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正文內(nèi)容

20xx組織生活會個人對照檢查材料優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)

2025-05-10 17:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 觀能動性,認真做好每一項工作,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教,努力提高工作能力和服務(wù)水平?! ?三)求真務(wù)實,在改善工作作風(fēng)上下功夫。把抓落實作為工作常態(tài),增強指導(dǎo)工作的針對性,下功夫把問題分析得深一些、透一些,把措施研究的具體一些、實在一些,把工作的著力點真正放到收費服務(wù)質(zhì)量提升、收費營銷、星級收費站創(chuàng)建等重大問題上。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在努力促進發(fā)展的同時高度重視職工安全問題、職工伙食問題、工作和生活環(huán)境問題,時刻將群眾冷暖放在心上,真正深入群眾,真心傾聽群眾呼聲,真實反映群眾愿望,真誠解決群眾疾苦?! ?四)嚴于律己,在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。始終保持頭腦清醒,自覺同黨中央保持一致,同組織保持一致,做到講規(guī)矩、守制度,對上級決策和部署不歪曲、不搞變通,做到執(zhí)行不折不扣。樹立和強化遵紀(jì)守法意識,敬畏黨規(guī)黨紀(jì),嚴格執(zhí)行上級各項廉政規(guī)定,提高自我約束能力,自覺置身于規(guī)矩之下,嚴格按黨性原則辦事,按政策法規(guī)辦事,按制度程序辦事,切實做到既在大是大非面前過得硬,又在小事小節(jié)上過得了關(guān)。  五、個人需要報告的重大事項  本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20xx年度沒有需要報告的個人重大事項。  以上是我的對照分析檢查和整改措施,不夠深刻、不夠具體之處,懇請各位同志給予批評、指正,我一定虛心接受,認真整改,今后努力把工作做好,不辜負組織和同志們的信任與期望?! 》段娜 ↑h的十九大以來,習(xí)近平總書記再次向全黨釋放強烈信號——糾正“四風(fēng)”不能止步,作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,這為新時代推進作風(fēng)建設(shè)提供了工作準(zhǔn)則。根據(jù)習(xí)近平總書記的重要指示精神及上級黨委的工作部署,_收費所黨支部以作風(fēng)建設(shè)集中整治為契機,及時召開黨員大會和支委會,認真學(xué)習(xí)了黨的十九大報告、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》以及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī),統(tǒng)一思想、提高認識,以講政治的高度和求真務(wù)實的態(tài)度深入查擺“怕、慢、假、庸、散”、違反中央八項規(guī)定精神及損害群眾利益等一個個具體問題為突破口,采取發(fā)放征求意見表、座談會、批評與自我批評等形式,緊密結(jié)合實際,一個節(jié)點接著一個節(jié)點抓,借作風(fēng)建設(shè)的東風(fēng),掃清一切“頑固污垢”,并形成長效整治機制,摒棄“一陣風(fēng)”運動式的整治模式,讓作風(fēng)陋習(xí)從此不再“反彈”,形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),確保大橋所黨支部的旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力?! ∫?、存在的突出問題及表現(xiàn)形式  (一)“怕”的問題  _收費所班子是一個敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾的團結(jié)班子,面對責(zé)任,腳踏實地、真抓實干。面對矛盾,保持力度,保持韌勁。但隨著工作時間越來越長,也滋生了一些問題,有時存在怕失誤、怕出錯的情況,日常工作中與時俱進,開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固,喜歡按部就班,得過且過,造成了缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進取的銳氣?! ?二)“慢”的問題  所站工作較為瑣碎,樣樣工作都要做。由于工作任務(wù)繁重、崗位配置不齊及人員緊張的情況導(dǎo)致一人身兼多崗位,使工作存在拖拉現(xiàn)象。且工作開展存在分主次先后情況,對簡單的、催的緊的工作抓得緊,對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松?! ?三)“假”的問題  領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行中心黨委決定時,能夠做到不打折扣,不做選擇緊跟形勢任務(wù),及時落實上級指示。在制定工作計劃方面存在著目標(biāo)太高、急于求成,導(dǎo)致落實較差?! ?四)“庸”的問題  隨著工作時間的增加習(xí)慣形成固化思維,對學(xué)習(xí)抓得不夠緊導(dǎo)致學(xué)風(fēng)不濃,沒有及時更新新思想、新觀念、新知識,對當(dāng)前形勢把握不夠精準(zhǔn), 分析問題、認識事物只停留在表面,對事物的理解不深刻、不全面,不夠適應(yīng)新時期的工作方式和方法。