翔宇設備制造公司組織機構及管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-07-09 18:11 本頁面
【文章內容簡介】 理工程師 1000－ 1500 元 技術員 700－ 1100 元 績效工資 :部長 1600－ 2200 元 副部長 1400－ 1800 元 工程師 1300－1700 元 助理工程師 1100－ 1400 元 技術員 800－ 1000 元 無定 額員工工資 ： 無定額員工工資由工齡工資、技能工資、加班補貼、特殊工種補貼、班組長補貼六部分組成。 有定額員工工資 ： 有定額員工工資由工齡工資、技能工資、計件工資、加班補貼、特殊工種補貼、班組長補貼六部分組成。 a、 工齡工資（適用于全體公司員工 ） 1） 工作一年不滿三年的每年工齡工資為 10 元 2） 工作滿三年不滿六年的每年工齡工資為 20 元 3） 工作滿六年不滿九年的每年工齡工資為 30 元 4） 工作滿九年以上的每年工齡工資為 40 元 5） 20xx 年 9 月 18 日前在冊的職工每月增加 120 元； b、 特殊工種補貼 ： 焊工： 100 元 鈑金工： 50 元 c、 班組長補貼 ： 班長： 200 元 副班長： 150 元 d、 加班補貼： 節(jié)日加班每小時 6元，周六、日加班按 4 元／小時，晚上加班 21點前為 4 元／小時， 21 點后為 6 元／小時 e、 技能工資 ： 技術技能工資分為五個等級，即高級技師為每月 800 元、技師為每月 600 元、高級工為每月 400 元、中級工為每月 300 元、初級工為 200 元。 注：技工等級由公司根據(jù)理論成績與實際操作水平評聘。 f、 計件工資 ： 當月已完成的計件工資總和。 h、新進公司的員工 ： 一律試用一個月，一個月內不發(fā)底薪及工齡工資。試用期滿后，對其試用期內工作表現(xiàn)進 行綜合評價，合格者簽正式勞動合同，確定底薪。 （ 三 ） 考勤管理 公司每天記錄考勤情況，對于違反公司規(guī)定的員工，公司根據(jù)以下條例進行處理。 事假 ：到生產(chǎn)調度處填寫請假條，經(jīng) 簽字 批準 后 ，將請假條上交綜合辦 才能離開。請假 1 天扣 40 元，請假 2－ 3 天每天扣 50 元，請假 4 天以上的每天扣 60 元 ； 病假：根據(jù)生病的情況決定請假方式。但至少要通過電話或短信方式告知生產(chǎn)調度，內容包含病因、是否住院、請假天數(shù)。病愈后，要出示病歷本或購買藥品的清單（醫(yī)藥公司打印 單）來公司 綜合辦 銷假； 婚假：公司員工結婚是個人的喜事也是公司的喜事，公司給予 7 天的假期； 產(chǎn)假和哺乳假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行； 喪假：公司給予 5 天的假期。 遲到、早退：上班半個小時內的遲到、早退，考核 20 元 /次；半個小時以上按一天 事假計算； 曠工 ：未請假或未批準的請假， 擅自離開按曠工處理，曠工 1 天扣 80 元，曠工2 天每天扣 100 元，曠工 3 天每天扣 150 元。 全年累積 7 天，公司將解除勞動合同 。一次性連續(xù)超過 3 天，解除勞動合同。 勞動紀律考核暫由 生產(chǎn) 計劃部 和辦公室 負責。 （ 四 ） 績 效 管理 高級技師當月完成計件工資 2600 以上的 ,超過部分按 倍計算計件工資。 當月完成計件工資 20xx 以下 的 ,按實際值 計算計件工資。 技師當月完成計件工資 2400 以上的 ,超過部分按 倍計算計件工資。當月完成計件工資 1900 以下的 ,按實際值 計算計件工資。 高級工當月完成計件工資 2300 以上的 ,超過部分按 倍計算計件工資。當月完成計件工資 1800 以下的 ,按實際值 計算計件工資。 中級工當月完成計件工資 2200 以上的 ,超過部分按 倍計算計件工資。當月完成計件工資 1700 以下的 ,按實際值 計算 計
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