員工勞動合同范本精選2篇-資料下載頁
2025-04-13 21:36本頁面
【正文】 9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，2012年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費?！ ?三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內的?！ 〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的?！ 〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！ ?四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ∫曳交加新殬I(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)?！ ∈⒈竞贤慕K止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止?！ ”竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任： _________ (二)乙方的違約情形及違約責任： _________ 十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟?！ ∈?、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！ ?二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： _________ _________ _________ (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁) _________ 甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________ 法定代表人：_________ (或委托代理人) _________年____月____日_________年_____月____日 鑒證機構(蓋章)_________ 鑒證人：_________ 鑒證日期：_________年____月____日
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1