【文章內(nèi)容簡介】 水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。其實，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標。　　對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環(huán)下去，一些失敗的職場人士便出爐了?！　±铌柎髮W(xué)畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想，李陽首先進了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺服務(wù)生的工作?！　〔鸥闪艘粋€月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關(guān)鍵的是工資很低。他從自己的同學(xué)那兒打聽到，對于剛參加工作的畢業(yè)生來說，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽的薪水簡直少得可憐?！　∮谑?，李陽決心一個月后跳槽。在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序，他認為自己的工作方向應(yīng)該“向錢看”。不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數(shù)他都不符合條件。無奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平?！　〉牵铌柕摹靶坌膲阎尽辈⑽匆虼讼?，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結(jié)果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質(zhì)的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢，而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。　　李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。但這樣做的結(jié)果卻不怎么樣，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想，自己在哪個領(lǐng)域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力，而距離真正的高薪還是很遠?！　≡诼殘錾?，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的認識，一切都圍繞著“高薪”這個目標轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠了?！　≈蛔⒅匦剿蛔⒅靥岣咦约旱娜?，是不會有什么發(fā)展的。經(jīng)驗、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響。盲目追求高薪的人，永遠不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標是什么?！　∶绹睦韺W(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個“公平理論”。在這個理論中，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平。如果付出遠遠小于所得，很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺?！薄　』蛟S，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達成目標。當(dāng)你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己，高薪是不是工作的終極目標?！　∶蓾僧厴I(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位，他度日如年。在長達半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用?！　∶蓾芍狼舐毜钠D難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學(xué)的新手一個標準。雖然薪水低，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就干多少活的想法。他一直兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個來，最后一個走，從不偷懶?；??！　【瓦@樣過了半年之后，公司經(jīng)理主動找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了。由于他扎實肯干、喜歡鉆研，很快就成了公司的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績都沒有他好。　　蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責(zé)人。薪水嘛，自然也比當(dāng)初翻了幾番，成了本行業(yè)的“高薪”一族?！　∑鋵崳剿皇俏覀児ぷ鲌蟪甑囊徊糠?，它決不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實，如果回答了這些問題，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了?！　∫粋€人，如果對工作盡職盡責(zé)，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標，而不關(guān)注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。沒有卓越的工作業(yè)績，高薪只能是空中樓閣?！　