【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，得到其主管與考勤人員簽字確認(rèn)，并留存說(shuō)明記錄，可在考勤系統(tǒng)補(bǔ)記一次，當(dāng)月不得超過(guò)一次。每月遲到早退累計(jì)超過(guò) 4 次，按事假一天記； 考勤設(shè)置種類： （ 1）、遲到：未請(qǐng)假比規(guī)定上班時(shí)間晚到。 （ 2）、早退：未請(qǐng)假比規(guī)定下班時(shí)間早走。 （ 3）、曠工：未請(qǐng)假缺勤。 （ 4）、請(qǐng)假：病假、事假、婚假、喪假等。 （ 5）、出差：?jiǎn)T工出差應(yīng)事先有工作行程安排，負(fù)責(zé)考勤的人員根據(jù)實(shí)際出差情況， 在考勤記錄中注明“出差”。 （ 6）、外勤：全天在外辦事。提前一天向 行政 管理部說(shuō)明。 （ 7）、其它：如于次日早在外辦事不能到公司，應(yīng)提前一天向負(fù)責(zé)考勤的工作人員說(shuō)明，臨時(shí)決定的也要通過(guò)電話向其說(shuō)明。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六條 罰則： 忘打卡一次扣罰 5 元；代理他人打 卡，一次扣罰 50 元。 遲到、早退半小時(shí)內(nèi)按 10 元 /次扣罰，半小時(shí)至兩小時(shí)內(nèi)按 20元 /次扣罰；超過(guò) 2小時(shí)按半天事假扣罰。如確因特殊原因需延遲到崗或提前離崗 (不超過(guò) 1小時(shí) )，須請(qǐng)示部門主管，經(jīng)其同意后報(bào)辦公室備案，并在到崗或離崗時(shí)在缺勤記錄上注明時(shí)間，方可不予以扣罰，但此種情況當(dāng)月不得超過(guò) 1 次。 病、事假按日計(jì)算。每月工作日按 天計(jì)算。病假每日按基本工資 50%支付，事假為無(wú)薪假，曠工半天者扣罰 100 元；曠工一天者扣罰 200 元，曠工超過(guò) 2天者予以辭退。 — １０ — 員工如打卡報(bào)到后又外出辦私事（全 天累計(jì)不得超過(guò) 20 分鐘），一次扣罰 20元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，則扣罰當(dāng)月薪金總額 10%。 第六節(jié) 假期 一、 假期類別 企業(yè)的假期分為 法定節(jié)假日、帶薪年假、婚 假 、喪假、病假、產(chǎn)假和事假， 除長(zhǎng)病假外，企業(yè)批準(zhǔn)假期以“工作日”計(jì)。 二、請(qǐng)假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，填寫請(qǐng)假單，由部門主管簽字后，統(tǒng)一交人力資源部備存。所有員工須在休假完畢后第一時(shí)間到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 三、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日： 法定假期的具體安排以國(guó)務(wù)院通知及政府規(guī)定為準(zhǔn)。 四、帶薪年假 年假標(biāo)準(zhǔn)： 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 年假計(jì)算方法 ： 新聘員工在通過(guò)試用期后，在第二年可享有的年假為： 享有年假的天數(shù) /365第一年全年的在職天數(shù)（含法定節(jié)假日） 如年假因計(jì)算上出現(xiàn)小數(shù)（經(jīng)過(guò)四舍五入）： 或以下，小數(shù)位舍去； 計(jì)算做半天； 或，均算做一整天假期。 年假要提前一周申請(qǐng)，由本人填寫審批表，報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認(rèn)。 — １１ — 五、婚 假 員工工作滿一年，初婚可享受 3 天帶薪假期，但必須提前一周以書面形式向公司提出申請(qǐng)，同時(shí)出具結(jié)婚證明； 晚婚者（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲） 享受 3 天婚假加 7 天晚婚假，共計(jì)十天 ； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假連續(xù)計(jì)算，節(jié)假日包含其間。 六 喪 假 直系親屬（指配偶、子女、父母或 配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，給喪假 3 天。 七、病 假 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)通知上級(jí)主管和總經(jīng)理； 病假后上班第 一天內(nèi)應(yīng)補(bǔ)寫請(qǐng)假單并應(yīng)出據(jù)正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的有效證明 ,無(wú)有效證明視同事假 。 連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均不計(jì)算在病休日內(nèi)。 八、產(chǎn) 假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)假假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天的產(chǎn)假 。懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假需提供的證件， 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。 關(guān)于產(chǎn)前檢查的相關(guān)規(guī)定： 懷孕第 1— 6 個(gè)月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及產(chǎn)前培訓(xùn)等。 懷孕第 6 和第 7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期。 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天假期。 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 產(chǎn)假所涉及的假期均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 男員工可以在妻子生育后享有二天陪產(chǎn)假。 九、 公假 因參加政府或教育機(jī) 構(gòu)舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、集會(huì)及參加選舉者可請(qǐng)公假（帶薪），假期依實(shí)際需要情況決定。 十、 事假 員工請(qǐng)事假須提前半天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)，因遇特殊情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可先采取口頭或電話形式向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后必須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 — １２ — 公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi) 第七節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 一、按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)有下列表現(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)完成公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)有突出表現(xiàn)取得顯著業(yè)績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議取得重大成果的； 一貫 忠于職守，工作勤勉，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，表現(xiàn)突出的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 有其它突出表現(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的 。 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)由公司部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、對(duì)有下列表現(xiàn)的員工予以處罰： 不按規(guī)定著裝，每次 20 元。 損壞公司公物，按價(jià)賠償。 下班后未切斷電源、未關(guān)門窗造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)扣罰 50200 元。 工作時(shí)間打牌、下棋、利用公司電腦玩游戲、炒股票，擅自啟用他人計(jì)算機(jī)，扣罰 50100 元。 對(duì)嚴(yán)重影響公司信譽(yù)，泄漏公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，性質(zhì)惡劣的解除勞動(dòng)合同。 三、處理程序 員工有各種違紀(jì)違規(guī)行為，由 行政管理部 作為檢查落實(shí)部門開具處罰通知單，寫明事實(shí)及處罰意見。 通知單下發(fā)至部門主管后，由主管簽字交財(cái)務(wù)按規(guī)定執(zhí)行。 因管理不嚴(yán)導(dǎo)致職工違紀(jì)違規(guī)的，主管領(lǐng)導(dǎo)必須承擔(dān)管理責(zé)任。 第八節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)政策