【文章內(nèi)容簡介】 　　勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。 　　勞動法中的仲裁時效是這樣規(guī)定的：“提出勞動爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！睂τ谶@句話中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個十分重要的問題，因?yàn)樗P(guān)系到時效起算日的確定。根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。現(xiàn)實(shí)中，有些人因?yàn)椴欢ǎ?dāng)法定權(quán)利遭到侵害時，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時法律已經(jīng)推定: 你應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時效了。 　　本案中小李與公司之間的爭議，應(yīng)從雙方解除勞動合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時效（因?yàn)榻獬齽趧雍贤?，小李就?yīng)當(dāng)知道存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，如果企業(yè)沒有支付補(bǔ)償金，小李就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了）。由于小李在仲裁時效內(nèi)未及時申請仲裁，而是在離開公司的三個月后才找公司要求，并申請仲裁，因而錯過了仲裁時效。此時，提起的仲裁請求，無論他是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 　　本案說明，每個勞動者都要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，學(xué)法是每個公民的義務(wù)。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權(quán)利，就會像本案小李那樣，權(quán)利遭到侵害時，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應(yīng)當(dāng)知道，自己在不知不覺中超過了仲裁時效，喪失了實(shí)體利益。員工參加周末培訓(xùn)，算加班嗎？西安讀者余維來電咨詢：我是一家國企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在沒與員工協(xié)商的情況下把培訓(xùn)時間安排在每周末，并且不能請假，否則算曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做平時的工作。盡管很多員工都有意見，但想到培訓(xùn)是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動合同上明確規(guī)定：每天工作８小時，每周工作５天。公司培訓(xùn)安排在周末，并還要工作，工資不但不會增加，我們還要支付培訓(xùn)費(fèi)。請問：員工參加公司安排的在周末進(jìn)行的員工培訓(xùn)，算不算加班，有沒有補(bǔ)貼？主持人：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費(fèi)，這無疑是嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，請求法律保護(hù)。員工跳槽，帶走客戶名單也違法？從事飲用水生產(chǎn)的Ｓ公司狀告其競爭對手Ｗ飲料有限公司，稱Ｓ公司原職工蔣小姐跳槽至Ｗ公司時，將客戶名單帶到了Ｗ公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報價，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給Ｓ公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。 區(qū)法院認(rèn)定，蔣小姐的行為違反了其與原告Ｓ公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定，構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；Ｗ公司明知蔣小姐行為違法，以不正當(dāng)手段取得并使用Ｓ公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和Ｗ公司的行為均屬不正當(dāng)競爭，應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由Ｓ公司請求的１００余萬元降到了４萬元，但此判決仍使Ｗ公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)Ｓ公司以為勝局已定之時，Ｗ公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決，最終獲勝。法理分析： 一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密 法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息。第一，Ｓ公司的客戶名單并不具有新穎性。該客戶名單的制作思路和方式極為簡單，Ｗ公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與Ｓ公司的客戶有大量重疊是完全正常的。 其次，Ｓ公司的客戶名單不具有價值性和實(shí)用性。知道哪些公司是Ｓ公司的客戶對Ｗ公司沒有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個公司的客戶對Ｗ公司來說都是一樣的，并不存在Ｓ公司的客戶更好發(fā)展的問題。 第三，Ｓ公司的客戶名單不具有秘密性。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。就本案來講，任何飲用水公司都可以上門征求客戶的意見，哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶。也就是說，Ｓ公司的客戶名單在客觀上根本無法保密，Ｗ公司對此類信息的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。而Ｓ公司也從未對客戶名單（名稱及價格）采取過任何保密措施。 綜上所述，二審法院認(rèn)為Ｓ公司的客戶名單（名稱及價格）事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。 本報提醒： 加密的客戶名單不能帶走 隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。一般說來，這僅僅是個人道德和商業(yè)道德問題，并沒有觸犯法律。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。上班受傷獲雙賠：11種損害賠償5月1日新標(biāo)準(zhǔn)政策解讀新司法解釋本月1日起實(shí)施，11種人身損害賠償將適用新標(biāo)準(zhǔn) 《學(xué)生傷害事故處理辦法》等“土政策”中部分內(nèi)容不再適用 部分索賠項(xiàng)目的最高賠償金額激增，成都地區(qū)增至原來的4倍 上班途中受傷，在賓館、酒店被歹徒搶劫刺傷，未成年學(xué)生校內(nèi)遇意外，在建公路上的石塊顛翻騎車?yán)咸T如此類的11種人身損害賠償將適用新的標(biāo)準(zhǔn)。下月1日起，最高人民法院制定的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）將正式施行，為原來最高標(biāo)準(zhǔn)的4倍。