開發(fā)區(qū)新員工入職培訓心得體會(編輯修改稿)
2025-05-11 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司每一名員工都能學會尊重他人，包容他人，同時時時注意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天，那么我們不僅能提升自我形象，實現(xiàn)自己的人生價值，還能充分提升公司企業(yè)形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，促進公司和諧發(fā)展。 我們現(xiàn)代人生活在時時刻刻都與他人交流的社會中，因此溝通交流與我們的日常生活、工作密不可分，那么怎樣能高效的溝通就決定著一個人的人際關系的好壞，金老師著重為我們講解了與領導、同事、客戶的溝通交流心得。與領導的溝通 無論何時何地，辦公室人員要切記自己是領導的助手，屬于份內(nèi)的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內(nèi)部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。 我們平時在與領導的接觸中，要學會觀察，學會總結。針對不同性格的領導，找出適合與之溝通的方法。與冷靜型的領導相處時，我們可能會覺得對方難以捉摸，這就需要我們善于觀察，從領導日常的工作中去了解他的喜好。在與領導溝通的過程中，多聆聽他的意見和建議，切勿自作主張；凡是領導交辦的事務，務必要做到萬無一失，細微之處要做到一絲不茍。這樣相處一段時間后，就會取得冷靜型領導的信任。雷厲風行、有魄力的領導通常性格爽快，很欣賞有才能的人。因此在與他相處時，可以大膽地提出自己的想法和建議，恰到好處地施展自己各方面的才能。由于這類領導相當有魄力，所以只要你的建議可行，他都會支持你。在和這類領導相處時，除了要扎實穩(wěn)妥地辦事之外，還要注意在領導面前把握好一個表現(xiàn)的“度”，盡管他愛才惜才，但是如果表現(xiàn)過頭，會讓這類領導認為你是在故意賣弄，反倒弄巧成拙。雖然我們接觸的領導性格各異，但是只要我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)、多思考、勤學習，加上巧妙使用溝通的技巧，那么我們就能從容面對。與同事的溝通 在一個單位里面，我們除了要面對領導，更多的時候是要面對各位同事。為了使各項工作順利開展，我們在與同事相處時要把握好以下幾點： 每個人都渴望得到別人的尊重，尊重別人也就等于尊重自己。所以，在與同事的接觸中，對每一位同事都平等相待，千萬不要因為對某個人有意見或看不慣，就不愿于與其說話，這樣很不利于團結。有時簡單的一聲問候就能營造和諧的氛圍，使工作順利開展。我們在與同事相處時，要樹立“誠信第一”的觀
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