【總結】科龍集團職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內
2025-04-09 12:05
【總結】11/11科龍集團職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法
2025-04-09 12:06
【總結】中核建設集團公司職位規(guī)劃項目組1中核建設集團公司職位規(guī)劃項目員工調查問卷尊敬的中核建設集團員工:您好!我們職位規(guī)劃項目組正在與您一起為提高集團公司總部的管理水平而努力。此次問卷調查的目的是為了了解員工對集團公司管理現(xiàn)狀的評價,以及相關方面改善的切實需求。您的意見對集團公司的未來發(fā)展至關重要!需要說明的是:1、本問卷
2024-09-02 20:11
【總結】A8音樂集團公司招聘職位音樂類職位1、職位名稱:活動企宣???????????????????工作地點:北京??人數(shù):2人所屬部門:原創(chuàng)中國職位描述:負責原創(chuàng)中國
2025-06-28 07:43
【總結】15/15職位評估系統(tǒng)說明北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零四年太和職位評估系統(tǒng)說明崗位評估,實際上是對崗位價值的評定,這種價值往往體現(xiàn)在崗位為組織應該做出的貢獻,以及崗位所需要承擔的責任。為了能夠保證崗位能夠為公司帶來相應的價值,崗位的任職者必須具有相應的能力,只有這樣他才能夠承擔崗位賦予他的責任。作為崗位評估的結果,職位等級一方面反映
2025-04-09 00:39
【總結】----XX集團崗位評價操作手冊1.前言:,本手冊采用要素配點、定性評估的方式,要求評估者本身具有相當?shù)膶I(yè)度和從業(yè)經驗、子因素、分級、分級定義及配點本因素衡量順利履行工作職責所要求的最低文化水平,以及職工自學校或職業(yè)訓練所而不是實際工作中所獲得的學業(yè)水平。分級分級定義點數(shù)
2025-07-13 17:36
【總結】高級行政管理職位序列30級1120029級1090028級1060027級1030026級1000025級970024級9,40023級9,10022級8,8008,100黃立平21級8,5008,100朱德靜20級8,20019級7,90018級7,6
2025-05-09 14:56
【總結】后勤集團公司綜合治理(平安校園)評估標準一、組織領導體系(80分)評估項目權重評估內容評分標準評分方法得分安全工作責任801、公司負責綜合治理(創(chuàng)建“平安校園”)第一責任人明確、落實。2、綜治(創(chuàng)建平安校園)領導班子。3、綜合治理(創(chuàng)建平安校園)的目標、計劃。4、定期研究分析公司內不安定因素。5、
2025-07-14 18:51
【總結】目錄:?分析框架:結構性、程序性關系?誠通集團公司治理的結構性評估?誠通集團公司治理的程序性評估?總體評價和需要解決的關鍵問題?誠通集團:概況、發(fā)展歷史、組織結構及公司治理沿革分析框架:結構性、程序性關系結構程序國資委董事會監(jiān)事會總裁母公司子公司
2025-01-16 06:45
【總結】某集團公司崗位評價體系簡要說明一、崗位評價的核心是劃分崗位級別,其目標是為了實現(xiàn)同工同酬崗位評價,是對不同崗位的工作進行研究和分級的方法。工作評價關心的是崗位的分級,而不去注意誰去做這項工作或誰在做這項工作。崗位評價作為一種解決工資分配問題的公正方法,是確定合理的工資差別或獎金差別的基礎。工作評價的核心是給各種不同的工作,按照崗位在整體工作中的相對價值,來確定不同
2025-06-23 04:53
【總結】1集團公司設備管理系統(tǒng)用Excel在E立方管理平臺上開發(fā)
2025-07-31 12:08
【總結】某職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內知名企
2025-04-09 11:19
【總結】宣講與招聘時間地點2010年10月19日19:00,8號樓報告廳宣講會2010年10月20日9:00,西邊體育館招聘會中核(天津)機械有限公司簡介中核(天津)機械有限公司成立于2008年6月,隸屬中國核工業(yè)集團公司,公司注冊資本一億元人民幣。公司位于天津市東麗開發(fā)區(qū),占地三百余畝,建筑面積58000平方米,?! 」局饕獜氖聶C械設計、精密零部件加工、真空探漏
2025-06-28 23:29
【總結】----奧康集團有限公司崗位說明書北大縱橫管理咨詢公司1目錄總裁辦公室崗位說明書............................................................................................................5總裁辦公室主任崗位說明書..........
2025-04-13 00:08
【總結】雅戈爾集團公司關鍵績效評估指標體系北大縱橫管理咨詢公司0/20目錄1/20導言一.本關鍵績效指標體系作為評估各公司年度經營狀況而被提供。二.本關鍵績效指標體系是以全面績效管理工具-平衡計分卡為基礎。以平衡記分卡為核心的績效管理體系是目前最有效的管理手段之一,平衡記分卡是一種全面的績效考核體系,除了傳統(tǒng)的財務衡量指標之外,還提出了三個新的考核領域
2025-04-09 01:37