礦業(yè)公司主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 03:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部對(duì)黨員出現(xiàn)的苗頭性錯(cuò)誤思想和言論防范意識(shí)不強(qiáng)，不能及時(shí)有效的制止。比如，有的職工因個(gè)人情緒不滿(mǎn)，在工作中經(jīng)常說(shuō)三道四，有的領(lǐng)導(dǎo)干部往往礙于情面，經(jīng)常是聽(tīng)之任之。作風(fēng)建設(shè)方面存在的差距。班子成員能夠認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，克服形式主義和官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，但認(rèn)真檢視后，還存在以下差距：一是存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件落實(shí)文件現(xiàn)象。落實(shí)上級(jí)工作時(shí)傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件的多，有時(shí)還存在以文件落實(shí)文件，會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，在抓工作落實(shí)上下功夫不夠。二是工作落實(shí)上前緊后松。工作有時(shí)緊一陣、松一陣，開(kāi)始時(shí)大張旗鼓，過(guò)段時(shí)間就松懈下來(lái)，導(dǎo)致有些工作虎頭蛇尾，一以貫之的工作作風(fēng)堅(jiān)持的還不夠。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭還不夠足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部滿(mǎn)足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作，缺乏如何把事情做得更好的激情和勁頭。四是深入基層調(diào)研不夠深入。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研時(shí)，有的是就事論事的多，與職工群眾面對(duì)面交流的少；有的是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，幫助基層解決問(wèn)題的思路和辦法還不夠多、不夠具體。干事創(chuàng)業(yè)方面存在的差距。班子成員能夠貫徹新發(fā)展理念，以積極進(jìn)取的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)責(zé)，勇于直面困難，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，但認(rèn)真檢視后，還存在以下差距：一是發(fā)展思路還不夠開(kāi)闊。在確立發(fā)展思路，制定措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問(wèn)題，缺乏長(zhǎng)期性和戰(zhàn)略性的研究思考。比如，目前，中心還沒(méi)有結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。二是工作中有時(shí)存在精神懈怠現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際思考研究的不多，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)自信”樹(shù)立的不夠牢，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，精神上出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。三是經(jīng)營(yíng)管理工作還存在粗放現(xiàn)象。工作管理不嚴(yán)不細(xì)，工作考核不到位，尤其是工程檔案管理還不夠規(guī)范；對(duì)標(biāo)工作力度不夠，對(duì)標(biāo)對(duì)表缺乏針對(duì)性；全面預(yù)算管理制度不完善，執(zhí)行的還不到位。從嚴(yán)治黨方面存在的差距。班子成員能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，把規(guī)矩紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，做到知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，但認(rèn)真檢視后，還存在以下差距：一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在差距。有的黨組織在抓黨建工作主要是按照上級(jí)要求，按部就班，方式手段落后，缺乏創(chuàng)新性。有的對(duì)基層黨組織建設(shè)指導(dǎo)檢查考核不夠，致使基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)不平衡。目前，中心在職黨支部6個(gè)，只有3個(gè)基本達(dá)標(biāo)。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)上還存在麻痹思想。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠，沒(méi)有做好有效宣傳教育，將壓力進(jìn)行層層傳導(dǎo)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“老好人”思想，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。三是落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。中心黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督比較嚴(yán)格，對(duì)黨員干部監(jiān)督的比較少，而且，監(jiān)督缺乏行之有效的具體措施，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)也不夠嚴(yán)緊硬。㈡對(duì)集團(tuán)黨委巡察問(wèn)題的認(rèn)領(lǐng)企業(yè)黨的建設(shè)方面存在的問(wèn)題。一是對(duì)基層黨組織建設(shè)指導(dǎo)檢查考核不到位，基層支部書(shū)記抓黨建意識(shí)不強(qiáng)，工作不積極、不主動(dòng)。二是對(duì)干部日常管理不嚴(yán)，監(jiān)督還不到位。黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)，程序還不夠規(guī)范。企業(yè)管理方面存在的問(wèn)題。一是工程項(xiàng)目管理不嚴(yán)不細(xì)，驗(yàn)收還不夠嚴(yán)格。二是薪酬體系不健全，考核力度不夠。貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署方面存在的問(wèn)題。一是黨的十九大精神宣貫工作力度不夠。二是領(lǐng)導(dǎo)班子到黨建聯(lián)系點(diǎn)講黨課的內(nèi)容多以領(lǐng)讀代替。三、原因與根源剖析一是政治理論學(xué)習(xí)不深。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)擺在重要位置，有時(shí)在工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為工作是“硬指標(biāo)”，學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)。二是政治建設(shè)需要時(shí)一步強(qiáng)化。沒(méi)有把政治建設(shè)時(shí)刻抓在手上、放在心上、扛在肩上，對(duì)“兩個(gè)維護(hù)”的站位還要更高，政治敏銳性、洞察力和判斷力還要不斷強(qiáng)化，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力還要不斷提高，從政治上分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還要不斷增強(qiáng)。
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