【文章內容簡介】 、批文等資料；（三）管理部門駕校培訓質量排行榜資料；（四）其它相關資料。九、教學設施設備檔案。綜合類建檔。具體資料有：（一）土地、房產、場地等固定資產購建資料；（二）多媒體、電腦、駕駛模擬器、電教板、模具等教學具的購置、使用、檢查、維護、更新等資料；（三）其他相關資料。十、來文、發(fā)文等檔案。以年度為單位具體要求有：（一）主管機關來文、來電等；（二）上級部門來文、來電等；（三） 單位發(fā)文等；（四）其它相關資料信息。培訓收費管理制度 一、嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費標準和收費項目收取費用，除此以外不額外收取任何其他費用。二、在報名處醒目位置公示收費項目和收費標準，公示監(jiān)督舉報電話，歡迎學員和社會各界監(jiān)督。三、收費使用國家規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)票，嚴禁收錢不開發(fā)票或多收費少開發(fā)票。四、報名收費人員必須堅守工作崗位，熱情認真解答報名人員的各種提問，規(guī)范填寫報名表格和開具發(fā)票，做到票款兩清，每天下班之前向財務人員交情當日錢款。五、報名收費以人民幣現(xiàn)金交款方式報名，外幣或其他有價證卷、支票、銀行存單等不得使用。六、收費標準及時上報上級管理部門備案。 教練員管理制度　 為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規(guī)定，結合駕校實際，制定本制度。（一）教練員聘用　學校聘用教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資質條件》有關教練員的要求?！W校聘用新教員采取社會招聘，民主推薦和定向培養(yǎng)等形式?！∑赣媒叹殕T應按下列程序：（1）申請人向學校提出書面申請。（2）學校人事處，教研室對申請人面試和測試。（3）對申請人進行培訓或組織申請人參加有關部門組織的培訓。（4）參加省道路運輸管理機構統(tǒng)一組織的教練員考試。（5）申請人考試合格后由人事部門負責辦理聘用合同（如申請人持有省級道路運輸管理機構核發(fā)的教練員證，對教練員證審核后，可不進行（3）、（4）項工作）。聘用合同期限一般為一年。聘用合同期的前三個月為試用期。（二）教練員的解聘、辭職、開除 解聘：學校在聘用期內對違反有關規(guī)定，被交通部門社會公告或多次違反學校規(guī)章制度的教練員，終止聘用合同，解除聘用關系。學校解聘教練員時應簽定解聘通知書。 辭職：在聘用合同期內教練員因某種原因向學校提出提前終止聘用合同，解除勞動關系的行為。教練員提出辭職應以書面形式并提前40天告知學校。教練員辭職應按聘用合同中有關規(guī)定承擔責任。　 開除：在聘用合同期內，學校對違反交通、公安管理部門和學校規(guī)定的，影響惡劣的教練員，予以除名的或被開除的教練員由學校做出書面決定。被開除的教練員，各學校三年內不再聘用。 　凡違反（二）的教練員，學校收回教練員證，交發(fā)證機關。 （三）教練員的培訓　教練員實行培訓制度。 培訓采取定期培訓和不定期培訓相結合。定期培訓每半年舉行一次，不定期培訓隨時進行。 培訓內容，道路交通安全法規(guī)及交通、公安部門的有關規(guī)定，汽車駕駛職業(yè)道德，教育心理學和汽車駕駛理論在汽車駕駛培訓中的應用，規(guī)范化的操作動作和教學方法。運輸法律及車輛技術管理，交通工程基礎知識及行車安全和汽車故障診斷技術?！〗叹殕T培訓由管理教學校長負責，教研室組織實施。（四）教練員考核　學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。 　考核內容：教練員執(zhí)教能力，教學質量，職業(yè)道德，廉潔自律情況。考核方法：教練員考核由學?？己诵〗M負責，教練員考核實行逐人考核，考核采取三種形式，向學員發(fā)放教練員年終考核問卷，操作和筆試等，年終考核與平時考核相結合。 （五）教練員培訓質量排行榜１、教練員培訓班質量排行榜是指駕校把教練員培訓質量按著由高到低的順序進行排列并公布。 ２、教練員培訓質量按學員結業(yè)考試成績和報考駕駛證成績平均計算。３、教練員培訓質量按學員結業(yè)考試成績和駕駛證考試成績平均計算。４、駕校培訓成績只計算各科初考合格率。５、教練員培訓質量排行榜每半年公布一次。６、對連續(xù)兩次排名在后五名的教練員實行離崗培訓。累計在三次以上排名在后五位的應調離教練員隊伍。７、由學校人事部門建立教員（教練員）文字和電子檔案。 安全會議制度一， 為了加強駕校的安全工作和推進安全管理，特制訂安全會議制度。駕校安全工作會議每年召開一次，安委會每季度召開一次，安全例會每月召開一次，要求教練員以及所有工作人員參加。二， 安全工作會議必須人員到齊，不準缺勤，遲到，早退。三， 參加安全會議的人數(shù)必須達到95﹪以上。四， 認真?zhèn)鬟_上級有關安全工作的文件，會議精神和指示五， 對各部門提出目前存在的問題及隱患，制定具體的整改措施。六， 討論駕校安全工作計劃，修改規(guī)章制度，并討論有建設性的意見。七， 總結前一段的安全工作，布置下階段的安全工作計劃以及其他安全工作任務。八， 必須認真做好會議記錄。九， 組織全年的安全大檢查會議，落實安排到人。 重大隱患報告整改制度為了進一步促進和強化各類重大安全事故隱患的排查和治理，根據行業(yè)主管部門要求，結合駕校實際，特制訂此制度。 重大事故隱患的排查整改和上報 工作分工，各部門對分管領域重大事故隱患的排查整改和上報實行排查整改和上報責任制。 對重大事故隱患和特別重大事故隱患或一時難以解決的隱患要立即采取必要的措施，并登記造冊，逐級上報行業(yè)主管部門，進行徹底整改。要建立重大事故隱患登記制度，將檢查發(fā)現(xiàn)的各類事故隱患的具體情況、應對措施、監(jiān)管責任人、整改結果、整改時間一一進行詳細記錄。 安全隱患或重大隱患的評估、整改、監(jiān)控費用由安全隱患排查治理專項資金支出安全責任追究制度為加強安全生產管理，防止和減少事故發(fā)生，保障職工及他人生命財產安全，促進駕校健康穩(wěn)定發(fā)展。依據運管局文件要求，現(xiàn)制定安全責任追究制度： 一、任務要求 堅持“安全第一，預防為主”方針，嚴格遵守國家有關安全生產有各項政策法規(guī)，正確處理安全與效益、安全與生產、安全與發(fā)展、安全與穩(wěn)定的關系，努力改善送勞動生產條件，確保安全生產。 全面落實安全生產責任制，建立健全各項安全生產和勞動保護制度，把安全生產責任細化落實到到崗位、到人頭。 切實加強對安全生產法律、法規(guī)和安全生產標準、規(guī)范、規(guī)程及勞動防護等相關知識的宣傳教育，積極支持、檢查、督促全體員工認真履行安全生產職責，組織安全生產活動，及時糾正安全生產工作中的失職和違章行為，杜絕事故隱患。 駕校員工逐一簽訂安全生產責任書。 員工在生產、作業(yè)、搶修、搶險、施工過程中，必須嚴格技術操作規(guī)程，實施必要的勞動防護措施，嚴禁違章和冒險作業(yè)。 二、工作重點 駕駛員要緊緊圍繞人、車、路進行安全目標控制，加強學員管理和車輛管理，加強教練員、學員道路交通安全知識教育加強交通違章管制和事故防范堅決杜絕意外事故發(fā)生。 財務人員要切實加強現(xiàn)金管理及各類帳表、票據和財產管理，當日庫存現(xiàn)金不得超過300元，并注意做好防盜、防搶工作。如因現(xiàn)金 管理不當，造成丟失、被盜或短缺損失的，一律由當事人個人賠償。 三、責任追究 安全生產實行一票否決制年度內發(fā)生安全生產責任事故的，不得參評先進個人，并酌情扣發(fā)其本人工資和獎金。 工作中不慎發(fā)生意外，造成人身或經濟損害的，在事故原因及責任認定清楚之后，民事賠償?shù)牟蛔悴糠职簇熑沃鞔未笮?，由事故當事人與駕校共同分攤，分攤比例為2：8。 所有車輛（不慎發(fā)生事故的，根據事故原因和交警、司法部門認定結果，民事賠償超出保險理賠限額的，由事故主要責任人賠償60%，次要責任人賠償40%。 駕校員工離開工作崗位、公車私用、因私外出、辦私事或下班以后發(fā)生事故和造成人身傷害的，與公司無關，由此引發(fā)的全部經濟責任和法律后果一概由當事人自行承擔。 16