常州國家高新區(qū)新北區(qū)20xx年度產(chǎn)業(yè)人才引育工作方案(編輯修改稿)
2025-05-11 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 博攬人才 集聚新北”各類市場和校園招聘活動，不斷優(yōu)化常州高新區(qū)營商營智環(huán)境。2021年全區(qū)舉辦各種類型招聘會活動100場，其中校園招聘活動50場。開展“hr能力提升雙百行動”，每年組織100家重點企業(yè)hr，100名引才工作者和志愿者開展專業(yè)、高效、實用的“技能提升訓(xùn)練營”活動，打造全域人才服務(wù)品牌。（責(zé)任部門：區(qū)人社局、濱開區(qū)、各鎮(zhèn)（街道））（六）強(qiáng)化組織保障1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。圍繞產(chǎn)業(yè)人才工作成立專項小組，明確目標(biāo)和任務(wù)，形成組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、形成合力的工作機(jī)制。（責(zé)任部門：區(qū)委組織部、區(qū)人社局、各鎮(zhèn)（街道））2．加大工作考核。建立完善人才工作考核辦法，圍繞人才引進(jìn)工作目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)，列入?yún)^(qū)級職能部門、鎮(zhèn)（街道）年度高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系。（責(zé)任部門：區(qū)委組織部、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局）3．加強(qiáng)社會工作培訓(xùn)。認(rèn)真組織社會工作職業(yè)資格考試工作，及時組織開展社會工作職業(yè)考試培訓(xùn)，確保社會工作者考試報考及通過率逐年提升，并對持證人員開展再繼續(xù)教育培訓(xùn)。（責(zé)任部門：區(qū)人社局、各鎮(zhèn)（街道））4．加強(qiáng)資金保障。加大資金投入力度，把對人才投入作為效益最大的戰(zhàn)略性投資，優(yōu)先保障人才投入，以政府投入引領(lǐng)社會資本投入。做大人才專項資金盤子，保持人才投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，產(chǎn)業(yè)人才專項資金優(yōu)先保障。強(qiáng)化人才專項統(tǒng)籌管理，完善專項資金管理辦法，優(yōu)化資金兌現(xiàn)操作流程，全力保障人才政策順利實施。（責(zé)任部門：區(qū)財政局、區(qū)人社局、濱開區(qū)、各鎮(zhèn)（街道））附件：1．常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）產(chǎn)業(yè)人才引育任務(wù)分解表2．常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）2021年度產(chǎn)業(yè)人才引育任務(wù)分解表（鎮(zhèn)街道）3．常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）2021年度產(chǎn)業(yè)人才（分行業(yè)）發(fā)展目標(biāo)附件1常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）產(chǎn)業(yè)人才引育任務(wù)分解表序號重點任務(wù)任務(wù)名稱“十四五”目標(biāo)2021年目標(biāo)2021年第一季度目標(biāo)2021年第二季度目標(biāo)2021年第三季度目標(biāo)2021年第四季度目標(biāo)牽頭單位參與單位1突出產(chǎn)業(yè)人才重點發(fā)展戰(zhàn)略1．統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，把產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)工作擺在重要位置；2．營造濃厚的尊才愛才氛圍。1．形成十支人才隊伍建設(shè)工作方案，并根據(jù)方案推動實施；2．制定人才工作要點、制作人才工作白皮書，并組織召開全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議；3．根據(jù)市級創(chuàng)新政策內(nèi)容，完善升級區(qū)級人才政策，3月底前基本成稿；4．加強(qiáng)人才宣傳，3月底前形成區(qū)“群塑群像”人才宣傳方案并實施；5．優(yōu)化人才服務(wù)，構(gòu)建區(qū)優(yōu)秀人才“一對一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。1．根據(jù)“十大人才工程”進(jìn)一步完善區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容；2．6月底前制作區(qū)人才公寓地圖；3．持續(xù)加強(qiáng)人才宣傳。1．舉辦有影響力的知名活動，8月底前向省人社廳爭取省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽承辦權(quán)，力爭10月左右成功舉辦該賽事；2．持續(xù)加強(qiáng)人才宣傳。1．12月底前優(yōu)化提升人才“一網(wǎng)通”服務(wù)平臺；2．開展十支人才隊伍建設(shè)大督查，確保各項任務(wù)指標(biāo)按時有效完成；3．持續(xù)加強(qiáng)人才宣傳，12月底表彰在人才宣傳中表現(xiàn)突出的個人。區(qū)委組織部區(qū)委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部2加大人才引進(jìn)力度進(jìn)一步拓寬引才渠道1．建立高校引才工作站100個，聘請“引才大使”1000個；2．創(chuàng)新引才渠道，探索實施海外留學(xué)生人才引育計劃，引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才200人；3．爭取在雙創(chuàng)類技能人才引進(jìn)方面有突破。1．引進(jìn)緊缺人才20000人；2．建立高校引才工作站20個，聘請引才大使200名；3．引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)生人才50名；4．雙創(chuàng)類技能人才引進(jìn)人數(shù)1名。1．引進(jìn)緊缺人才2500人；2．摸排省內(nèi)外高校，建立引才工作站10個，聘請引才大使70人；3．走訪企業(yè)，摸排企業(yè)近三年引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才情況。1．引進(jìn)緊缺人才6500人；2．建立引才工作站5個；3．聘請70名引才大使；4．引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才20人；5．省雙創(chuàng)高技能人才材料申報。1．引進(jìn)緊缺人才6500人；2．建立引才工作站5個；3．聘請60名引才大使；4．引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才20人；5．跟進(jìn)省雙創(chuàng)高技能人才后續(xù)答辯等事項。1．引進(jìn)緊缺人才4500人；2．引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才10人。區(qū)人社局團(tuán)區(qū)委濱開區(qū)各鎮(zhèn)（街道）3發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)園資源集聚作用1．產(chǎn)業(yè)園機(jī)構(gòu)集聚數(shù)50家；2．園區(qū)機(jī)構(gòu)服務(wù)區(qū)屬重點企業(yè)達(dá)到2000家以上，機(jī)構(gòu)引才人數(shù)達(dá)3萬人以上。1．新引進(jìn)6～8家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)；2．園區(qū)機(jī)構(gòu)服務(wù)區(qū)屬點企業(yè)達(dá)到500家以上，機(jī)構(gòu)引才人數(shù)達(dá)5000人以上。機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)數(shù)150家，機(jī)構(gòu)引才達(dá)1500人以上。1．引進(jìn)2家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)入駐；2．機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)數(shù)100家，機(jī)構(gòu)引才數(shù)達(dá)1000人以上。1．引進(jìn)2家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)入駐；2．機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)數(shù)150家，機(jī)構(gòu)引才數(shù)達(dá)1500人以上。1．引進(jìn)2家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)入駐；2．機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)數(shù)150家，機(jī)構(gòu)
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