對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料四篇(編輯修改稿)
2025-05-11 03:23 本頁面
【文章內容簡介】 篇三 堅定初心 筑牢忠誠忠實忠厚品格 ——對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言 根據(jù)《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》安排，近段時間以來，我認真對照黨章黨規(guī)黨紀要求，結合中共黨史上諸多優(yōu)秀人物事跡，認真反思自己。就自己所從事的辦公室工作，不足之處有以下幾點。 一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文規(guī)定要求提出貫徹落實意見的，下級單位不再制定相應的制度文件。但是我們單位現(xiàn)在文件依舊只增不減，上級一有制度方案，我們就要制定本單位相應的貫徹落實意見。我們單位原本人員就少，一個科室就一兩個人，對口的上級單位卻有五六個甚至十數(shù)個，一年下來，每個部室光制度文件、總結匯報就五六十件，怎么實實在在干工作。作為辦公室負責人，我對此檢討。一則是我在批文件的時候就提出了不切實際的貫徹意見，再則，領導批了不應該提出貫徹落實措施的意見后，我應該及時提出來，然而由于忙而不顧及，由于覺得領導提出意見，人家肯定站位比我們高，思考問題比較深細實，所以沒敢提出來。這說白了，還是自己不擔當，做老好人思想的緣故。 二是業(yè)務不懂不會。前段時間我去一窗口服務單位辦私事，結果到了這個單位，說去那個單位，去了那個單位又說去這個單位，跑來跑去，忙碌了一整天還沒辦完。前段時間我們熱烈討論“為群眾辦好事為什么辦不好?”宣傳的時候，都口口聲聲說有事找xx，但是當我們真找去了，又這也不是他們管的，那也不是他們的職責。我當時認為這是工作態(tài)度問題。但是結合自己實際，我反思了一下，認為這不僅僅是態(tài)度問題，更是能力水平問題。好多人對基礎業(yè)務工作壓根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知內臟。作為辦公室負責人，就辦公室的財務報銷程序、應當注意點、廉政風險點是什么，我知道嗎?公務接待，標準是啥，我真的就能說的面面俱到?再者，我在這個單位工作，如果有人問我一些業(yè)務知識，我能說我不知道? 三是該有的福利沒有。全國總工會早已經(jīng)發(fā)文，并且連發(fā)好幾次文件，要求各地方不得以反腐敗名義把該給同志們享有的福利取消。比如黨員，在過生日時要發(fā)生日蛋糕，生病了，要去慰問。但是我們單位，一直沒有執(zhí)行。作為工會負責人，我對此負有直接責任。說白了，是我愛惜自己的羽毛，總怕萬一發(fā)錯了，那不給自己找麻煩。別人享受好處，責任我來背負，很不公平。這種思想的原因，還是自己不敢擔當，其實很簡單去市紀委咨詢清楚不就得了。還是自己原因多。干工作的時候能把所有同志都想起來，但是一說到關心愛護，這也不知道那也不知道?！ ∷氖切菁僦贫炔粓?zhí)行。中央媒體幾乎天天發(fā)文嚴厲譴責一些地方天天加班，剝奪同志們的休假權利，要提倡領導干部帶頭休假。但是，我們單位就是不嚴格執(zhí)行。我看了近三年的請銷假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申請，可是問了，第二天就被叫回來加班。作為辦公室負責人，我沒有及時把這一情況給主要領導匯報，沒有起到好參謀的作用?！ ∥迨侵灰髣e人不審視自己。由于工作性質，我們單位比較特殊一些，我們天天問其他單位要這要那，如果有單位報送的慢，就要嚴肅問責。但是，所有部門單位都不是一個絕緣體，都是相互協(xié)調、相互作用的。我們在監(jiān)督別人的同時，也接受別的單位的監(jiān)督。問別人要，理直氣壯，但是面對別人的要，卻置之不理。我看了今年以來文件辦理清單，我們約有十分之一的文件并沒有按時報送?！ ×枪ぷ髫熑涡那啡?。以公文運行處理為例，一些公文報送到書記那了，公文里面還居然有錯別字。文件審簽單上，五六個人審核，但是就是沒人發(fā)現(xiàn)這些常識性錯誤。這里面就有我們辦公室同志，包括我的審核。我們只把簽字當成了權力，殊不知簽字是要負責任的。有些部室年
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