【文章內(nèi)容簡介】
格按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。(2)項(xiàng)目建設(shè)過程中,嚴(yán)格按照基建程序辦事,自覺接受發(fā)改、審計(jì)等部門和社會輿論的監(jiān)督,建成后由達(dá)來呼布鎮(zhèn)政府、額濟(jì)納旗扶貧辦和旅游局、發(fā)改局等單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的竣工驗(yàn)收。(3)嚴(yán)格項(xiàng)目資金管理。項(xiàng)目資金的使用嚴(yán)格執(zhí)行“三轉(zhuǎn)一封閉”和報帳制管理程序,實(shí)行“三專五定”,即專人負(fù)責(zé),專戶儲存,??顚S?,定投資額度,定建設(shè)任務(wù),定還款時間,定獎懲條件,定審計(jì)制度的管理責(zé)任制。項(xiàng)目建設(shè)期間,扶貧部門將進(jìn)行跟蹤檢查,審計(jì)部門定期或不定期對項(xiàng)目資金進(jìn)行審計(jì),保證項(xiàng)目資金的合理使用。(二)項(xiàng)目運(yùn)營期管理優(yōu)質(zhì)的技術(shù)配套服務(wù)是保證項(xiàng)目正常生產(chǎn)、經(jīng)營牧戶受益的關(guān)鍵,本項(xiàng)目由達(dá)來呼布鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供全方位服務(wù)。重點(diǎn)需要做好以下幾項(xiàng)工作。(1)切實(shí)做好人員培訓(xùn)、指導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)拓展工作,組織開展各種層面的技術(shù)培訓(xùn)班,使經(jīng)營戶掌握一整套的先進(jìn)適用管理技能。(2)加強(qiáng)對經(jīng)營戶的跟蹤監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù)。(3)加強(qiáng)市場調(diào)研工作,掌握市場動態(tài),適時調(diào)整經(jīng)營方向,盡量規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。通過采取以上各項(xiàng)措施,只要抓好日常管理就可保證項(xiàng)目的正常運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會效益。(三)技術(shù)培訓(xùn)加大對營銷人員、廚師、餐飲、賓館服務(wù)人員等相關(guān)人員的培訓(xùn)力度,使其通過不斷學(xué)習(xí),掌握旅游服務(wù)業(yè)最新技術(shù)和方法,更好地為經(jīng)營牧戶服務(wù)。組織有關(guān)專家對經(jīng)營戶進(jìn)行崗前集中培訓(xùn),使其掌握必要的專業(yè)技能。選派技術(shù)骨干到旗內(nèi)外同類旅游區(qū)觀摩學(xué)習(xí),使其掌握先進(jìn)的服務(wù)理念、服務(wù)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)程序。四、勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生(一)勞動保護(hù)本項(xiàng)目系餐飲住宿服務(wù)業(yè),屬危險程度較低行業(yè)。在運(yùn)營期間,各經(jīng)營牧戶要嚴(yán)格依法用工,不雇用童工、不拖欠工資并全面接受勞動監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)督,做到合法用工、安全用工。(二)衛(wèi)生要求本項(xiàng)目經(jīng)營人員嚴(yán)格按照衛(wèi)生部門的要求和規(guī)定,辦理相關(guān)證件和參加培訓(xùn)。對項(xiàng)目區(qū)的污染物做到及時處理,要規(guī)劃綠化用地,美化環(huán)境。(三)安全生產(chǎn)措施 實(shí)行全員全過程全方位全天候的安全生產(chǎn)。開始經(jīng)營前進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防、衛(wèi)生防疫、環(huán)保等知識與技能的教育培訓(xùn)。建立健全安全管理制度及獎懲辦法,排除隱患,防患于未然,警鐘長鳴,確保人身安全及生產(chǎn)正常運(yùn)行。五、“四制”實(shí)施辦法(一)項(xiàng)目實(shí)行法人負(fù)責(zé)制項(xiàng)目批準(zhǔn)后要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,誰主管誰負(fù)責(zé)。選定責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的干部擔(dān)任項(xiàng)目責(zé)任人,項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi)項(xiàng)目責(zé)任人不要輕易變動。項(xiàng)目法人要按基建程序?qū)?xiàng)目建設(shè)、資金籌措、運(yùn)營監(jiān)管、債務(wù)償還、資產(chǎn)管理負(fù)全責(zé),要按合同約定組織審查施工設(shè)計(jì)、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程分包等事項(xiàng),對工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)進(jìn)行全程監(jiān)督,建立健全工程項(xiàng)目建設(shè)檔案,加強(qiáng)階段性驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收,保證工程建設(shè)始終處于受控狀態(tài)。工程項(xiàng)目竣工后,提出項(xiàng)目評價報告。(二)工程實(shí)行招投標(biāo)制按照規(guī)定的招標(biāo)程序,委托有資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu),遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用原則,面向社會對工程項(xiàng)目進(jìn)行招投標(biāo)。(三)項(xiàng)目實(shí)行專業(yè)監(jiān)理制通過招標(biāo)程序確定監(jiān)理單位,對施工承包合同的執(zhí)行、工程質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等方面進(jìn)行監(jiān)督與管理。