常州國(guó)家高新區(qū)新北區(qū)20xx年度產(chǎn)業(yè)人才引育工作方案(已修改)
2025-04-26 02:20 本頁(yè)面
【正文】 常州國(guó)家高新區(qū)（新北區(qū)）2021年度產(chǎn)業(yè)人才引育工作方案2021年是“十四五”規(guī)劃開局之年，為深入貫徹落實(shí)區(qū)委四屆十二次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神和全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)要求，以扎實(shí)舉措營(yíng)造一流人才生態(tài)，為高新區(qū)全面實(shí)現(xiàn)“六個(gè)明顯提升”提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐，現(xiàn)就加強(qiáng)我區(qū)2021年度產(chǎn)業(yè)人才引育工作，制定以下工作方案。一、總體要求以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會(huì)精神，落實(shí)市、區(qū)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)要求，著眼“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”，堅(jiān)持黨管人才原則，以高新區(qū)“兩特三新一現(xiàn)代”產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以中高端人才、能工巧匠、青年人才等產(chǎn)業(yè)人才引育為重點(diǎn)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局人才鏈，加快形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的生動(dòng)局面，全力以赴確保全區(qū)“十四五”人才引育工作實(shí)現(xiàn)“開門紅”，為常州全面建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市作出高新貢獻(xiàn)。二、主要目標(biāo)2021年，全區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展工作圍繞人才引進(jìn)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化人才培育、提升服務(wù)效能等方面綜合施策，全區(qū)新增各類人才24000人，其中產(chǎn)業(yè)緊缺人才20000人，技能人才4000人。三、工作措施（一）突出產(chǎn)業(yè)人才重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高新區(qū)的使命就是產(chǎn)業(yè)集群，全區(qū)各級(jí)各部門要切實(shí)把產(chǎn)業(yè)人才引育工作擺在重要位置，進(jìn)一步深化“以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才振興產(chǎn)業(yè)”理念，全力構(gòu)建“人才驅(qū)動(dòng)—產(chǎn)業(yè)發(fā)展—人才集聚”良性循環(huán)，努力營(yíng)造“產(chǎn)業(yè)人才”氛圍，加快引育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、支撐發(fā)展的人才隊(duì)伍，力求通過(guò)引進(jìn)一個(gè)高端人才，帶來(lái)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，突破一項(xiàng)重大技術(shù)，催生一個(gè)高新產(chǎn)業(yè)，培育一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，為高新區(qū)打造“城市新中心、中軸新支點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)新高地、智慧生態(tài)城”提供重要人才和智力支撐。加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)人才先進(jìn)事跡、產(chǎn)業(yè)人才工作的挖掘宣傳報(bào)道，樹立“身邊人才是榜樣”典型，深入開展產(chǎn)業(yè)人才需要和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的跟蹤調(diào)研，做好貼心暖心服務(wù)同時(shí)，注重優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)和政治吸納。設(shè)立企業(yè)引才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，營(yíng)造濃厚的尊才愛才氛圍。（責(zé)任部門：區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人社局）（二）加大人才引進(jìn)力度1．突出行業(yè)引才作用。制定重點(diǎn)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，建立行業(yè)人才工作目標(biāo)，構(gòu)建行業(yè)人才管理體系。發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)集聚頂尖人才作用，依托常州人工智能與仿生機(jī)器人中心、常州先進(jìn)陶瓷智能傳感研究院等重大科研創(chuàng)新平臺(tái)，廣泛集聚站在科技前沿、引領(lǐng)未來(lái)方向的高端人才。發(fā)揮專題園區(qū)集聚行業(yè)人才作用，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等為重點(diǎn)集聚一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才，以濱江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、生命健康產(chǎn)業(yè)園、光伏產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)集聚一批制造業(yè)緊缺人才，以創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、恐龍園、環(huán)球港等集聚一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，強(qiáng)化“一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)”各支人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮行業(yè)主管優(yōu)勢(shì)，突出行業(yè)人才引進(jìn)，引導(dǎo)全區(qū)各行各業(yè)人才隊(duì)伍提升發(fā)展。加大社會(huì)工作者引育力度，全區(qū)新增持證社工不少于100名，在全市各轄市區(qū)中保持前列；建成鎮(zhèn)街道社會(huì)工作服務(wù)站4個(gè)，開發(fā)實(shí)施社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目不少于5個(gè)，打通社會(huì)工作人才為民服務(wù)的最后一米。（責(zé)任部門：區(qū)委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)司法局、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)教育局、區(qū)科技局、區(qū)人社局、區(qū)住建局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保分局、濱開區(qū)、各鎮(zhèn)（街道））2．進(jìn)一步拓寬引才渠道。深化校政企聯(lián)動(dòng)引才，加強(qiáng)與高校的深度合作，實(shí)施“百校千企萬(wàn)名英才集聚工程”，“十四五”期間，在全國(guó)高校中設(shè)立“高校引才工作站”100個(gè)，聘請(qǐng)1000名學(xué)校老師、輔導(dǎo)員、常州籍學(xué)子等擔(dān)任常州國(guó)家高新區(qū)“引才工作大使”，借力發(fā)力，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才招引工作提供支持與幫助。加大技能人才引進(jìn)力度，2021年?duì)幦≡陔p創(chuàng)類技能人才引進(jìn)方面實(shí)現(xiàn)新突破。對(duì)企業(yè)單位在高校和科研院所“冠名”、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金的，由政府給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。搭建開展社會(huì)工作的基層綜合性服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)、社會(huì)購(gòu)買服務(wù)、慈善資助服務(wù)等方式，培育發(fā)展社工人才服務(wù)隊(duì)伍。（責(zé)任部門：區(qū)人社局、團(tuán)區(qū)委、濱開區(qū)、各鎮(zhèn)（街道））3．發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)園資源集聚作用。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)、集聚人才的目標(biāo)，發(fā)揮市場(chǎng)化機(jī)制作用，進(jìn)一步釋放常州國(guó)家高新區(qū)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的資源集聚效應(yīng)，為全區(qū)緊缺人才引進(jìn)工作提供支撐，2021年新引進(jìn)6～10家國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)入駐，進(jìn)一步提升園區(qū)整體服務(wù)能級(jí)。園區(qū)機(jī)構(gòu)服務(wù)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)達(dá)500家，引進(jìn)人才5000人以上，服務(wù)員工10萬(wàn)人次以上。鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的園區(qū)機(jī)構(gòu)以購(gòu)買服務(wù)形式，承攬由政府主辦的各類校園招聘會(huì)、引才推介會(huì)、校企對(duì)接等活動(dòng)。設(shè)立機(jī)構(gòu)引才服務(wù)獎(jiǎng)，對(duì)為全區(qū)人才引進(jìn)做出貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任部門：區(qū)人社局）4．支持企業(yè)柔性引才。對(duì)于特殊人才群體，堅(jiān)持以用為本，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)“才為我用、才盡其用”，實(shí)施柔性引才。支持省市重大項(xiàng)目以柔性引才的方式引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才，服務(wù)重大項(xiàng)目推進(jìn)。持續(xù)加大企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)力度，優(yōu)化博士后管理制度，放大柔性引才效應(yīng)，“十四五”期間，新建、升格博士后工作站10家，其中2021年新建、升格博士后工作站2家以上。舉辦好“萬(wàn)名碩博常州行”“研究生社會(huì)實(shí)踐引育計(jì)劃”等活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校研究生將論文課題、社會(huì)實(shí)踐等與常州國(guó)家高新區(qū)實(shí)際相結(jié)合，征集“研究
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