員工勞動(dòng)合同范本精選2篇(編輯修改稿)
2025-05-10 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止條件) 以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止?！ ?二)試用期限 雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)) 無(wú)試用期?！ ≡囉闷趶腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！ ?試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。) 二、 (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________ (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________ (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件?！ ?四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！ ∪?、工作 (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天?！ 〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！ 【C合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！ ?二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫曳皆囉闷诠べY_________元/月。試用期滿工資_________元/月(_________元/日) 其他形式。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付?！ ?三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ ?五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！ ∥濉趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙
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