監(jiān)理單位和監(jiān)理人員必須全面履行監(jiān)理服務(wù)合同和施工合同規(guī)定的各項(xiàng)監(jiān)理職責(zé),要按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)要求對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)理,不得營私舞弊、濫用職權(quán),不得損害項(xiàng)目法人和承包人的利益。(四)工程合同制建設(shè)項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理,重要設(shè)備、材料的采購,必須依法簽訂合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),邀請公證機(jī)關(guān)公證??辈煸O(shè)計(jì)單位必須按合同約定,按期提供勘察資料和設(shè)計(jì)文件,并對其真實(shí)性、完整性、設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)全責(zé);施工單位必須按合同約定對工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全負(fù)全責(zé),嚴(yán)禁工程轉(zhuǎn)包和違法分包;合同雙方應(yīng)按合同履行自己的義務(wù),不得違約。合同一方有權(quán)按規(guī)定程序,對不履行合同義務(wù)的另一方提出索賠,違約方應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。對違反“四制”規(guī)定,上級部門責(zé)令責(zé)任單位限期改正,拒不改正的,可暫停項(xiàng)目執(zhí)行或暫停資金撥付。項(xiàng)目法人未履行法人職責(zé)的,由主管部門責(zé)令限期整改,情節(jié)嚴(yán)重的,將對項(xiàng)目法人進(jìn)行通報批評,并追求其相應(yīng)責(zé)任。違反本辦法規(guī)定,對必須招標(biāo)的項(xiàng)目,以化整為零或以其他方式規(guī)避招標(biāo)的,責(zé)令限期改正,對直接責(zé)任人給予行政處分。六、保障措施(一)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制本項(xiàng)目由主管副旗長直接負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,嘎查領(lǐng)導(dǎo)作為項(xiàng)目責(zé)任人之一,幫助達(dá)來呼布鎮(zhèn)吉日嘎郎圖嘎查提出扶貧項(xiàng)目計(jì)劃并抓好實(shí)施。(二)建檔立卡集中力量改善列入貧困戶檔案系統(tǒng)、有一定基本素質(zhì)、有一定基礎(chǔ)條件、有較強(qiáng)脫貧積極性的貧困戶生產(chǎn)條件,扶持其通過發(fā)展旅游服務(wù)業(yè),開展產(chǎn)業(yè)化扶貧基地建設(shè)盡快脫貧致富。健全和完善貧困戶檔案系統(tǒng),建立科學(xué)、規(guī)范的吉日嘎郎圖嘎查扶貧開發(fā)檔案并錄入微機(jī),給貧困戶發(fā)放扶貧卡。(三)分類扶貧瞄準(zhǔn)扶持對象建檔立卡,實(shí)行分類扶貧。對有致富能力、無條件的貧困戶,通過項(xiàng)目扶持幫助解決基本生產(chǎn)條件;對既沒有致富能力又沒有發(fā)展條件,通過職業(yè)技能培訓(xùn),幫助他們實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè);對救濟(jì)型貧困戶,依靠民政部門給予生活救濟(jì)。(四)資金籌措按照“大扶貧”的觀念,在保證財政扶貧資金投入的前提下,積極協(xié)調(diào)整合相關(guān)項(xiàng)目資金,充分利用各部門的資源優(yōu)勢,形成合力,集中投向整村推進(jìn)扶貧項(xiàng)目。(五)資金項(xiàng)目管理整村推進(jìn)扶貧工程資金采取按渠道投入、按部門管理、各記其功的原則籌集。項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行公開招標(biāo),統(tǒng)一采購扶貧物資。加強(qiáng)督促檢查,嚴(yán)格按程序組織驗(yàn)收。(六)公示公告嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)扶貧資金項(xiàng)目公告公示實(shí)施辦法(暫行)》的要求,對嘎查名單、貧困戶名單、扶貧資金數(shù)量、扶貧項(xiàng)目,在規(guī)定的時間、地點(diǎn)、范圍之內(nèi),通過媒體等形式面向社會和群眾進(jìn)行事前公示和事后公告。(七)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“雨露計(jì)劃”所安排的專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金,要拿出一部分重點(diǎn)用于嘎查青壯年勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和經(jīng)營牧戶的培訓(xùn),幫助貧苦牧民提高勞動技能,盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)發(fā)展的目標(biāo)要求。第十章 可行性研究結(jié)論達(dá)來呼布鎮(zhèn)吉日嘎郎圖嘎查以胡楊林景區(qū)獨(dú)特的資源優(yōu)勢和納林高勒新區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)勢,發(fā)展餐飲、住宿服務(wù)業(yè)條件優(yōu)越。該項(xiàng)目的提出符合國家、自治區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策,符合當(dāng)?shù)氐目陀^實(shí)際和發(fā)展需要。實(shí)施該項(xiàng)目,產(chǎn)品市場前景看好,發(fā)展?jié)摿薮螅捎辛尤?zhèn)旅游服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快農(nóng)牧民脫貧致富。項(xiàng)目建設(shè)單位依托農(nóng)牧民專業(yè)合作社,采取聯(lián)合規(guī)模經(jīng)營的發(fā)展模式,能夠確保項(xiàng)目順利實(shí)施和成功運(yùn)作。本項(xiàng)目建成后,可創(chuàng)產(chǎn)值130萬元∕年,創(chuàng)利潤60萬元∕年,年人均純收入增加2263元。項(xiàng)目財務(wù)評價結(jié)果良好,各項(xiàng)財務(wù)指標(biāo)均處于較好的水平。經(jīng)分析和論證認(rèn)為,項(xiàng)目建設(shè)條件成熟,符合項(xiàng)目建設(shè)要求,建議立項(xiàng)扶持。ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFurther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as ad