針對《解釋》適用的范圍及如何計算賠償金額等市民普遍關(guān)心的問題，記者昨日采訪了對此深有研究的合泰律師事務(wù)所副主任何佳林。適用范圍 11種損害12項(xiàng)賠償 《解釋》明確規(guī)定了11種具體侵權(quán)類型的法律適用問題，如見義勇為受傷者可向受益人要求適當(dāng)補(bǔ)償，未成年學(xué)生在校受傷，未盡到法定義務(wù)的校方應(yīng)擔(dān)責(zé)等等。“并非所有與人身損害有關(guān)的糾紛都適用《解釋》，它只適用于國家法律、法規(guī)未作規(guī)定或規(guī)定不明的人身損害賠償。”何佳林律師說，《解釋》規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財產(chǎn)直接損失等12項(xiàng)。他提醒大家，除最高法院此前制定的相關(guān)司法解釋中與人身損害賠償有關(guān)的內(nèi)容將不再適用外，教育部制定的《學(xué)生傷害事故處理辦法》及鐵道部等制定的部門規(guī)章中與人身損害賠償有關(guān)的內(nèi)容也不再適用。 以案說法 消費(fèi)受傷老板有責(zé) 案例：王先生在某酒吧消費(fèi)時，4男子發(fā)生糾紛打成一團(tuán)，王因躲閃不及被一男子拋過來的啤酒瓶砸傷頭部。4男子逃離后，酒吧老板賠王300元醫(yī)藥費(fèi)，但拒絕賠償其他損失。 何律師：《解釋》第6條規(guī)定，從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人人身損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如侵權(quán)是第三人造成的，未盡到安全保障義務(wù)的人在作賠償后可向第三人追償。因此，公民在賓館、酒店、銀行等場所消費(fèi)時受損，未盡到安全保障義務(wù)的經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。上班受傷雙重獲賠 案例：今年1月30日中午，成都一心橋公交車站發(fā)生慘烈車禍，一輛404路公交車和一輛92路公交車爭相進(jìn)站時，404路公交車徑直沖向候車人，造成多人死亡或受傷。何律師：根據(jù)《解釋》第12條規(guī)定，如果5月1日后再發(fā)生類似事件，依法應(yīng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者在事故中受傷或死亡，受害人及其家屬不僅可以要求單位按《工傷保險條例》賠償，還可要求用人單位以外的第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 保安傷人物管埋單 案例：城東某小區(qū)保安值班時與業(yè)主發(fā)生言語沖突，進(jìn)而將兩業(yè)主打傷，兩人因此花去醫(yī)療費(fèi)共1200元。物管公司將保安開除但拒絕賠償，稱“這是保安的個人行為”。 何律師：《解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可向雇員追償。因此，物管公司應(yīng)對保安的行為承擔(dān)責(zé)任。 路上受傷有人賠償 案例：本月2日下午4時許，薛女士騎車從青龍場方向經(jīng)駟馬橋回城時，被該路段的兩坨拳頭大的瀝青建渣絆倒，造成股骨骨折，目前仍在治療中。 何律師：《解釋》第16條明確規(guī)定，道路、橋梁、隧道等人工建造的構(gòu)筑物因維護(hù)、管理瑕疵致人損害的，堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的，樹木傾倒、折斷或者果實(shí)墜落致人損害的，由其所有人或管理人承擔(dān)賠償責(zé)任，除非其能證明自己沒有過錯。5月1日后，在公共場所意外受傷的市民將有充分的理由為自己維權(quán)。 教你索賠 由于賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限的變化，下月1日起，受害者及其家屬獲得的賠償金將比以前更多。僅就死亡賠償金而言，為以前的4倍多。此外，殘疾賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠付方式也較以往有很大變化，如20年賠償期限過后，受害人仍活著且生活困難的，當(dāng)事人還可再起訴要求賠償10年。 精神損失費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒有變 《解釋》中規(guī)定的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等的計算標(biāo)準(zhǔn)，較以前有所變化。但是，醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)的 賠償依據(jù)都沒變，前4項(xiàng)拿憑據(jù)實(shí)報實(shí)銷，后兩項(xiàng)據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。何佳林律師說，精神損害賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)也沒變，按省高院2002年118號文定下的“最高10萬元”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 西安讀者米東祥來電咨詢：我在求職過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位不會主動與員工簽訂勞動合同，以逃避法律責(zé)任。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位就以沒簽勞動合同為由，否認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系。請問，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系到底有些什么的區(qū)別？主持人：勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：１．從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。２．從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。３．從支付報酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。４．從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。勞動合同不必鑒定 濟(jì)南讀者蔣軍來電咨詢：前兩天我成功應(yīng)聘到某公司，在簽訂勞動合同時，公司要求簽訂一式三份的合同，理由是除了勞動者、公司各一份外，還要一份給勞動部門作鑒定用。請問：企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，在不違反國家法律及有關(guān)政策的前提下，是否必須經(jīng)過勞動行政部門鑒定？如不鑒定，該合同是否具有法律約束力？主持人：我國《勞動法》第１６條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由此可見，勞動合同的訂立只涉及到當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，不涉及到第三者的權(quán)利與義務(wù)問題。因此，即使合同沒有經(jīng)過鑒定，依法簽訂后也具有法律約束力。一般來講，勞動合同為一式兩份，但可以簽訂一式三份，向勞動行政部門遞交一份勞動合同備份，對于員工和用人單位雙方都有好處。此外，值得注意的是，《勞動法》第１８條規(guī)定了下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：（二）采取欺詐、威脅等手