【文章內(nèi)容簡介】 、班組三級管理與控制；B級：較大危險源：由礦部、班組二級控制管理；C級：一般危險源，由班組控制管理。五、對每一個重大危險源都要制定出一套嚴格的安全管理制度，通過技術(shù)措施和組織措施對重大危險源進行嚴格控制和管理。六、三極危險源在各級組織的各類安全檢查活動中均應列為重點檢查目標，層層把關堵口，共同嚴格管理和控制。對于重大危險源每月至少檢查一次，并做好檢查記錄。七、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時下發(fā)《隱患通知書》督促整改并進行復查驗收。對重大安全隱患，由礦長指定專人會同生產(chǎn)、技術(shù)、安全、設備等有關部門指定整改方案限期整改，并組織整改驗收。八、事故應急救援預案是重大危險源控制的重要組成部分。企業(yè)經(jīng)制定應急救援預案，定期檢驗和評估事故應急救援預案和程序的有效程度，并進行演練，必要時加以修訂。成立有關部門組成的預案編制小組，指定負責人。參閱現(xiàn)有的應急預案。危險分析、包括危險識別、脆弱性分析和粉塵分析。應急準備和應急能力的評估。確認現(xiàn)有的預防措施和應急處理能力，并對其充分進行評估。完成應急預案編制。提出應急所需的人員、設備和程序。提出預案的落實、更新、培訓和演練計劃。九、成立事故應急救援領導小組，由礦長任組長，生產(chǎn)、技術(shù)、安全、設備、運輸、消防、醫(yī)療等有關部門參加。勞動防護用品配備管理制度第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公司勞動防護用品的采購、使用、發(fā)放和日常管理工作，切實發(fā)揮勞動防護用品在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，保護員工的身心健康，降低消耗，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所屬各車間和部室。第三條 本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。 第四條 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 特種勞動防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。第二章 職責第五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部職責負責公司勞動防護用品費用的控制和管理工作。負責公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的制定及考核，負責監(jiān)督各車間、部室勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況。負責公司各車間、部室勞動防護用品月份資金計劃和領取明細的審批與匯總，并按時將月份資金計劃上報公司財務部。負責參與公司勞動防護用品采購的招標、議標和生產(chǎn)廠家資格的審定工作，對各類勞動防護用品的質(zhì)量和采購計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和抽查。負責公司勞動防護用品信息數(shù)據(jù)庫的日常管理和維護，定期與基層車間進行核對.負責勞動防護用品相關法律法規(guī)及上級有關部門規(guī)定的宣傳貫徹工作，并提出意見和建議。第六條 規(guī)劃發(fā)展部職責負責勞動防護用品質(zhì)量價格的市場考察工作并提出勞動防護用品生產(chǎn)廠家選擇的建議。負責參與公司勞動防護用品采購的招標、議標工作。負責公司各車間、部室勞動防護用品計劃的審批工作，并對月份采購計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。負責公司勞動防護用品入庫驗收和出庫審核工作。負責公司勞動防護用品供應商資信評價工作，建立供應商信息庫。第七條 經(jīng)理辦公室職責負責公司勞動保護用品招標、議標的組織協(xié)調(diào)工作。負責公司勞動保護用品供應商資質(zhì)的認定工作。第八條 財務部職責負責為勞保防護用品的采購提供必要的費用，對未經(jīng)安全管理部門和物資管理部門批準而采購的勞動保護用品，不予撥款和報銷。負責各車間、部室領取月份勞動防護用品所需內(nèi)部支票的管理和月份勞保費用的核算與統(tǒng)計工作。負責參與公司勞動防護用品采購的招標、議標等管理工作。第九條 購銷處職責 負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作。負責勞動防護用品入庫前的質(zhì)量驗收工作，并做好勞動防護用品銷售廠家的信譽和質(zhì)量情況的跟蹤與信息反饋。 負責勞動防護用品庫存的日常管理并按時向公司主管部門上報庫存情況。負責勞動保護用品供應商資質(zhì)評估認定工作，建立供應商信息庫，選擇有資質(zhì)的企業(yè)參與供應工作。第十條 基層車間職責負責按時向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部上報月份勞動防護用品資金計劃和領取明細，嚴格按照程序做好審批工作。