隨縣中小學(xué)教師管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲制度的激勵(lì)和約束作用。（一）教師年度考核在合格及以上等次的次年元月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核為不合格的人員，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核為基本合格的，所在單位應(yīng)視情況減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）教師連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次且符合崗位條件要求的，具備競(jìng)聘晉升崗位等級(jí)的資格；聘期內(nèi)兩年及以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先競(jìng)聘晉升崗位等級(jí)的資格。（三）教師年度考核被確定為基本合格等次的，應(yīng)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位。（四）教師年度考核被確定為不合格等次的，學(xué)?？梢灾苯酉蜉^低等次調(diào)整該教師的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。教師年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同。連續(xù)兩年及以上被確定為不合格等次的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。第二十五條 建立健全教師評(píng)先表模正常機(jī)制，實(shí)施評(píng)先表模晉級(jí)制。教師在聘任期間，教育教學(xué)工作成績(jī)顯著或有其他突出貢獻(xiàn)的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)：勞動(dòng)模范、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者等。單項(xiàng)獎(jiǎng)：學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員等。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)原則上實(shí)行層級(jí)遞進(jìn)，不得越級(jí)申報(bào)（有突出貢獻(xiàn)由上級(jí)直接命名表彰除外）。第二十六條 教師有違反職業(yè)道德規(guī)范造成不良影響的，按規(guī)定給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。處分包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。其中，警告期限為6個(gè)月，記過期限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職期限為24個(gè)月。教師有違反師德10條“紅線”之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、直至開除。教師受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。教師受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。教師受到降低崗位等級(jí)處分的，年度考核定為不合格等次。從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。教師受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與學(xué)校的人事關(guān)系。教師受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。教師同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。教師在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。第二十七條 受行政刑事處罰教師工資待遇按照《省人社廳關(guān)于印發(fā)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法的通知》（鄂人[2007]20號(hào)）執(zhí)行。立案審查尚無結(jié)論的，其
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