策提供建議? 完成上級授權或臨時交辦的其它工作上級的工作指令 直接負責1) 主動2) 及時3) 高效1) 向集團常務副總裁書面或口頭匯報本公司的經(jīng)營情況2) 向集團常務副總裁匯報本公司經(jīng)營中存在的各方面問題匯報3) 向集團常務副總裁匯報本人的工作思路和下一階段的工作計劃1) 督促下屬各部門按計劃完成工作2) 指導各部門經(jīng)理/主管的日常工作督導1) 協(xié)調各部門之間的關系2) 參與協(xié)調本公司與集團其他子公司之間的關系內部工作關系協(xié)調工作關系外部 保持與政府及行政部門、合作伙伴的良好關系37 / 61工作關系最低學歷 大專 相關資格證書專業(yè)知識 企業(yè)管理、貿易相關專業(yè)掌握：貿易工作原理、市場開拓等熟悉：國際貿易、國內貿易規(guī)則等業(yè)務了解范圍了解：石油、化學等產(chǎn)品工作經(jīng)驗 三年以上相關工作經(jīng)驗很強的：決策能力、人際交往能力、計劃能力較強的：執(zhí)行能力、組織能力、控制能力任職資格工作技能一般的：協(xié)調能力、談判能力修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)信息材料有限公司/博圖副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號所屬部門 大連思創(chuàng)信息材料有限公司/博圖直接上級 集團常務副總裁基本情況 直接下屬崗位名稱各部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理崗位編制1 人崗位設置目的 全面負責大連思創(chuàng)信息材料和博圖的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要工作職責和內容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準38 / 611：生產(chǎn)管理? 負責思創(chuàng)信息材料和博圖的生產(chǎn)經(jīng)營活動管理，完成集團下達的各項指標? 組織制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃，審批計劃并監(jiān)督計劃的實施情況? 組織研究客戶對產(chǎn)品的反饋，組織改進生產(chǎn)中存在的問題以提高客戶滿意度? 按集團公司要求及考核目標開展工作1）子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度營銷計劃和上年度生產(chǎn)計劃完成情況2）集團各項規(guī)章制度 全面負責1)完成集團下達的各項指標2)客戶滿意度3)確保公司資產(chǎn)增值2：財務管理? 領導公司執(zhí)行財務預算和各項財務制度，嚴格控制生產(chǎn)成本和管理費用? 負責授權范圍內的費用審批1)財務預算2)財務制度直接負責生產(chǎn)成本與管理費用控制在規(guī)定范圍內3：人力資源管理? 領導公司執(zhí)行集團下達的人力資源規(guī)劃? 就助理及助理以上管理職位的人員招聘、晉升和任免向集團提出建議? 負責基層員工的招聘、晉升和離職的審批工作? 組織制定對各部門和員工的績效考核方案及考核結果運用辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況1)集團人力資源規(guī)劃2)人力資源管理制度3)集團對子公司的業(yè)績評價管理制度直接負責1)推薦人員合格程度2)考核方案的可行性3)員工工作的積極性4：行政管理? 參加公司級的外事接待? 主持公司例會，商討公司生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，并形成決議? 協(xié)調各部門之間的關系1)公司規(guī)章制度2)各部門職責全面負責1) 主動2) 及時3) 高效5：其他? 為集團的重大決策提供建議? 完成上級授權或臨時交辦的其它工作上級的工作指令直接負責1) 主動2) 及時3) 高效1) 向集團常務副總裁書面或口頭匯報子公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況2) 向集團常務副總裁匯報子公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各方面問題匯報3) 向集團常務副總裁匯報本人的工作思路和下一階段的工作計劃1) 督促下屬各部門按計劃完成工作2) 指導各部門經(jīng)理的日常工作督導1) 協(xié)調各部門之間的關系工作關系內部工作關系協(xié)調2) 參與協(xié)調本公司與集團其他子公司之間的關系39 / 611) 與關鍵客戶保持良好的合作關系2) 與設備和原材料供應商保持良好的合作關系外部工作關系 3) 與政府相關職能部門保持良好的關系最低學歷 大本 相關資格證書工程師職稱專業(yè)知識 