茂商國有資產經(jīng)營公司機關管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-07-09 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 學習人員進行登記，對學習內容進行必要的考查，檢驗學習效果；將考查結果列入崗位責任制考評內容。 12 清潔衛(wèi)生制度 一、 每天上午上班后，各部（室）用 10 分鐘時間搞室內衛(wèi)生，每周星期五下午 4： 30— 5： 00 搞公共衛(wèi)生，確保辦公區(qū)域室內外衛(wèi)生整潔，窗明機凈。 二、 各部（室）室內物品、員工辦公桌上辦公用品要擺放整齊，禁止在辦公室內外亂丟垃圾、隨地吐痰，辦公時間不得在辦公室內吸煙。 印章管理制度 一、 章由保密員負責管理。保密員要以高度的政治責任感妥善管理好印章，每次用印后要將印章鎖好。 二、 所有文函（文件、請示、報告、通知、信函等）必須經(jīng)公司領導同意及辦公室主任審閱后才能用印。 三、 需蓋印的文函，保密員必須先檢查（包括批準人、文函格式、份數(shù)等），后蓋印。屬工作介紹信 的，存根要寫清楚有關內容。 四、 凡需使用印章的部門和個人，一律要填寫《使用印章呈批表》，經(jīng)公司領導批準才可用印，用印完畢，用印人員要在《用印登記薄》上簽名。一般用印由保密員負責蓋章，公司的文函用印由辦公室主任蓋章，保密員應同時監(jiān)印。 14 接待工作制度 一、 辦公室負責接待工作，有關部門予以協(xié)助。 二、 接客要熱情、周到，要妥善安排好食宿，要堅持勤儉節(jié)約的原則，注意控制陪餐人數(shù)和接待標準，做到不同級別賓客有別、內外賓客有別、新老賓客有別。 三、 接待對象：公司的接待對象是到公司直接聯(lián)系工作的各級政府機構及有 關企業(yè)的工作人員。不是各級政府機構及有關企業(yè)的工作人員，或雖是政府機構及有關企業(yè)人員但屬于協(xié)助他人來聯(lián)系工作的，一般不列入公司接待范圍。 四、 接待方式：實行對等、對口接待，陪同人員盡量從簡。 五、 接待標準：處級 60元（人、餐），科級 50元（人、餐），干部職工 40元（人、餐）。以客人中職務最高者為標準。 六、 接待程序：由接待客人的部（室）向公司辦公室領取接待單填寫，呈公司領導批準。不能先接待后申報。 假期待遇制度 公司員工可享受如下假期待遇： 一、 休息日 實行雙休日制，公 司員工每周工作 5個工作日（即周一至周五）。 二、 法定節(jié)假日 公司員工每年可享受以下法定節(jié)假日： 元旦 1 天，春節(jié) 3 天， 清明 1 天 ,“五 一”國際勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天， 國慶節(jié) 3 天。 三、 年假 公司員工， 工齡未滿 5年，每年可休假 5天， 工齡 5年以上，未滿 10 年的，每年可休假 7天；工齡 10年以上，未滿 20 年的，每年可休假 10 天；工齡 20年以上，每年休假 14 天。以上均為有薪休假。 公司員工，凡在一年內累計曠工 3天以上（含 3天），請病假事假累計超過 ，當年不得享受年假待遇。 未婚員工或已婚員工當年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排休年假。如當年已休年假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補足。年內女性員工按規(guī)定休產假或計劃生育手術假，男性員工按規(guī)定休計劃生育手術假，仍可享受休假待遇。 凡享受休年假待遇的公司員工，仍可按國家規(guī)定享受法定假日，休年假期間的節(jié)日假（不含公休假日）時間可累加計算。 凡當年受公司行政處分者，當年不得休年假。 公司員工休年假必須提前 15 天向所在部門提出申請，并由所在部門根據(jù)工作情況，安排休假。 16 凡利用工作時間參加學歷、證書、職稱晉升培訓學習全年累計超過 15天者，當年不再享受休假待遇。 四、 結婚假 公司新婚員工可憑結婚證書申請 3天有薪假期，符合國家規(guī)定晚婚（女 23歲、男 25 歲）的，可享受 10天有薪婚假。 五、 慰唁假 如公司員工配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母、親兄弟或姐妹不幸去世，可申請 3 天有薪慰唁假。 六、 探親假 凡父母親均在外地生活，不能即日來回團聚的公司員工，工作滿一年可享受探親假 20 天，未婚員工享受探親假為每年一次，已婚員工為每 4 年一次。 探配偶。夫妻不住在一起，因路途遙遠，又不能在公休日團聚的，從領結婚證之日起，每年可享受假期一個月。 探親假必 須一次休完，不得分期或者積累，一次休不完，按有關規(guī)定不安排補休。 享受探親假必須提前 15 天填寫申請表，附上父母或配偶在外居住的證明，經(jīng)辦公室審核，報公司領導審批。 七、 分娩假 公司女性員工需享受分娩假，須上交醫(yī)院有關證明，并按如下辦法休假： 國家規(guī)定產假期為 90天（其中產前休息 15 天）； 屬晚婚晚育的增加產假 15天； 產后辦理獨生子女證的增加產假 35天； 難產者按規(guī)定增加產假 30天。 公司男性員工，配偶分娩時可享受 10天的看護假。 八、 計劃生育
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