興亞通公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 11:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者。 3）工作不服從分配與調(diào)整，逾期不到崗者。4）遲到60分鐘作曠工半天處理。5）安排加班借故不來者。6）未經(jīng)上司允許私自下班屬早退，早退一律按曠工半天處理。7）打完上班卡后溜出去不上班，到下班時(shí)間再回來打下班卡，按曠工處理，并罰款300元1）曠工1天扣3天工資；連續(xù)曠工2天（含2天）者，扣6天工資；連續(xù)曠工3天（含3天）者，當(dāng)自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)算工資。2）時(shí)薪人員曠工，曠工1小時(shí)，扣3小時(shí)工時(shí)，依此類推。3）半年累計(jì)曠工7天，作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)算工資。第五章. 薪資公司薪資分三類：即月薪制、時(shí)薪制、提成制。月薪制是指按員工每月固定工資扣除缺勤工資作為計(jì)算工資的一種方法。時(shí)薪制是指員工必須上滿規(guī)定的正班工時(shí)后才能享受標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，正班工時(shí)不足176小時(shí)，須用加班工時(shí)補(bǔ)足正班工時(shí)后，剩余工時(shí)才能記加班費(fèi)。時(shí)薪制是作為車間員工靈活計(jì)算工資的一種方法。提成制是指員工按照個(gè)人銷售金額的一定比例提取獎(jiǎng)金計(jì)算工資的一種方法。1）月薪人員指每月拿固定工資不享受加班費(fèi)的員工。2）月薪人員每月平均應(yīng)出勤天數(shù)為26天。3）月薪人員曠工一天扣除3天工資。4）月薪人員出勤工資按原計(jì)算方法不變。月薪人員出勤工資＝（26天放假天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)曠工天數(shù)3倍）247。26天月固定工資。5）月薪人員應(yīng)付工資=出勤工資其它扣項(xiàng)。1）時(shí)薪人員指享受加班費(fèi)的員工。 2）全年無論大月小月，每月正班平均出勤工時(shí)為176小時(shí)。3）如果員工因請(qǐng)假事假或其它原因?qū)е抡喑銮诠r(shí)不足176小時(shí)，必須用加班工時(shí)補(bǔ)足正班工時(shí)后，方能享受標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，剩余工時(shí)才能計(jì)加班工時(shí)。4)加班工時(shí)累計(jì)8小時(shí)折算一天正班。5）時(shí)薪人員曠工1小時(shí)扣除3小時(shí)工時(shí)。6）時(shí)薪人員加班工時(shí)=出勤總工時(shí)（正班工時(shí)+加班工時(shí)）176H曠工小時(shí)3倍其它原因所扣工時(shí)。7）當(dāng)時(shí)薪人員出勤總工時(shí)不足176H時(shí)，出勤工資=總工時(shí)247。176H1100元。8）時(shí)薪人員應(yīng)付工資=出勤工資其它扣項(xiàng)。1）5日(含)前新進(jìn)廠的員工：正班工時(shí)按176小時(shí)計(jì)算，正班工時(shí)不足數(shù)，用加班工時(shí)補(bǔ)，剩余工時(shí)為加班工時(shí)。2）5日（不含）后新進(jìn)廠的員工：正班工時(shí)=（當(dāng)月天數(shù)上班前一天日期上班后周末天數(shù)）8H，正班工時(shí)不足數(shù)，用加班工時(shí)補(bǔ)，剩余工時(shí)為加班工時(shí)。正班工資=正班工時(shí)247。176H1100元。若當(dāng)月時(shí)薪人員未滿勤（不足176H）人數(shù)超過全公司時(shí)薪人數(shù)60%時(shí)，保底工資為1100元。1）提成工資是公司鼓勵(lì)營(yíng)業(yè)部人員多勞多得的一種激勵(lì)工資方式。2）員工工資 = 基本工資 + 營(yíng)業(yè)額提成比例其它扣項(xiàng)。3）提成比例：公司按固定提成比例。：1）時(shí)薪人員上滿176小時(shí)后，可享受50元全勤獎(jiǎng)，月薪人員無全勤獎(jiǎng)。2）時(shí)薪人員請(qǐng)事假、病假或其它假，不影響工資計(jì)算的方法。3）時(shí)薪人員必須先出勤滿176小時(shí)后(正班工時(shí))，剩余工時(shí)方能計(jì)算加班費(fèi)。4）時(shí)薪人員工資是以小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間上下班，有事做到請(qǐng)示。5）月薪人員出滿規(guī)定的出勤天數(shù)方可享受全額工資。6）月薪人員調(diào)薪，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況作出決定，原則上每年調(diào)薪不超過一次，職務(wù)晉升除外，每次調(diào)薪的幅度不超過工資總額的10%。第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期為.元旦1天（一月一日）春節(jié)3天（除夕、年初一、初二、）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）五一勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）端午節(jié)1天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）婚假3天（必須出示有效結(jié)婚證明）喪假3天（直系親屬死亡證明）2. 帶薪年休假
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