酒店員工管理制度49(編輯修改稿)
2025-05-10 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工離開賓館酒店時，必須將制服交回有關部門。，不得存放食物或其他物品，并應保持整潔。（七)工作證與工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和攜帶工作證。部門領導及保安部人員有權隨時檢查。、工號牌、制服柜鎖匙如有遺失、被竊，應立即向本部或人事部、保安部報告，并由本人賠償損失后補發(fā)。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。，應將有關證件交回人事部。（八)檢查攜帶的物品，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進賓館酒店，下班時不得將賓館酒店任何物品攜帶出賓館酒店，保安人員有權檢查，任何人不得拒絕。，需持有關單位領導簽署的放行條或證明。四、員工福利（一)休假：本賓館酒店將依據(jù)政府的有關規(guī)定和本賓館酒店的實際情況制定休假日。：按國務院規(guī)定，本賓館酒店員工可享受11日有薪假期：元旦1日假(公歷1月1日)；春節(jié)3日假(農(nóng)歷臘月三十，年初一、初二)；清明節(jié)1日假（公歷4月5日前后）；國際勞動節(jié)1日假(公歷5月1日)；端午節(jié)1日假（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)1日假（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)3日假(公歷10月1日~3日)。、結婚假、產(chǎn)假、慰唁假：按政府及賓館酒店有關規(guī)定執(zhí)行。：按賓館酒店的有關規(guī)定辦理。：(1)員工因故需請事假的，必須按規(guī)定辦理請事假手續(xù)。經(jīng)批準方有效，未經(jīng)批準不得無故缺席或擅離工作崗位。事假期間不發(fā)薪金。(2)事假期按賓館酒店規(guī)定的各級領導權限呈批。（二)教育培訓為了提高員工的管理水平、服務水準、知識水平、技術水平，員工必須接受教育培訓。培訓方式可以在賓館酒店內(nèi)進行，亦可以送學校直至國外留學。受培訓的員工在合同期內(nèi)要為賓館服務，否則必須賠償為培訓所支出的有關培訓費用。（三)生活福利，員工可以享用賓館酒店的福利設施，包括衛(wèi)生設施、職工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。、個人清潔衛(wèi)生費及交通補貼費。（四)醫(yī)療福利。（五)災害補償、病、殘時應立即就近送醫(yī)務室、醫(yī)務所或醫(yī)院搶救治療并報告工會及人事部，治養(yǎng)傷期間照發(fā)薪金。，按政府有關勞動保護條例之規(guī)定辦理補償。（六)退休、離休凡符合國家規(guī)定可以退休、離休的員工，均按國家有關規(guī)定辦理退休、離休手續(xù)。五、表彰本賓館酒店員工凡符合下列條件之一者予以表彰。（一
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