“不忘初心，牢記使命”專(zhuān)題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-05-10 18:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 周邊人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，需要進(jìn)一步增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)和管理手段?！ ?四)在踐行新使命、展現(xiàn)新?lián)?dāng)、彰顯新作為上還存在差距 一是創(chuàng)業(yè)激情衰退、攻堅(jiān)克難勇氣不足，近一兩年來(lái)，因經(jīng)營(yíng)成效不佳，導(dǎo)致部分干部員工與創(chuàng)業(yè)初期相比，斗志和激情有所減退、干勁和闖勁不足，部分黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的使命感和責(zé)任感下降，主動(dòng)作為的積極性不高，xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子在激發(fā)引領(lǐng)全省干部員工重拾信心，二次創(chuàng)業(yè)上做努力和下的功夫得不夠?！ 《屈h委“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用發(fā)揮得不夠充分，落實(shí)總部轉(zhuǎn)型升級(jí)、“xx企業(yè)”建設(shè)和“xx”戰(zhàn)略布局還不到位，一些關(guān)鍵性考核指標(biāo)在全國(guó)排名靠后。面對(duì)xx近幾年來(lái)因地域因素、經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致的發(fā)展困局，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的方向把握和理念引領(lǐng)尚有差距，制定解決問(wèn)題的策略、方法、措施、路徑上不清晰、不明確、不及時(shí)，沒(méi)能有效地為xx分公司指明方向。 三是xx公司為基層單位創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境、提供有力的服務(wù)支撐上還存在不足，為基層干部員工排憂減壓不夠，在基層單位面對(duì)回款上的困惑，思想上的壓力等問(wèn)題，xx公司強(qiáng)化與客戶省級(jí)分公司層面的協(xié)調(diào)溝通、承擔(dān)責(zé)任上還不到位、力度還不夠大、作用還不明顯?！ ?五)在推動(dòng)各級(jí)單位加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)上還存在差距 xx分公司按照公司紀(jì)委的統(tǒng)一要求和部署，圍繞紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)研究制訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，公司班子成員都能牢固樹(shù)立廉潔自律意識(shí)，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”，稿來(lái)搞趣微信公眾號(hào)整理，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，五年來(lái)未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違反中央八項(xiàng)規(guī)定的案件，通過(guò)“四風(fēng)”回頭看把苗頭性問(wèn)題及早進(jìn)行了整治整改。但對(duì)標(biāo)這次主題教育更高要求，xx分公司在專(zhuān)項(xiàng)整治形式主義、官僚主義上做的工作還略顯單薄，形式主義、官僚主義呈現(xiàn)隱性化趨勢(shì)，作風(fēng)問(wèn)題偶有發(fā)生，如部分黨員干部還在充當(dāng)“二傳手”，沒(méi)有對(duì)上級(jí)要求和精神進(jìn)行領(lǐng)會(huì)，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際有效細(xì)化方案，沒(méi)有對(duì)下級(jí)員工耐心解答指導(dǎo)，簡(jiǎn)單的上傳下達(dá)?；鶎訂挝贿€反應(yīng)本部機(jī)關(guān)個(gè)別部門(mén)存在著報(bào)表多、重復(fù)、多頭要求基層單位報(bào)材料、報(bào)數(shù)據(jù)，增加了基層負(fù)擔(dān)?！ ∪?、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 針對(duì)查擺出的問(wèn)題，公司黨委班子堅(jiān)持從認(rèn)識(shí)上看癥結(jié)，在思想上查根源，力求原因找得準(zhǔn)，根子挖得深。經(jīng)過(guò)深入查找，產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有以下五點(diǎn)： (一)在加強(qiáng)理論武裝、思想建黨理論強(qiáng)黨上還不到位 今年是國(guó)企黨建質(zhì)量提升年，公司黨委雖然注重思想政治教育，但教育還缺乏針對(duì)性，學(xué)習(xí)內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合的緊密性還有待加強(qiáng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)的耐力不足，對(duì)理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，參與教育學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不足，教育的效果打了折扣，從而直接導(dǎo)致從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中汲取轉(zhuǎn)型發(fā)展的力量不足，在運(yùn)用馬克思主義的堅(jiān)持實(shí)事求是、提高科學(xué)思維能力、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、發(fā)揚(yáng)釘釘子精神等七種思想方法和工作方法，有效指導(dǎo)生產(chǎn)上還存在不足，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)改善緩慢。在堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念方稿來(lái)搞趣微信公眾號(hào)整理，面，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行，沒(méi)有100%轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動(dòng)力，在學(xué)習(xí)和工作中缺乏深入細(xì)致的研究思考，致使工作推進(jìn)不力、落實(shí)不好?！ ?二)推進(jìn)黨的政治建設(shè)格局不大、站位不高、自覺(jué)主動(dòng)性還不到位 政治站位不夠高，沒(méi)有自覺(jué)主動(dòng)把推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展作為貫徹黨中央和總部決策部署、踐行“兩個(gè)維護(hù)”的一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，在引領(lǐng)公司上下進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)企擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步發(fā)揮規(guī)?；ㄔO(shè)、專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作、資源統(tǒng)籌共享等優(yōu)勢(shì)上還有不足，還沒(méi)能快速降本增效為客戶、為人民群眾帶來(lái)福祉。領(lǐng)導(dǎo)班子工作格局不夠大，在壓實(shí)黨建責(zé)任、以黨建促生產(chǎn)、主動(dòng)將公司建設(shè)xx企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、價(jià)值的創(chuàng)造與黨建質(zhì)量提高有機(jī)結(jié)合等方面，思考和舉措還不到位?！ ?三)宗旨意識(shí)不強(qiáng)、踐行以人民為中心的發(fā)展思想還不到位 換位思考的還不夠，堅(jiān)持乙方思維還不足，沒(méi)能自覺(jué)主動(dòng)將為客戶降本增效、與客戶協(xié)同發(fā)展提升到踐行以人民為中心發(fā)展理念、更好地滿足廣大人民群眾信息通信需要的高度去努力、去爭(zhēng)取，考慮自身發(fā)展偏多，站在客戶和人民的角度偏少。宗旨意識(shí)弱化，服務(wù)基層、服務(wù)一線的意識(shí)不強(qiáng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工、推動(dòng)員工與公司同成長(zhǎng)、共發(fā)展思考不足、力度不足。 (四)在加強(qiáng)統(tǒng)籌全局、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)上還不到位 隨著公司發(fā)展五年過(guò)去，不知不覺(jué)放松了對(duì)自身的要求和約束，導(dǎo)致xx公司基為層服務(wù)的意識(shí)下降，敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)的激情有所減弱，對(duì)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題、突出矛盾思考解決不夠。特別是面對(duì)基層生產(chǎn)一線的迫切訴求，存在認(rèn)識(shí)不足、行動(dòng)不快、
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