辰富電子橡塑公司教育訓(xùn)練管理作業(yè)辦法(編輯修改稿)
2025-07-09 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成質(zhì)量，提高工作效率。 ：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 ：可分為三類。 實用性培訓(xùn) — 專業(yè)技術(shù)知識、品質(zhì)技術(shù)、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能等； 戰(zhàn)略性培訓(xùn) — 含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容； 個人性培訓(xùn) — 如 MBA、專業(yè)技術(shù)認證等。 辰富電子橡 塑 (東莞 )有限公司 文件編號 版 本 A 主題 教 育 訓(xùn) 練 管 理 作 業(yè) 辦 法 生效日期 頁 數(shù) 第 3 頁 共 5 頁 核準 審核 制訂人 12 月份結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由管理部依據(jù)對內(nèi)部 員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃， ，確定部門培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給管理部統(tǒng)籌規(guī)劃。 ，擬訂月度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報。 ，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時間根據(jù)內(nèi)容而定 ,大約為一天。 ，在上崗前或上崗后最長不超過十個 工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。 ，根據(jù)需要還應(yīng)負責考察試卷的編寫和審閱。 ，嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫『教育訓(xùn)練調(diào)查表』，客觀公正的考評授課情況及講師。 ，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試。 。 任務(wù)及其導(dǎo)師由部門經(jīng)理或項目負責人分配指定，并提前確認。 ： ，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗； , 有較強的科研能力或業(yè)務(wù)能力； 、程序文件及工作指引； 。 、任務(wù)、結(jié)
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