人員聘用管理流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，保留其要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)；對不予留用的員工，依法解除或終止勞動(dòng)合同。（2），與勞動(dòng)者積極協(xié)商，及時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；發(fā)生爭議的，2個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)人事處（組織處）。7）L:已簽訂書面勞動(dòng)合同，但未將合同文本交付員工（1）。建立員工勞動(dòng)合同簽領(lǐng)表，員工領(lǐng)取合同時(shí)簽字并作為證據(jù)保留。（2），及時(shí)將勞動(dòng)合同文本交付員工，并由其簽字確認(rèn)。8）L:約定的試用期超過法律規(guī)定的期限（1）；指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂管理工作，區(qū)分不同勞動(dòng)合同期限，依法設(shè)定試用期。企業(yè)管理法規(guī)處對勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。（2），與勞動(dòng)者協(xié)商，及時(shí)修改試用期限并簽署變更協(xié)議。如發(fā)生爭議，在2個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)人事處（組織處）理。9）L:勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、崗位、薪酬等不符合法律規(guī)定（1）；指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂管理工作；對工作性質(zhì)特殊的崗位人員，會同法律部門，共同制定個(gè)性化的合同條款。法律部門對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查。（2），與勞動(dòng)者協(xié)商，及時(shí)修訂有關(guān)內(nèi)容并形成書面變更協(xié)議。如收
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