【正文】 試 用 新員工均有 2 個(gè)月的試工期，財(cái)務(wù)人員試用期為 3 個(gè)月，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試工期為 3～ 6 個(gè)月；試工期內(nèi)員工請(qǐng)假 3 天以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；無(wú)特殊原因請(qǐng)假超過(guò) 10 天者，視為自動(dòng)離職。 企業(yè)急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試工期。 試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件者公司可解除勞動(dòng)合同 第六條 轉(zhuǎn) 正 試工合格的員工須填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試工部門負(fù)責(zé)人和 人力資源總監(jiān)共同考評(píng)簽署意見(jiàn)。對(duì)員工在試工期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予評(píng)定，建議是否給予轉(zhuǎn)正。 由 人力資源總監(jiān) 負(fù)責(zé)將員工試工期工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及“員工試工期工 — ６ — 作鑒定表”進(jìn)行匯總，呈報(bào)總經(jīng)理審批，審批合格后，給予轉(zhuǎn)正。 第七條 晉升或調(diào)動(dòng) 員工如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)將晉升或調(diào)動(dòng)情況告訴員工，人力資源部與員工 進(jìn)行面談，將晉升或調(diào)動(dòng)情況載入員工檔案，并對(duì)其薪酬作相應(yīng)調(diào)整。 調(diào)動(dòng)：人力資源部需提前 7 天填發(fā)《員工調(diào)職通知單》，各部門根據(jù)人力資源部填發(fā)的通知單安排該員工到新崗位工作。 晉升：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)晉升員工具體表現(xiàn)，填寫《員工晉升審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后存檔。 第二節(jié) 薪酬與福利 一、薪資制度 員工的薪資，由員工本人的學(xué)歷、資歷、能力、崗位、績(jī)效考評(píng)、工齡及管理目標(biāo)完成情況 等因素 構(gòu)成。 第一條：薪酬原則 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工 隊(duì)伍。 薪酬組成：月薪的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、 績(jī)效工資 、各項(xiàng)補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目； 薪酬保密：?jiǎn)T工薪資收入屬于保密信息，嚴(yán)禁泄露、討論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實(shí)后，公司將視其違反規(guī)定的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者將給予立即辭退。 第二條 薪資定級(jí)、定檔 工資管理與審批： （ 1） 由 人力資源部 提出初步方案，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理經(jīng)辦公會(huì)議研究審定。 （ 2）高管層的工資報(bào)酬由董事會(huì)審定。 員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升級(jí)檔的工資從企業(yè)下發(fā)通知的下月起執(zhí)行；降低級(jí)檔的工資從企業(yè)下發(fā) 通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 根據(jù)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)情況，企業(yè)每年將對(duì)優(yōu)秀員工薪資進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 第三條 付薪時(shí)間 付薪 時(shí)間：每月的 15 日，企業(yè)支付員工上月 1 日至上月 31 日的薪資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。 薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法，為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。 二、員工福利 — ７ — 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 。 公司遵守國(guó)家法律要求，按月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)中公司負(fù)擔(dān)的部分，并從工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納部分。 特別約定： 若 因員工個(gè)人原因，造成無(wú)法投保的，員工需書面陳述原因并簽署書面聲明，若因此產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。 第二條 員工生日 公司每月為當(dāng)月過(guò)生日的員工慶祝生日 第三條 員工活動(dòng) 企業(yè)員工均可參與企業(yè)每年定期或不定期舉行的企業(yè)周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)，以弘揚(yáng)企業(yè)文化。 第四條 其他福利 公司為員工提供工作午餐； 每個(gè)月 為 員工 提供 交通補(bǔ)助 、話費(fèi)補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金等 ； 第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理 一、 勞動(dòng)合同的簽訂 本公司員工入職后均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：新入職員工合同期限均為 1 年。 二、勞動(dòng)合同的履 行和變更 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，采用書面形式，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 三、勞動(dòng)合同的解除 公司和員工均可根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中約定的條款解除勞動(dòng)合同，具體細(xì)則參見(jiàn)勞動(dòng)合同條款。 四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽 勞動(dòng)合同期限屆滿前，如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人有任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前 30 日以書面形式通知另一方； 終止與續(xù)簽均由人力資源部按流程辦理； 員工有義務(wù)配合公司辦理勞動(dòng)合同終止與續(xù)簽手續(xù) 。 五、勞動(dòng)合同的管理 人力資源部根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理，并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款向員工進(jìn)行解釋。 — ８ — 第四節(jié) 離職管理 一、離職流程 離職員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《離職審批表》，按權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，最終提交人力資源部執(zhí)行。 根據(jù)離職情況的不同，按相關(guān)離職流程辦理。 簽署離職協(xié)議。 離職手續(xù)交接 （ 1）辦理工作交接事宜； （ 2）按《離職審批表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還企業(yè)資料、文件、門禁卡、辦公用品及其它公物； （ 4）清還借款、報(bào)銷企業(yè)帳款； （ 5） 如與企業(yè)簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； （ 6） 離職手續(xù)完備后，核算離職當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪金確認(rèn)。 各種證明開(kāi)具及關(guān)系轉(zhuǎn)移 （ 1）員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部為其開(kāi)具離職證明。 （ 2）人事檔案調(diào)入公司的員工需自離職之日起 15 日內(nèi)，到人力資源部辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，因員工個(gè)人原因未及時(shí)辦理，后果由員工自行承擔(dān)，公司僅承擔(dān)員工在職期間的存檔費(fèi)。 薪資福利結(jié)算 （ 1）離職手續(xù)未在當(dāng)月考勤截止日辦理完畢者，考勤工資后續(xù)將在工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放至工資卡。社保個(gè) 人繳納部分、個(gè)人所得稅等費(fèi)用，在工資中代扣代繳。 （ 2）員工未按相關(guān)流程辦理離職而給公司造成損失、約定服務(wù)期未滿且未支付違約金、損壞或遺失公司財(cái)物尚未賠償完畢的情況下，員工應(yīng)在以上事項(xiàng)處理完畢方可辦理離職結(jié)算。 （ 3）離職手續(xù)辦理完畢，其薪資于交接完畢當(dāng)月隨工資正常發(fā)放。 第五節(jié) 考勤管理制度 一、工作時(shí)間 公司上班時(shí)間為 8： 30～ ， 13： 00～ 17： 00（因季節(jié)變化或其它原因需調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知） 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40 小時(shí) 。 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 二、 考勤管理制度 — ９ — 第一條 企業(yè)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。 第二條 嚴(yán)格請(qǐng) 假 、銷假制度 :員工因私事請(qǐng)假由主管 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； 3 天以上的（含3 天），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理 /部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假 ,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的員工按曠工處理。 第三條 員工按規(guī)定請(qǐng)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按自動(dòng)離職處理。 第四條 員工的考勤情況，由 行政 管理部進(jìn)行監(jiān)督、檢查；考勤負(fù)責(zé)人對(duì)員工考勤 要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 每月按照 考勤機(jī) 記錄打出一份考勤表，同時(shí)將相關(guān)資料于30 日前將月度考勤統(tǒng)計(jì)表填寫完畢，報(bào)主管 領(lǐng)導(dǎo) 。 第五條 考勤管理細(xì)則： 1.、員工采用指紋考勤機(jī)記錄考勤 ，公司以 指紋考勤機(jī)記錄 為主記錄考勤 ； 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到； 員工忘記刷卡