化工，管理及相關專業(yè)掌握：行業(yè)發(fā)展方向，業(yè)內動態(tài)及市場趨勢熟悉：產(chǎn)品情況，市場規(guī)律，業(yè)務流程業(yè)務了解范圍了解：業(yè)務相關法律法規(guī)工作經(jīng)驗 三年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗很強的：領導能力，控制、分析、決策能力，專業(yè)能力較強的：溝通能力，創(chuàng)新能力任職資格工作技能一般的：實際操作能力，學習能力修訂時間 修訂內容 修訂者審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)信息材料公司總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱 總經(jīng)理助理 崗位編號所屬部門 大連思創(chuàng)信息材料公司 直接上級 總經(jīng)理基本情況直接下屬崗位名稱秘書、司機、保潔崗位編制1 人崗位設置目的 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門關系，處理各項行政事務主要工作職責和內容 工作依據(jù)責任程度工作衡量標準40 / 611：協(xié)助總經(jīng)理處理公司各項事宜協(xié)調總經(jīng)理進行日常行政管理，人力資源管理等工作，協(xié)調公司各部門之間關系 個人業(yè)績表現(xiàn)、上級交付的工作直接負責總經(jīng)理滿意度，員工滿意度、各項事務辦理的及時性和準確性2：公司管理制度建設擬訂、審核和定期修改公司管理規(guī)章制度，并予以落實 公司管理制度 全面負責制度的可行性、修改的及時性和對工作重點的落實程度3：公司日常行政管理工作人員、車輛管理，食堂、宿舍、工作環(huán)境管理等 公司管理制度 全面負責員工滿意度、成本費用控制和對工作重點的落實程度4：對外協(xié)調公司涉外事物處理、協(xié)調、客人、客戶接待等 個人業(yè)績表現(xiàn)、上級交付的工作直接負責客戶滿意度、良好的客戶關系5：內部管理 完善部門管理制度；合理分配協(xié)調指導下屬完成工作任務；下屬績效考核和激勵；關注下屬思想狀態(tài)，協(xié)助制定個人職業(yè)發(fā)展路徑；審批部門各項費用開支控制各項成本部門年度預算；集團行政管理制度；集團業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數(shù)量；部門管理費用預算控制率6：完成上級交付的其他臨時工作任務上級臨時交付任務 直接負責任務完成的及時性和有效性向總經(jīng)理匯報日常行政事務工作的完成情況匯報督導下屬員工執(zhí)行各項分配工作任務督導各部門的行政管理和人力資源內部工作關系 協(xié)調協(xié)調政府各職能部門、相關業(yè)務單位和公司之間的聯(lián)系工作關系外部工作關系最低學歷 大本 相關資格證書任職 專業(yè)知識 管理相關專業(yè)41 / 61掌握：公司相關管理制度和產(chǎn)品相關知識熟悉：國家相關政策，相關法律法規(guī)和管理制度業(yè)務了解范圍了解：市場情況工作經(jīng)驗 五年以上相關管理經(jīng)驗很強的：應變能力、組織能力、人際交往能力較強的：溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力資格工作技能一般的：分析能力修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)人力資源部部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號所屬部門 大連思創(chuàng)人力資源部(現(xiàn)工作職責，逐步與集團對接)直接上級 集團人力資源部基本情況 直接下屬崗位名稱人事科員、薪酬科員、績效考核與招聘員、培訓員 崗位編制 1 名崗位設置目的 根據(jù)集團人才發(fā)展戰(zhàn)略負責集團人力資源管理工作，以滿足集團現(xiàn)在和未來的人才需求42 / 61主要工作職責和內容 工作依據(jù) 責任程度 工作衡量標準進行年度培訓需求分析，制作年度培訓計劃組織公司各階層人員進行培訓需求調查，搜集相關信息資料，制定完整、有效的《年度培訓計劃》, 并組織培訓計劃的編制和實施；公司各階層人員的培訓需求分析表全面負責 規(guī)劃完整性、可行性制定年度人員需求計劃組織公司各職能部門進行人員需求預測，提交人力資源部，由人力部門匯總，形成《年度人員需求計劃》公司各職能部門的《人員需求表直接負責計劃可行性；計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度組織結構和崗位設置管理對公司組織結構和崗位設置提出調整建議并對經(jīng)批準的方案組織實施集團戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流