標(biāo)準(zhǔn)不夠高,認為現(xiàn)有的管理完全能勝任工作,存在著“夜郎自大“的心理。  (五)“散”的問題  缺乏盡心盡力忘我工作的精神,會場上交頭接耳、打電話的行為偶有發(fā)生。員工與班子之間存在一定的隔閡,造成有時座談不夠深入,了解員工的真實想法不多?! ?六)違反中央八項規(guī)定精神的問題  從自查的結(jié)果上來看,能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定。公務(wù)接待嚴格按照程序和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),公車使用建立了嚴格的派車制度,在所領(lǐng)導(dǎo)班子的模范帶頭下,未發(fā)生公車私駕私用行為。未有收送禮品禮金和違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象?! ?七)損害群眾利益的問題  _所嚴格按照《基層單位“三重一大”事項集體決策監(jiān)督制度》要求,涉及所內(nèi)重大事項決策、人事任免、評先評優(yōu)、違紀(jì)違規(guī)處分及2000元以上資金使用等內(nèi)容,需經(jīng)會議討論決定,并及時公示,保證所內(nèi)各項工作的透明度、規(guī)范化,今年共召開所務(wù)會_次,討論研究事項_件。食材采購嚴格遵循“三人行”、“貨比三家”的規(guī)定,并認真填寫了食堂每周食譜、采購清單、收支明細表、月份收支情況公開表,定期張貼在所務(wù)公開欄?! 《a(chǎn)生問題的原因分析  (一)理想信念不夠堅定。隨著實際生活和工作條件的改善,黨員干部忽視了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,宗旨意識有所淡化。放松了理想信念追求,放松人生觀、世界觀和價值觀的改造,滋長了安于現(xiàn)狀的狀況,對自己要求就沒那么嚴了,沒有真正認識到理想信念的重要性和必要性?! ?二)學(xué)習(xí)不夠積極主動。學(xué)習(xí)不主動,自覺性不高,利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)比較少,平時只是在單位組織的學(xué)習(xí)性活動中參與政治理論學(xué)習(xí),有時在工作中要用到知識時才去主動學(xué)習(xí),做不到耐心和堅持,因此,學(xué)習(xí)收獲較淺,未能跟上形勢和工作發(fā)展要求?! ?三)工作效率不夠高。由于所內(nèi)人員緊張和工作經(jīng)驗缺乏等原因,存在安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新意識。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,有的被動應(yīng)付,對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,工作的主動性、積極性不夠?! ?四)綜合素質(zhì)不夠強。多數(shù)忙于事務(wù)性工作,不能集中精力學(xué)習(xí),造成“書到用時方知少”,遇到工作難題,盡管想把工作開展好,拿出具體工作方法瞻前顧后?! ?五)交流形式較為單一。目前在了解員工思想動態(tài)方面僅限于座談會、個別談話等正式模式,形式較為嚴肅、緊張,員工較為拘束,造成談話不深入、效果不顯著,缺乏發(fā)現(xiàn)問題的突破口?! ∪⒄拇胧 ?,黨性修養(yǎng)是根本立場問題,是“總開關(guān)”。 在忙于事務(wù)性工作的同時,也要注重黨性錘煉,通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,補充精神給養(yǎng),強化道德品行。增強民主意識和團結(jié)意識,充分尊重和聽取各方意見建議,推進科學(xué)決策、民主決策,同時還要定期開展批評與自我批評,做到自省、自重,自覺接受職工監(jiān)督,充分發(fā)揮集體的智慧和力量干工作,形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍?! 。岣呔C合能力。把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑,既要學(xué)習(xí)理論、政策又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高工作能力和服務(wù)水平?! ?. 結(jié)合實際情況制定工作計劃,不提不切實際的口號,不提超越階段的目標(biāo),不做不切實際的事情。注重理論聯(lián)系實際,克服學(xué)習(xí)教育空對空的弊病,把自身學(xué)習(xí)與各項工作和目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合起來,與自身思想認識、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,反省個人得失,改進工作方式,明確努力方向,增強學(xué)習(xí)教育的針對性和實效性?!  耙粛彾嗄堋毙腿瞬牛岣吖ぷ鲌?zhí)行力,堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),強化時間觀念和效率意識。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),發(fā)揚嚴謹務(wù)實,勤勉刻苦的精神?!?
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