τ谟兄居谠诼殘鲋嘘J出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲。在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子，等到開花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會成為不期而遇的額外收獲?！　、苤艺\是職場的通行證　　忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是劉關(guān)張?zhí)覉@三結(jié)義的生死與共。忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已的盡心輔佐。忠誠是許三多對戰(zhàn)友的不拋棄、不放棄??　　我們在職場上行走，同樣需要忠誠?；蛟S有些人會納悶地問：不是說職場如戰(zhàn)場，充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志于在職場上有所建樹的人記住，小勝或許可以依靠智慧手段，而大勝則必須靠德?！　±罴握\曾經(jīng)說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”可以說，忠誠是職場的通行證。　　羅梓程曾經(jīng)擔(dān)任一家精密儀器制造公司的工程師，他對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，但是，由于他所在的這家公司資金不是很雄厚，因而時刻面臨著一家中德合資企業(yè)的壓力，處境很艱難。 有一天，那家合資公司的技術(shù)部經(jīng)理邀請羅梓程共進晚餐。飯桌上，這位經(jīng)理向羅梓程委婉地暗示，只要他把公司里最近的實驗數(shù)據(jù)拿一份出來，就給他一些好處?！　]想到一向溫和的羅梓程聽到這話之后非常憤怒：“不要再說了!我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，你這是對我人格的侮辱!”　　這位經(jīng)理見了羅梓程的這種反應(yīng)，拍了拍羅梓程的肩膀：“好了，不要生氣了，這事就當(dāng)我沒說過好了。”　　不久以后，羅梓程所在的公司承受不住競爭的壓力，被那家中德合資企業(yè)給兼并了。羅梓程的處境也隨之很尷尬了，原先他是公司技術(shù)部門的負責(zé)人，但是新公司里沒有好職位給他。羅梓程于是只好從一個普通的崗位干起?！　“肽曛?，德方的董事長來公司視察，竟然點名要跟羅梓程詳談，羅梓程很納悶：自己從沒有跟這位大老板有過交往呀。　　羅梓程疑惑地來到辦公室，這位德國總裁以出乎意料的熱情接待了他，并且非常正式地告知羅梓程，他想要聘請羅梓程做公司的技術(shù)部經(jīng)理?！　×_梓程非常驚訝，自己怎么會有這樣的好運呢?他是從別的公司被兼并過來的，這家公司又不缺技術(shù)人員，為什么選中自己呢?　　總裁告訴他，公司原來的技術(shù)部經(jīng)理調(diào)回德國總部，臨走的時候他特別推薦了羅梓程接替他的工作，并對羅梓程的忠誠贊不絕口。　　羅梓程明白了，正是自己一直恪守的忠誠為自己帶來了這個重要的機遇?！　∮行┤嗽诼殘錾线^于浮躁，只要看到別的行業(yè)或公司的人員混得比自己風(fēng)光，就得隴望蜀、蠢蠢欲動，迫不及待地跳槽，甚至為了一些蠅頭小利而不惜出賣自己公司的商業(yè)機密，上演職場無間道。這些不忠誠的人，在職場中最終會害人害己，不得善終?！　∮行﹩T工認為，選擇了對工作和老板忠誠就意味著放棄了個人利益，選擇了忠誠就意味著奉獻與舍棄了回報。他們會問：“忠誠能給我?guī)硎裁磳嵒?忠誠多少錢一斤?”其實，這種認識是很狹隘的，也是很可悲的。忠誠是一個人基本的職業(yè)操守，是無價的。付出忠誠的人，也一定會收獲豐厚的回報?！　∩鐣枰艺\，企業(yè)需要忠誠，老板也需要忠誠。一名合格的員工，一定要恪守自己的職業(yè)道德，忠誠不僅關(guān)系到公司的利益和聲譽，甚至影響企業(yè)的生死存亡。任何老板，都不會喜歡自己身邊有一個“臥底”存在的?！　≡谀承r候，員工為了企業(yè)的利益說“不”，也是一種忠誠?！　∮幸晃焕习?，經(jīng)營著一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，事業(yè)干得紅紅火火。由于當(dāng)?shù)亓謽I(yè)比較發(fā)達，水果產(chǎn)量比較豐富。因此，這位老板準備上一個果汁生產(chǎn)項目。但他公司里的一位年輕經(jīng)理，在對市場各方面做了詳細調(diào)研后，認為這類產(chǎn)品在市場上已經(jīng)飽和了，目前這個項目并不合適，并極力游說老板放棄這個誘人的想法?！　∵@位老板贊同了，沒有上這個項目。兩年后鄰縣的一家企業(yè)上了這個項目，因為打不開銷路，已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)了。這位老板對年輕經(jīng)理非常感激，從此對他更加器重了。 這種說“不”的勇氣不正是緣于對企業(yè)和老板的忠誠嗎?　　忠誠不僅僅意味著聽話順從。那些平時唯唯諾諾、對上司百依百順的員工，難免懷著“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，這不是忠誠。在自己的崗位上發(fā)揮自己的能力，做出有利于企業(yè)發(fā)展的工作才算是忠誠。這樣的員工，即使老板暫時不能理解你，也終會明白你的良苦用心?！　∪绻f智慧和經(jīng)驗是金子，那么比金子更珍貴的則是忠誠。在職場上，忠誠的人能夠抵御各種誘惑，能夠維護企業(yè)的整體利益。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都會受歡迎。在現(xiàn)代社會，忠誠正是人們所欠缺的，卻也是最珍貴的職業(yè)素質(zhì)。 有些員工在公司陷入困境后，立即選擇跳槽。這樣的員工無論走到哪里，都很難獲得老板的器重，永遠不會有大的發(fā)展。而如果這時候能夠不拋棄、不放棄，積極幫老板出謀劃策，共渡難關(guān)，那么你的行為一定會得到老板的賞識，在公司走出困境后，一旦出現(xiàn)加薪與晉升機會，老板第一個想到的人就會是你?！　?