茂商國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司機(jī)關(guān)管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-07-09 17:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)習(xí)人員進(jìn)行登記，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行必要的考查，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果；將考查結(jié)果列入崗位責(zé)任制考評(píng)內(nèi)容。 12 清潔衛(wèi)生制度 一、 每天上午上班后，各部（室）用 10 分鐘時(shí)間搞室內(nèi)衛(wèi)生，每周星期五下午 4： 30— 5： 00 搞公共衛(wèi)生，確保辦公區(qū)域室內(nèi)外衛(wèi)生整潔，窗明機(jī)凈。 二、 各部（室）室內(nèi)物品、員工辦公桌上辦公用品要擺放整齊，禁止在辦公室內(nèi)外亂丟垃圾、隨地吐痰，辦公時(shí)間不得在辦公室內(nèi)吸煙。 印章管理制度 一、 章由保密員負(fù)責(zé)管理。保密員要以高度的政治責(zé)任感妥善管理好印章，每次用印后要將印章鎖好。 二、 所有文函（文件、請(qǐng)示、報(bào)告、通知、信函等）必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意及辦公室主任審閱后才能用印。 三、 需蓋印的文函，保密員必須先檢查（包括批準(zhǔn)人、文函格式、份數(shù)等），后蓋印。屬工作介紹信 的，存根要寫(xiě)清楚有關(guān)內(nèi)容。 四、 凡需使用印章的部門(mén)和個(gè)人，一律要填寫(xiě)《使用印章呈批表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可用印，用印完畢，用印人員要在《用印登記薄》上簽名。一般用印由保密員負(fù)責(zé)蓋章，公司的文函用印由辦公室主任蓋章，保密員應(yīng)同時(shí)監(jiān)印。 14 接待工作制度 一、 辦公室負(fù)責(zé)接待工作，有關(guān)部門(mén)予以協(xié)助。 二、 接客要熱情、周到，要妥善安排好食宿，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，注意控制陪餐人數(shù)和接待標(biāo)準(zhǔn)，做到不同級(jí)別賓客有別、內(nèi)外賓客有別、新老賓客有別。 三、 接待對(duì)象：公司的接待對(duì)象是到公司直接聯(lián)系工作的各級(jí)政府機(jī)構(gòu)及有 關(guān)企業(yè)的工作人員。不是各級(jí)政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)企業(yè)的工作人員，或雖是政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)企業(yè)人員但屬于協(xié)助他人來(lái)聯(lián)系工作的，一般不列入公司接待范圍。 四、 接待方式：實(shí)行對(duì)等、對(duì)口接待，陪同人員盡量從簡(jiǎn)。 五、 接待標(biāo)準(zhǔn)：處級(jí) 60元（人、餐），科級(jí) 50元（人、餐），干部職工 40元（人、餐）。以客人中職務(wù)最高者為標(biāo)準(zhǔn)。 六、 接待程序：由接待客人的部（室）向公司辦公室領(lǐng)取接待單填寫(xiě)，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不能先接待后申報(bào)。 假期待遇制度 公司員工可享受如下假期待遇： 一、 休息日 實(shí)行雙休日制，公 司員工每周工作 5個(gè)工作日（即周一至周五）。 二、 法定節(jié)假日 公司員工每年可享受以下法定節(jié)假日： 元旦 1 天，春節(jié) 3 天， 清明 1 天 ,“五 一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天， 國(guó)慶節(jié) 3 天。 三、 年假 公司員工， 工齡未滿 5年，每年可休假 5天， 工齡 5年以上，未滿 10 年的，每年可休假 7天；工齡 10年以上，未滿 20 年的，每年可休假 10 天；工齡 20年以上，每年休假 14 天。以上均為有薪休假。 公司員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)曠工 3天以上（含 3天），請(qǐng)病假事假累計(jì)超過(guò) ，當(dāng)年不得享受年假待遇。 未婚員工或已婚員工當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排休年假。如當(dāng)年已休年假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。年內(nèi)女性員工按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假，男性員工按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假，仍可享受休假待遇。 凡享受休年假待遇的公司員工，仍可按國(guó)家規(guī)定享受法定假日，休年假期間的節(jié)日假（不含公休假日）時(shí)間可累加計(jì)算。 凡當(dāng)年受公司行政處分者，當(dāng)年不得休年假。 公司員工休年假必須提前 15 天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并由所在部門(mén)根據(jù)工作情況，安排休假。 16 凡利用工作時(shí)間參加學(xué)歷、證書(shū)、職稱晉升培訓(xùn)學(xué)習(xí)全年累計(jì)超過(guò) 15天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。 四、 結(jié)婚假 公司新婚員工可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 3天有薪假期，符合國(guó)家規(guī)定晚婚（女 23歲、男 25 歲）的，可享受 10天有薪婚假。 五、 慰唁假 如公司員工配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母、親兄弟或姐妹不幸去世，可申請(qǐng) 3 天有薪慰唁假。 六、 探親假 凡父母親均在外地生活，不能即日來(lái)回團(tuán)聚的公司員工，工作滿一年可享受探親假 20 天，未婚員工享受探親假為每年一次，已婚員工為每 4 年一次。 探配偶。夫妻不住在一起，因路途遙遠(yuǎn)，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，從領(lǐng)結(jié)婚證之日起，每年可享受假期一個(gè)月。 探親假必 須一次休完，不得分期或者積累，一次休不完，按有關(guān)規(guī)定不安排補(bǔ)休。 享受探親假必須提前 15 天填寫(xiě)申請(qǐng)表，附上父母或配偶在外居住的證明，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 七、 分娩假 公司女性員工需享受分娩假，須上交醫(yī)院有關(guān)證明，并按如下辦法休假： 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期為 90天（其中產(chǎn)前休息 15 天）； 屬晚婚晚育的增加產(chǎn)假 15天； 產(chǎn)后辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天； 難產(chǎn)者按規(guī)定增加產(chǎn)假 30天。 公司男性員工，配偶分娩時(shí)可享受 10天的看護(hù)假。 八、 計(jì)劃生育
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