負責按照計劃領取勞動防護用品，并做好發(fā)放、使用監(jiān)督和登記等工作。負責做好本車間勞保信息檔案的日常維護和管理，定期對個人信息進行核對，確保勞動防護用品按使用周期領取和發(fā)放。負責了解、收集員工對勞動防護用品質(zhì)量、安全保障等方面意見，及時向主管部門進行反饋。 第三章 勞動防護用品的采購 第十一條 公司購銷處根據(jù)公司規(guī)定的標準和發(fā)放期限按期采購、發(fā)放，并建立勞動防護用品發(fā)放記錄和登記臺賬。 第十二條 購銷處在采購勞保用品時要做到： 所選擇的廠家必須是取得勞動防護用品生產(chǎn)許可證的廠家或具有定點經(jīng)營許可證的經(jīng)營單位。所購防護用品的出廠合格證、產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品檢驗證明書等證件齊全。特種防護用品必須符合國家標準，必須是取得《國家特種勞動防護用品許可證》的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品并附有安全鑒定證書。 采購人員應對所購產(chǎn)品質(zhì)量負責。凡購買無證、偽劣、不合格的防護用品，造成后果的，由采購人員個人承擔責任。特種勞動防護用品采購，需經(jīng)安全主管部門驗收后再行發(fā)放使用，并按有關規(guī)定按期進行檢驗、檢測。 第十三條 任何車間、部門不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。第四章 勞動防護用品的使用和發(fā)放第十四條 在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，必須佩帶勞動防護用品，因未按規(guī)定佩帶或使用不當造成傷害事故的，追究相關人員的責任。 第十五條 任何人不得隨意對防護用品進行破壞、更改或添加裝飾物，以保證其應有的防護性能。 第十六條 防護用品必須妥當保管，如因保管不當造成損壞或丟失，所在車間視其情節(jié)責令全價或折價賠償（賠償計算方法：供應價格247。使用周期剩余月份），然后按照既定程序進行審批和領取。對有意將防護用品變賣或挪做他用的，主管部門視情節(jié)給予責任人處以300—500元罰款，并追回原物或按市價賠償。第十七條 特殊防護用品在規(guī)定期限內(nèi)使用，到期必須更換，防止超期使用，造成傷害事故。 第十八條 來公司實習的大中專畢業(yè)生及外廠代培人員，勞動防護用品一律自帶，我公司到外地實習的人員執(zhí)行實習車間的標準。第十九條 公司各車間的勞務工、回聘工等，按照“三同”（同工種、同勞動條件、同標準）原則, 根據(jù)崗位享受標準領用勞動防護用品?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系車間負責借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。 第二十條 凡是從事兼工作業(yè)的員工，應當按照主要的作業(yè)工種的勞動條件配備防護用品，確因工作需要領取其他工種的勞保防護用品的，報安全主管部門審核，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可領取。第二十一條 對于生產(chǎn)工藝改變或作業(yè)環(huán)境得到改善的崗位，需要新增或變更原標準，由基層車間提出變更標準意見，經(jīng)公司安全主管部門審核，報主管經(jīng)理批準后執(zhí)行，不準私自提高標準或擴大發(fā)放范圍。第二十二條 需要超標準發(fā)放（因檢修、搶修、搶險等特殊原因造成勞動防護用品損壞需補發(fā)或提前領取的）的勞動防護用品，由基層車間向安全管理部門提出申請，經(jīng)安全管理部門審核，報主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二十三條 公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位時，原崗位配發(fā)的勞動防護用品符合現(xiàn)崗位要求的，使用周期連續(xù)計算，按新崗位要求缺少的勞動防護用品，要及時按照程序進行審批和領取。車間之間臨時借用員工時，由原車間負責其所需的個人防護用品，凡不屬于工作原因離崗的員工，超過一個月以上者，必須延期和停發(fā)防護用品。第二十四條 在標準中未列入的勞動保護用品，如：安全帽、安全帶、安全繩、電焊面罩、阻燃服、防毒面具等其它個人防護用品，由各車間根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)公司安監(jiān)部審核，報主管經(jīng)理批準后領取。第二十五條 員工工裝款式和顏色按公司要求執(zhí)行。 第二十六條 員工著裝標準 員工進入工作崗位后必須按規(guī)定著裝，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品，安全帽必須系緊帽帶，在操作室、休息室、辦公室、值班室、駕駛室內(nèi)可不戴安全