20xx年在年輕干部座談會上的講話(編輯修改稿)
2025-05-10 18:28 本頁面
【文章內容簡介】 ，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地。即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行?！ 《⒃趺礃影l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部 習近平總書記在全國組織工作會議上強調，建設忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴格的程序規(guī)定，要結合工作實際，突出抓好年輕干部綜合素質提升，重培養(yǎng)、重管理，落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關政策，大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部，重點要做好“三個結合”： 一是教育與考察相結合。以教育促擔當、以典型作示范，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導干部自覺對照好干部標準，不斷增強擔當意識，爭做敢擔當、重實干的典型。同時，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內、不容易引起關注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經?；?、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。 二是培養(yǎng)與使用相結合。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位。對在急難險重任務中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，破格提拔使用。對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計劃、有步驟地安排他們經受多崗位、多領域、多層次尤其是急難險重任務一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用?！ ∪羌钆c約束相結合。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容
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