【正文】 秘密的義務(wù)，不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。 第三條 異地子公司、分公司、辦事處等分支機構(gòu)可根據(jù)地方法規(guī)要求修定本手冊相關(guān)條款，以保證手冊在當?shù)毓芾淼倪m用性。 （八） 人際關(guān)系： 上下級互相尊重，下級盡忠職守 ，在工作中服從領(lǐng)導安排，共同營造相互信賴的工作氣氛。 工作認真、積極提高專業(yè)技能從而提高效率、不逃避責任。 快遞選擇原則：原始合同、發(fā)票、支票、重要文件等應(yīng)選擇服務(wù)質(zhì)量安全可靠的順風快遞、 EMS 快遞等快遞公司；一般物品、低值物品應(yīng)選擇一般快遞公司，如圓通、匯通等。支付辦法是：以學費總數(shù)除以三十六個月，乘未滿服務(wù)期月數(shù)（不足一月按一月計算），員工將未滿期服務(wù)費支付企業(yè)后方可辦理離職手續(xù)。 因管理不嚴導致職工違紀違規(guī)的，主管領(lǐng)導必須承擔管理責任。 懷孕第 6 和第 7 個月，每個月可享受 1 天假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。如確因特殊原因需延遲到崗或提前離崗 (不超過 1小時 )，須請示部門主管，經(jīng)其同意后報辦公室備案，并在到崗或離崗時在缺勤記錄上注明時間，方可不予以扣罰，但此種情況當月不得超過 1 次。副總經(jīng)理 /部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準 。 五、勞動合同的管理 人力資源部根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策對勞動合同實行規(guī)范化管理，并負責對勞動合同相關(guān)條款向員工進行解釋。晉升級檔的工資從企業(yè)下發(fā)通知的下月起執(zhí)行；降低級檔的工資從企業(yè)下發(fā) 通知的當月起執(zhí)行。） 特殊崗位的員工還須提供擔保人姓名、住址、身份證和戶口 簿 復印件、擔保人親筆簽名的擔保書。我們非常珍惜這份相聚的緣分，希望您能在這個大家庭里感受到關(guān)懷、尊重和認同，并真心地以在“ *****公司 ”工作而自豪。 為了幫助您盡快熟悉“ *****公司 ”，融入“ *****公司 ”，我們編制了這份《員工手冊》，在這份手冊里，您可以了解我們的理念、發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀以及相關(guān)的政策和規(guī)章制度。對員工在試工期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予評定，建議是否給予轉(zhuǎn)正。 公司根據(jù)國家相關(guān)稅法，為員工代扣代繳個人所得稅。 各種證明開具及關(guān)系轉(zhuǎn)移 （ 1）員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部為其開具離職證明。每月遲到早退累計超過 4 次，按事假一天記； 考勤設(shè)置種類： （ 1）、遲到：未請假比規(guī)定上班時間晚到。 第六節(jié) 假期 一、 假期類別 企業(yè)的假期分為 法定節(jié)假日、帶薪年假、婚 假 、喪假、病假、產(chǎn)假和事假， 除長病假外，企業(yè)批準假期以“工作日”計。 六 喪 假 直系親屬（指配偶、子女、父母或 配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，給喪假 3 天。 九、 公假 因參加政府或教育機 構(gòu)舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、集會及參加選舉者可請公假（帶薪），假期依實際需要情況決定。 二、培訓分類 崗前培訓：新進人員應(yīng)實施崗前培訓，由人力資源部統(tǒng)籌管理。 第三節(jié) 費用報銷流程 一、費用報銷流程 注：報銷 5000 元以上應(yīng)至少提前 1 天通知財務(wù)部備款。 預定信息反饋：前臺按預定票務(wù)信息在協(xié)議訂票點查詢，如符合預 定人要求則及時預定；將預定信息及時反饋至訂票點及預定人，并同時電話告知，并在送票到達公司時及時通知預定人；如所購票務(wù)不提供送票服務(wù)，應(yīng)及時反饋至預定人。 不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件；如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準；不得私自攜帶公物 (包括公司資料及影本 )出公司。但是相關(guān)修改應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室許可并備案。 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）。 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接；因公在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。 第七節(jié) 快遞使用流程 快遞使用申請：各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要需使用快遞時，至前臺填寫《快遞申請單》，注明所發(fā)內(nèi)容，選擇快遞類型。 （ 3） 企業(yè)根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格證、崗位證培訓考試，取得的資格證的費用由 企業(yè)報銷，但持證人須在企業(yè)服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開企業(yè)的，企業(yè)可要求其支付部分學費。 通知單下發(fā)至部門主管后，由主管簽字交財務(wù)按規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于產(chǎn)前檢查的相關(guān)規(guī)定： 懷孕第 1— 6 個月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及產(chǎn)前培訓等。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 遲到、早退半小時內(nèi)按 10 元 /次扣罰，半小時至兩小時內(nèi)按 20元 /次扣罰；超過 2小時按半天事假扣罰。 第二條 嚴格請 假 、銷假制度 :員工因私事請假由主管 領(lǐng)導 批準； 3 天以上的（含3 天），報總經(jīng)理批準 。 四、勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同期限屆滿前，如果勞動合同當事人有任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前 30 日以書面形式通知另一方； 終止與續(xù)簽均由人力資源部按流程辦理； 員工有義務(wù)配合公司辦理勞動合同終止與續(xù)簽手續(xù) 。 員工崗位發(fā)生變動，其薪資亦進行相應(yīng)調(diào)整。由此造成的 后果和法律責任，由員工本人承擔。 祝您在本企業(yè)工作愉快！ — ２ — 歡迎加入我們的團隊 從今天起，您就是“ *****公司 ”這個大家 庭中的一員。您也可以將這份手冊放置案頭，作為工作中的行動指南。 由 人力資源總監(jiān) 負責將員工試工期工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請表及“員工試工期工 — ６ — 作鑒定表”進行匯總，呈報總經(jīng)理審批，審批合格后，給予轉(zhuǎn)正。 二、員工福利 — ７ — 第一條 社會保險 企業(yè)為員工繳納國家規(guī)定的社會保險項目 。 （ 2）人事檔案調(diào)入公司的員工需自離職之日起 15 日內(nèi)，到人力資源部辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，因員工個人原因未及時辦理，后果由員工自行承擔，公司僅承擔員工在職期間的存檔費。 （ 2）、早退：未請假比規(guī)定下班時間早走。 二、請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準，填寫請假單，由部門主管簽字后，統(tǒng)一交人力資源部備存。 七、病 假 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)通知上級主管和總經(jīng)理； 病假后上班第 一天內(nèi)應(yīng)補寫請假單并應(yīng)出據(jù)正式醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)的有效證明 ,無有效證明視同事假 。 十、 事假 員工請事假須提前半天填寫請假申請表報上級主管簽字批準，因遇特殊情況未及時辦理請假手續(xù)時，可先采取口頭或電話形式向上級主管請假，事后必須立即補辦請假手續(xù) 。 （ 1）培訓內(nèi)容： ①、了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨； ②、了解企業(yè)文化及規(guī)章制度； — １３ — ③、了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、權(quán)限、利益、規(guī)范； ④、熟悉組織機構(gòu)、崗位、人事環(huán)境； ⑤、熟悉工作流程。 第四節(jié) 支票領(lǐng)用流程 一、支票領(lǐng)用流程 注：出納打印支票（填寫收款人單位時必須與收款單位提供的發(fā)票公章核對，未收到發(fā)