[調(diào)研報(bào)告]探索三個(gè)體系建設(shè)中青年領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)路徑(編輯修改稿)
2025-05-11 02:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極性，改變諸多頑癥，異常艱難。工作機(jī)制不相適應(yīng)。長(zhǎng)期以來(lái)，我市檔案工作沒(méi)有形成有效的激勵(lì)機(jī)制，檔案工作沒(méi)有納入政府目標(biāo)考核體系，僅有的表彰和全市檔案工作會(huì)議也是五年一次。檔案管理體制沒(méi)有理順，市、區(qū)縣檔案局以及下屬檔案室之間，組織松散，缺少必要的信息傳遞，凝聚力和號(hào)召力不強(qiáng)?；鶎訖n案管理基礎(chǔ)薄弱，村級(jí)檔案、社區(qū)檔案管理還存在大量無(wú)序現(xiàn)象。服務(wù)機(jī)制不活，檔案館提供利用的對(duì)象主要面向領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)，服務(wù)的內(nèi)容和范圍及方式還比較單一。隊(duì)伍建設(shè)不相適應(yīng)。突出表現(xiàn)在人員不流動(dòng)，結(jié)構(gòu)不合理。在我市市、區(qū)縣檔案局（館）現(xiàn)有的45名工作人員中，除2人是2002009年面向全省公開(kāi)考錄的外，其余均屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期分配、2001年機(jī)構(gòu)改革劃轉(zhuǎn)和近年來(lái)新老交替時(shí)調(diào)配轉(zhuǎn)任的人員，45歲以上占70 %，檔案信息化人才、編研人才緊缺。資源建設(shè)不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在資源結(jié)構(gòu)不合理。%，%；有關(guān)黨務(wù)、政務(wù)的檔案當(dāng)家，關(guān)系民生的人文、人本檔案缺乏，反映經(jīng)濟(jì)、文化和公民生活方面的檔案太少，不能完整地反映社會(huì)生活的真實(shí)面貌；有關(guān)地理特色、歷史特色、文化特色、民族特色的特色檔案信息資源缺乏。服務(wù)水平不相適應(yīng)。區(qū)縣檔案館管理設(shè)備差，6個(gè)綜合檔案館只有20臺(tái)微機(jī)，且檔次低，檢索、查閱檔案仍以手工為主，極不適應(yīng)工作需要。盡管近年來(lái)遂寧市檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)取得一定的進(jìn)展，但全市各級(jí)國(guó)家綜合檔案館數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)進(jìn)展緩慢。市館館藏檔案案卷級(jí)條目輸入僅完成7%，%，各區(qū)縣檔案信息化管理尚未起步。三、成長(zhǎng)的途徑與方法（一）勤于學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力。學(xué)習(xí)能力是青年領(lǐng)導(dǎo)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)，是激發(fā)青年領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新力的關(guān)鍵。青年領(lǐng)導(dǎo)要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種修養(yǎng)、一種習(xí)慣，要通過(guò)勤奮學(xué)習(xí)，提高理論水平，擴(kuò)大知識(shí)面，成為議大事、懂全局、管本行的學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)。（二）解放思想，樹(shù)
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