“不忘初心牢記使命”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料-文庫吧
2025-03-29 18:50 本頁面
【正文】 堅持圍繞中心、服務大局，把開展主題教育和完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務結合起來，使黨員干部煥發(fā)出來的熱情轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的實際成果，實現(xiàn)自身問題大體檢、素質(zhì)能力大提升、使命擔當大錘煉?！ ∫灰阎黝}教育的成效體現(xiàn)在凝聚力量、提升士氣上來。堅定理想信念，牢記初心使命，我們的奮斗才有更高的思想起點，干事創(chuàng)業(yè)的激情才不會減退。全省黨員干部以更加飽滿昂揚的政治熱情、更加擔當有為的工作作風，強化組織領導，發(fā)揮頭雁效應，切實引導廣大黨員干部把初心使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，煥發(fā)澎湃激情，匯聚奮進力量，齊心協(xié)力推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 二要把主題教育的成效體現(xiàn)在促進經(jīng)營、推動發(fā)展上來。工作看實效，業(yè)績論英雄。要把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發(fā)展的實際行動，拿出愚公移山的勁頭、水滴石穿的韌勁兒，拿出雷厲風行的態(tài)度、緊抓快辦的作風，拿出“硬碰硬”的勇氣、“實打實”的招法，咬定青山不放松，一張藍圖干到底，走出一條質(zhì)量更高、效益更好、結構更優(yōu)、優(yōu)勢充分釋放的轉型發(fā)展之路。 三要把主題教育的成效體現(xiàn)在以學促改、以改促行上來。把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。稿來搞趣微信公眾號整理，全省上下緊密結合經(jīng)營發(fā)展實際，對標檢視、調(diào)查研究、深挖細剖、補齊短板、抓住要害、精準發(fā)力，積極應對xx發(fā)展的嚴峻形勢、查找經(jīng)營管理的差距和不足，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，拿出針對性措施，切實把問題整改到位，推動公司轉型升級發(fā)展，建設“xx企業(yè)”駛入快車道?！ 《?、存在的主要問題 公司黨委按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，通過廣泛征求意見、談心談話等方式，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析，具體如下： (一)在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存在差距 一是在學習融會貫通、掌握精神要義上存在差距，深入貫徹學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想還存在不足，貫徹落實中央和總部的決策部署上還存在時差、溫差，融會貫通、掌握精髓，從習近平總書記重要講話中汲取解決公司發(fā)展突出問稿來搞趣微信公眾號整理，題的方法能力不足，推動學習往深里走、心里走、實里走方面距離中央和上級黨委要求，還存在一定差距?！ 《秦瀼芈鋵嵖偛繎?zhàn)略要求還有差距，落實“xx”戰(zhàn)略、打造xx企業(yè)的成效在全國處于落后位置。建設模式轉型上有差距，建設方案、成本管控不足。共享發(fā)展水平不高，和先進省份相比，站址資源共享率依然偏低?！ ∪敲媾Rxx大規(guī)模建設，公司的能力儲備和技術儲備不足，綜合解決方案的制定能力、疑難站址解決的能力還有待提升，對xx建設維護工作研究得不夠系統(tǒng)，距離100%滿足xx建設需求還有很大差距?！ ?二)在加強企業(yè)黨的建設、發(fā)揮黨建優(yōu)勢上存在差距 一是層層壓實黨建責任還不夠，部分黨組織推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、聚合力促發(fā)展的力度不足，黨建和經(jīng)營發(fā)展不同程度存在“兩層皮”的問題。個別xx分公司“三基建設”仍然比較薄弱，稿來搞趣微信公眾號整理，黨內(nèi)政治生活不嚴肅、“三會一課”沒有長期堅持，流于形式，在攻堅克難時，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出?！ 《窃谶x人用人上存在不足，xx年度選人用人滿意度比xx年度降幅較大，從全國xx名下降至xx名，反映出公司黨委班子在選人用人把握上還有不足之處，個別新選任的干部在能力擔當、價值體現(xiàn)、作用發(fā)揮等方面還存在一定差距。 (三)在樹牢宗旨意識、踐行以人民為中心發(fā)展理念上還存在差距 一是在為客戶降本增效，加強協(xié)同發(fā)展上還有差距。還沒有完全做到換位思考、設身處地理解認知xx的難處，降本增效的路徑還不多，對電費、場租等傳導費用的管控上還不夠得力，對高電費、高場租壓降上下的力度還有很大空間，從第三方挖潛的意識和力度還不夠。對客戶重點關注的大項目建設的推進還不夠快?！ 《窃陉P愛員工、成就員工上還有差距?？h區(qū)辦事處管理模式存在著職責定位不清、考核過繁、機制不順、廉潔風險等問題，區(qū)域經(jīng)理工作量大，負擔過重。還未有效建立起員工新的激勵體系，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)展體系設計還不完善。傾聽員工心聲、關心關愛職工機制還不健全，踐行成就員工理念上還有差距。 三是安全生產(chǎn)管理還不夠到位。近年來出現(xiàn)的火災等安全事故，也給社會民眾造成一定安全隱患，涉及高空作業(yè)、吊裝作業(yè)、帶電作業(yè)，涉及合作伙伴管理安全風險點多，稿來搞趣微信公眾號整理，許多站址位于人口密集區(qū)，站址的建設和日常維護，極端天氣下的安全保障，都攸關站址
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